这是一个创建于 1715 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先介绍下背景，国企，办公室共 4 人，1 女 3 男，2 人科级，我副科级，还有 1 刚来一年同事科员。根据领导分工，虽然级别不同，但各自都有自己独立的工作版块，新同事相对少点，互不从属。
办公室一姐（ 84 年的）平时工作拖拉成性，推诿成病，关键态度很不好。本来工作中很正常的相互配合的事情在她那就特费劲，还没好脸色好口气，没说几句就着急上火，办公室其余 3 人都对她意见大，有些事情能不找她配合的尽量不愿意找她。她属于欺软怕硬型，我虽比她小几岁，工作比她晚几年，平时为人处事相对和气，不是那种喜欢找事的人，但来了事也能硬刚。
19 年共事至今积怨已久，昨天上午实在忍无可忍，在部门会上我正式当着领导和全部门同事的面把问题点了出来，说希望开诚布公地聊一聊。估计她也是没料到，突然一下给整哭了。先是给我就最近态度不好的事道歉，后又将重点转到那是因为她工作量大，是我们其余 3 个人工作量至少一倍两倍压力太大啥的...这是她的小伎俩，哭给领导看的，我们见怪不怪了，相处两三年了谁还能比我们更了解她。
哭诉了好一阵，部门长也是很给面子的了，还打了我几十大板说同事之间要多包容，在给她台阶下。谁知后面发生了惊人一幕她不接这台阶，还越哭越起劲，直接当着领导和我们的面从会议室摔门而出......我们当时都给整懵了，领导是集团财务负责人，平时相当严肃，权力也大，子分公司领导都不看在眼里，我们部门他是兼着，平时我们都比较尊重，但这一摔门我们是没想到的。
领导不愧是领导，相当克制，后面跟我们一阵散了会。
会后部门老哥说：走，出去吃饭，我请客。
办公室一姐（ 84 年的）平时工作拖拉成性，推诿成病，关键态度很不好。本来工作中很正常的相互配合的事情在她那就特费劲，还没好脸色好口气，没说几句就着急上火，办公室其余 3 人都对她意见大，有些事情能不找她配合的尽量不愿意找她。她属于欺软怕硬型，我虽比她小几岁，工作比她晚几年，平时为人处事相对和气，不是那种喜欢找事的人，但来了事也能硬刚。
19 年共事至今积怨已久，昨天上午实在忍无可忍，在部门会上我正式当着领导和全部门同事的面把问题点了出来，说希望开诚布公地聊一聊。估计她也是没料到，突然一下给整哭了。先是给我就最近态度不好的事道歉，后又将重点转到那是因为她工作量大，是我们其余 3 个人工作量至少一倍两倍压力太大啥的...这是她的小伎俩，哭给领导看的，我们见怪不怪了，相处两三年了谁还能比我们更了解她。
哭诉了好一阵，部门长也是很给面子的了，还打了我几十大板说同事之间要多包容，在给她台阶下。谁知后面发生了惊人一幕她不接这台阶，还越哭越起劲，直接当着领导和我们的面从会议室摔门而出......我们当时都给整懵了，领导是集团财务负责人，平时相当严肃，权力也大，子分公司领导都不看在眼里，我们部门他是兼着，平时我们都比较尊重，但这一摔门我们是没想到的。
领导不愧是领导，相当克制，后面跟我们一阵散了会。
会后部门老哥说：走，出去吃饭，我请客。
第 1 条附言 2021 年 5 月 14 日
附言一下，也听听大家的意见，如果换做是你你会怎么做？
1 、包容对方，维持现状平时继续磕磕绊绊；
2 、放低姿态，私下聊聊以我们 2 年多的了解只会变本加厉；
3 、你来我往，直接硬刚成年人吵架说实话丢人；
4 、表面和谐，背后阴招我又不是那种人，不耻打小报告；
5 、开诚布公，就事论事行得正坐得直，我有理，我才是受害者，我怕个鸟。
当然有些老哥提出来的要多提防点还是没错的，我肯定也是有过了解的，不可能明知对方是谁亲戚还“舍身”冒险。
1 、包容对方，维持现状平时继续磕磕绊绊；
2 、放低姿态，私下聊聊以我们 2 年多的了解只会变本加厉；
3 、你来我往，直接硬刚成年人吵架说实话丢人；
