实施末位淘汰制度的公司有什么坑吗？

怀疑你在暗示某电商。。。 不发年终好像

违反劳动法

劳动法规定 n+1 是按照银行实际流水的平均数来的，不慌

转正之后被优化没事，有赔偿。

n + 1：n 是 min(合同工资，当地 XX 工资水平)，1 合同工资。XX 我忘了是啥

@bojack 合同工资按基本工资算吗？

oppo

n+1 这个每个地方都不同，甚至同一个地方不同法院都不同，有的是按当地平均工资，有的是按最近 12 个月平均。

@ajaxfunction 超过当地社保上限的部分，按社保上限算

其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围，希望有经历过的老哥可以分享一下，
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？

再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名，
总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施

@francis59 如果有人垫着，那大家都会很和谐，然后垫的人慢慢都被淘汰光了，就开始往死里卷了

是的，没人敢早下班，基本会磨到 8 点 9 点再走，但是，总会有那 10%，归属感在我看来是 0

小公司搞这个没啥意思了吧

理想的说，按规矩考核愿者服输。现实的说，

请参见高考，那可是白字黑字的规则。

沸腾厂和福报厂都待过，都是这种末位淘汰制

不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？
是的，给你一个差考评，接下来的一个考评周期只有基本工资而且没有升职加薪机会，也不会给你好的项目机会和职业发展。

这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好？因为不管怎么样，总是会有人排到末位，而且是不是还得跟领导处好关系？
这种看个人吧，待过的组都挺好的，码农也没那么多宫斗的，玩得好的还是会玩得好？
当然无论如何考评，怎么都得跪舔领导不是，哪有不需要和领导处理好关系的。

决定是坑，变相刺激内卷。

自来卷

和集中营一样，不要去

脑子有坑

1.类似抄华为的"狼性",不给吃肉.属于低能管理,既没有办法指定自己的管理制度,又不会抄别人的管理制度.

2.也有可能就单纯坏,不愿意给激励,只给惩罚.

总结,非蠢即坏

@francis59 劳动合同上写的工资，这个是最好的证据

@richard881027 背末位绩效的名额是分派到各个项目小组的吗？还是分派到整个部门？
如果是分派到大团队大部门感觉还好，如果就十几二十个人还要分派几个末位绩效名额，那氛围估计不会太好吧？

@francis59 在沸腾厂的时候，名义上是分配到大团队的，可是实际上的操作还是基本上每个小团队出相应比例的差考评，毕竟大团队的 leader 不可能知道你具体干了啥，还是小团队领导说了算。
所以我们基本上 5-6 个人的一个团队，就会出一个差考评；氛围这种东西，个人觉得，只要没有宫斗，大家都尊重规则，实打实的考评工作量，公平的评估每个人的输出，并不觉得这种末尾绩效会影响组织氛围

这就是养蛊啊

@richard881027 所以还是要看考核规则、考核的实施(打分)是否合理和公平了，大公司这方面可能会比较成熟规范，就怕小公司抄过去，画虎不成反类犬

@francis59 是的 这个主要看考评负责人到底怎么操作，不过我是觉得无论怎么考评，跪舔领导是必要的。。。。

@tcpdump 不转正也要提供能力不足的证明 不然好像也要赔偿

@richard881027 神他妈跪舔领导是必要的，不能站着把钱挣了？

@mascteen #29 张麻子

@mascteen 张麻子手上啥都有，你呢？