4 、表面和谐，背后阴招我又不是那种人，不耻打小报告；
5 、开诚布公，就事论事行得正坐得直，我有理，我才是受害者，我怕个鸟。
当然有些老哥提出来的要多提防点还是没错的，我肯定也是有过了解的，不可能明知对方是谁亲戚还“舍身”冒险。
第 2 条附言 2021 年 5 月 14 日
领导已经跟我聊了，分几步走：
1 、 [以退为进] 再给她一次机会，剥离她一项与我业务也相关的非核心职能给我；
2 、 [我因祸得福？] 同时给我增加用人指标、招聘人员承接职能并让我写份报告向集团申请给我单设一个科室；
3 、 [埋下伏笔] 他已经向副总汇报了此事，也就是说告了她一状；
4 、 [严惩不贷] 再有类似情况发生，将她调离岗位或者下到二级单位。
1 、 [以退为进] 再给她一次机会，剥离她一项与我业务也相关的非核心职能给我；
2 、 [我因祸得福？] 同时给我增加用人指标、招聘人员承接职能并让我写份报告向集团申请给我单设一个科室；
3 、 [埋下伏笔] 他已经向副总汇报了此事，也就是说告了她一状；
4 、 [严惩不贷] 再有类似情况发生，将她调离岗位或者下到二级单位。
 | 1 cairnechen 2021 年 5 月 14 日 4 人 1 女 3 男 2 人科级 1 新来同事科员 你副科级 感觉多了一个人，还是科员不算办公室里的？ |
 | 2 millikmao 2021 年 5 月 14 日 via iPhone 牛批，来丶后续 |
 | 3 hidder 2021 年 5 月 14 日  2 中心思想是啥？ |
 | 4 kop1989 2021 年 5 月 14 日 10 1 、三十大几了还是科长，估计她自己也知道没戏了。 2 、国企其实就是谁能推谁舒服。 3 、她不摔门出去肯定是躲不过这遭批斗会的，所以只能夺路而逃。 |
5
MonTubasa 2021 年 5 月 14 日 后来呢？
 | 6 heylogo OP @cairnechen 2 人科级、1 新来同事科员、 你副科级 ，并列的，4 人 |
 | 8 zocome 2021 年 5 月 14 日 楼主赶紧更，再来五毛钱的 |
 | 9 shoaly 2021 年 5 月 14 日 1 最后一句 我请客, 明显伏笔了啊, 后面的故事 更精彩 |
 | 11 Tink PRO 国企么，你又不能把我开了，我为啥看你脸 |
 | 12 shyrock 2021 年 月 14 日 来，写本书吧，我最喜欢《二号首长》这种书了。 |
| 13 kop1989 2021 年 5 月 14 日 2 @heylogo #10 肯定，否则等你把你的意见和建议都亮出来，她就被动了。 她情绪激动+滔滔不绝，除了混淆视听之外，还能堵你的嘴。 她的最终目的还是“我混我的”。但这次明显她也知道真聊下去她下不来台。 而且 40 岁还没到处长，基本上看不到未来了，她的老脸也不值钱。 |
| 14 heylogo OP |
 | 16 johnsona 2021 年 5 月 14 日 via iPhone 牛逼 |
 | 17 jay4497 2021 年 5 月 14 日 1 其实领导也没辙，只能笑呵呵劝两句大家一团和气。大部分都是混的，谁也别找谁麻烦。 |
 | 18 AngryPanda 2021 年 5 月 14 日 1 楼主打破了潜在平衡，虽然看上去义正言辞 |
 | 19 troycode 2021 年 5 月 14 日 后续呢 |
| 20 heylogo OP 2 @AngryPanda #18 从个人和职场的角度来看，这种伪平衡该打破还是要打破。正如不打破前领导拿她没辙，打破后也会拿我没辙，而我拿她已经有辙了。 |
 | 21 coderluan 2021 年 5 月 14 日 封闭环境内只要出现一个恶人, 最终就只能导致全员恶人, 楼主投恶人除了出了口气其实没啥用, 因为环境还是封闭的, 结果并不会有什么改变. |
 | 22 westoy 2021 年 5 月 14 日 1 你先摸清楚对方背景啊, 对方不升不一定是能力问题啊 有些老领导是喜欢把侄子侄女甚至儿媳妇"固化"在这种位置的， 一来清闲图个实惠， 二来女的不容易吃亏， 三来不会压过自己亲儿子亲女儿 按照你对你领导位置的描述， 她敢在你领导面前砸门， 你领导又帮着圆过去， 我是觉得你有点玄的...... |
 | 23 JustinMsc 2021 年 5 月 14 日 你确定这女的不是某领导的关系？？？我们办公室的人，特别是女的，我可是一个都不敢得罪，稍稍呆的久一点你就会发现，这人是某领导的关系。 |
| 25 JustinMsc 2021 年 5 月 14 日 在办公室我对女同事说过最重的话就是：恋爱要谈，工作也得要，特别是女的。哪还敢得罪人，怕是过不了几分钟就有人要告状了。 |
 | 27 hhjswf 2021 年 5 月 14 日 哪个国企啊，还给行政级别啊 |
 | 28 charlie21 2021 年 5 月 14 日 via iPhone 还搁这匡扶正义呢，先担心担心自己吧 |
 | 29 fkdtz 2021 年 5 月 14 日 12 门没事吧 |
 | 30 stephenyin 2021 年 5 月 14 日 8 我们 V2EX 是创意者社区，国企的人就不要来掺合了。 |
 | 31 ifconfig 2021 年 5 月 14 日 干她就完事了 |
 | 32 nyfwan123 2021 年 5 月 14 日 1 鸿门宴 刘邦逃 逃则活 活成王 |
 | 33 easylee 2021 年 5 月 14 日 我上家公司也有，是个女 PM，30 小几单身，开发面前态度贼差，对谁爱答不理，对领导就像狗，哈哈哈。 |
| 34 AngryPanda 2021 年 5 月 14 日 @heylogo #24 #26 您自己这不也是欺软怕硬？ |
 | 35 Jie0zero 2021 年 5 月 14 日 从人性上来讲，批评建议的话语，一般私下沟通，大会上点出来，基本把这人得罪死了哈哈哈哈 |
 | 36 yuyueMJ 2021 年 5 月 14 日 国企也按照公务员级别分吗 |
 | 38 Kiriya 2021 年 5 月 14 日 很多单位上女的，特别是清闲的岗位一般是领导的老婆、女儿、侄女等等关系 |
 | 39 66beta 2021 年 5 月 14 日 3 虽然很解恨 但是国企大家的心态就是养老，显然，办公室乃至部门其他人以后都会防着楼主了。 |
 | 40 hfJ433 2021 年 5 月 14 日 楼主骑虎难下了 |
 | 41 lakehylia 2021 年 5 月 14 日 下面没有了？ |
 | 44 3dwelcome 2021 年 5 月 14 日 闹僵以后，对楼主又没好处，天天见面，她也不会自己走人啊。 就和邻居一样，吵翻天也还是会碰见的。 而且你以为她是上班摸鱼，说不定她就这点能力，得了一种活干多了会头痛的公主病。 |
 | 46 yeqizhang 2021 年 5 月 14 日 via Android 国企的科级和公务员科级啥区别呀 |
 | 47 twor2 2021 年 5 月 14 日 9 我支持楼主 有些人一方面骂不公平，但真的遇到的时候比谁都狗，双面人 |
 | 49 tankren 2021 年 5 月 14 日 职场上每个人有每个人的生存之道 关键还是看领导英明不英明 |
 | 50 sonice 2021 年 5 月 14 日 楼主怕不是被另一个“科长”给当枪使了吧 |
 | 51 yoke123 2021 年 5 月 14 日 via Android 我一直都不明白，凭什么这些人可以占据这些位子？就因为出生的好吗？如果是这样的话，那么怎么深化改革都没用。 别和我说这种人存在的唯一价值就是让其他人有优越感和提升凝聚力。 |
| 53 heylogo OP @3dwelcome #44 她摸不摸鱼我是不关注的，跟我没一点关系。惹怒我的是她平时对同事的态度，咄咄逼人的气势，没有和人好好相处的意思。邻居老向你墙角撒尿，你不得公开贴个告示声明一下嘛 |
 | 55 nuansediao 2021 年 5 月 14 日 部门老哥背后笑话你冲动了。 |
| 56 heylogo OP @nuansediao #55 我们最后的关注点可能都在最后摔门她怎么收场上 |
 | 57 leafre 2021 年 5 月 14 日 via Android 1 ”部门会上我正式当着领导和全部门同事的面把问题点了出来” 低情商的表现 |
 | 60 DT37 2021 年 5 月 14 日 中国式 情商 emmmm |
 | 61 wupher 2021 年 5 月 14 日 国企和公务员常有一干一辈子的事。 以前曾经在银行干过一段。里面的所长大姐就和我说：“在银行，做人比做事重要”。大家抬头不见低头见的。 |
 | 62 yaphets666 2021 年 5 月 14 日 @leafre 图样兄弟 人家铁饭碗 这女的都不会开出 开诚布公的聊聊能咋的？ |
| 63 3dwelcome 2021 年 5 月 14 日 @heylogo "惹怒我的是她平时对同事的态度，咄咄逼人的气势，没有和人好好相处的意思。" 问题是一姐一开始就没打算和你们好好相处，这点都想不明白。 有些女人就是天生看不起人。不止看不起你一个，就看不起一大片人，包括领导。 摔门而出，也见怪不怪了。 |
 | 64 leewi9coder 2021 年 5 月 14 日 84 年还没结婚吗？ |
| 65 heylogo OP @wupher #61 从性价比考虑，我们多数人大概率也会在这个体系干一辈子。做人确实很重要，当对方从不考虑抬头不见低头见这个问题时，我方也没这个必要了。这次更多的还是给个她下马威，警告以后没必要骑到别人头上。 |
 | 66 QUC062IzY3M1Y6dg 2021 年 5 月 14 日 @kop1989 都给面子下了，说两句好话，承认一下错误就行了，官面上谁还能真批斗不成，就是装过头了，我见过不少这种人，搞得自己也下不了台阶 |
 | 69 DAMNYOU 2021 年 5 月 14 日 国企有一套自己的生存法则，讲道理你这样单方面片面的我们其实也很难获取到完整的信息。 但是吧 水贴 自然会按照你直面的意思去水，这就很灵性。 |
| 70 kop1989 2021 年 5 月 14 日 @shuxhan #65 国企、事业单位说这种人多可能有点夸张，但从我周边了解，还是有的。 中年女性+科长 /副处+单身，事儿妈概率最大的三大特征。 而且这种单位混时间长了之后，她们就真的会被自己的“假忙碌”感动，她们认为自己已经很上进、很辛苦了。 所以好多人真的是软硬不吃，领导们也都很头疼具备以上三个特征的下属。 |
| 71 heylogo OP @DAMNYOU #69 你说的我很认同。这个帖子只是分享记录一下职场上发生的这么件小事，我无意拔高自己贬低对方，这个帖子不是来求评判，也不能额外增加我的爽感，因为该爽的昨天已经爽过了。 |
| 72 GBdG6clg2Jy17ua5 2021 年 5 月 14 日 国企还有科长这些叫法的吗？ |
| 73 heylogo OP @kop1989 #70 “假忙碌”你这个词真是太准确了！平时口头上、电话里、会议上，“忙死了”“一摊子事”“没喘口气”是常用语，实际呢就坐我对面，谁能有我们更了解，吃零食、喝奶茶、消失半天不见人影，小事小拖，大事大拖......最后事情挤到一堆着急忙慌火急火燎当然忙死了 |
| 75 shyrock 2021 年 5 月 14 日 这下谈崩了，如果她不走，你也不走，今后总有落在她手上的时候，背后给你使个绊子，可能你都忘了还得罪过这位。 |
 | 76 alexkkaa 2021 年 5 月 14 日 via Android 这个无解 现在公务员事业单位队伍领导都不愿意要女下属， 她们来本来就是目的明确混日子， 女人情绪多你还不能说不能教育， 工作又喜欢耍小聪明推诿扯皮。 女人的劣根性在这些单位里表现的淋漓尽致 |
 | 77 Ken9527 2021 年 5 月 14 日 女的单身吗？ |
 | 78 timi 2021 年 5 月 14 日 什么国企还有行政编 |
 | 79 HytonightYX 2021 年 5 月 14 日 想起了龙樱的那位校长... |
 | 80 zjsxwc 2021 年 5 月 14 日 你们领导都奈何不了，你有什么办法 |
 | 81 OHyn 2021 年 5 月 14 日 国企混日子多香。。。 |
 | 82 Dragonish3600 2021 年 5 月 14 日 via iPhone @heylogo 处级？你是不是对级别有什么错觉……绝大部分人是止步科级 |
 | 83 yulgang 2021 年 5 月 14 日 我也想听后面的故事。。。 |
 | 86 cydleadingx 2021 年 5 月 14 日 推荐电影《背靠背，脸对脸》豆瓣 9.4 https://movie.douban.com/subject/1307856 |
 | 87 thtznet 2021 年 5 月 14 日 1 教员在许多年以前就教导过大家：光讲道理是没有用的，枪杆子里出政权。 |
 | 88 YvesX 2021 年 5 月 14 日 该怼怼，该合作合作，反正谁也干不掉谁。副科你在别人眼里也算是领导，要和各路人斗智斗勇的，不能这都搞不定吧。 |
 | 89 yujieyu7 2021 年 5 月 14 日 @cydleadingx 卧槽，评分有点厉害呐，华语高分电影漏网之鱼？ |
 | 90 thuang 2021 年 5 月 14 日 我怎么觉得像是狼人杀…… |
| 92 heylogo OP @cydleadingx #86 跟这个还是不一样，他是为了求往上走而斗，我的初衷是为了止斗而斗，当然，很难说不会陷入一种更大的斗，总之我觉得斗来斗去没啥意思，如果那样的话领导还不站出来发挥他的领导艺术，那我也认了，摸鱼谁不会嘛 |
 | 93 namer1024 2021 年 5 月 14 日 就因为什么低头不见抬头见这种和稀泥的话； 好人就得被人拿着枪指着？？？ |
 | 94 chogath 2021 年 5 月 14 日 这种事，看你上级的为人了。我不好说我擦 |
| 95 heylogo OP 1 |
 | 96 Pogbag 2021 年 5 月 14 日 按照狗血言情剧的套路，最后你俩在一起了？ |
 | 97 shayuvpn0001 2021 年 5 月 14 日 |
| 98 heylogo OP @shayuvpn0001 开除是不好开除，真这么搞领导要整你还是有的是办法，尤其是央企国企这种讲政治讲觉悟的地方。 |
 | 99 iyu90 2021 年 5 月 14 日 via iPhone 我想说，干得漂亮，就是因为大家都忍，职场上这类人就越嚣张跋扈 |
 | 100 futou 2021 年 5 月 14 日 1 体制内有三种问题：能力问题、态度问题、原则问题。 平时哪怕直接说自己能力有限干不了活也不会是大事，但是态度有问题就是大问题。 这姐这次暴雷就是踩了态度问题这一大雷。 至于开不了她，因为显然这事到不了原则问题这一级。 |
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