哎，大厂面试被 HR 刷了，真不甘心

还是要放松心态呀
我前几天某滴两轮技术面，然后 HR 被刷；某团三轮技术面，然后 HR 被刷；某厂四轮技术面，HR 暂时还没被刷，但我已经心如止水了，不行就接着面别人家呗

负责招聘的 HR 效率低、不专业才会在最后由 HR 来刷人

@LispLY 我一直以为只有福报厂的 HR 有一票否决权，原来稍微大点的都有

@bleepbloop 其实不是的，有时候就是技术面没过或者有更好的人选了，技术团队不好意思说，最后才让 HR 出面拒绝的。

别说，我面杭州诺基亚都能被 HR 刷掉，这个真看运气

叫你回去等消息了一般就是技术面没过。HR 一般不会卡人，除非你造假了，HR 都没面你，怎么会卡你。

@LispLY 才知道 Hr 面也会挂。。原因是啥知道么

说明还有更合适的候选人啊，我之前也是 hr 面挂，继续面就是

我司来面试的几个女前端,通过技术面,全被 HR 卡没了,老同事都离职走了,新人还没来交接,绝了

hr 面挂掉，不一定是因为 hr
其实面试的每一轮的分级都有一个待定 pending 的状态，可能最终面完，也是待定 pending，然后从多个候选人中根据 业务需求和 hc 来发 offer

@bk201 不是的，后面内推的帮我问了的，说的技术面还可以但是因为年限定级比较低，不知道 HR 那边批不批，不过也有可能是在备胎池里看后面有没有更合适的

HR 确实会卡人的，不过用人部门如果坚持，也是能捞回来的。

我们部门曾经从竞争对手那里挖来一个让我们难受了很久的人，本来很高兴的事，结果 HR 面完了告诉我们部门老大说这人水平很一般，我们人才库里有的是比他好的。可想而知，我们老大当时就翻脸了，指着 HR 的鼻子骂，让她招人半年都招不到，我们自己挖一个来她还说不行……

最后 HR 同意放行，但还是挣扎了一下，卡了他 1K 工资。我们老大只好把他先弄进来，然后第二个月给他涨薪，把那 1K 涨回去了

一般而言，如果 hr 没面过你，hr 会和面试官沟通，了解你除了技术之外，面试过程中流露的其他方面是否存在问题，比如为人处事啊、团队意识啊、是否好相处啊之类的，综合下来再进行判断。一般除了非常明确的学历问题、频繁跳槽问题或者是薪资给不起，hr 不会随意卡人。也有可能是你流露的过分有信心让面试官有所忧虑，或者是有了更适合的人选拿 hr 当挡箭牌，反正这个挡箭牌最好用，内推的人也不得罪你

不是很理解 HR 有什么权力

一个公司审视应聘者不光要考虑其技术能力是否胜任。
你从劳动法里就能看出来，公司决定招聘一个人，到跟你签劳动合同，公司要为你这个人背负多少风险。
所以 hr 拒绝应聘者很正常。

轻视自己不擅长的领域是大忌。

你要是女性还得查户口卡你结没结婚有几个孩子，多了一万个卡你的理由。

HR 一般没什么权力 是被拥有一票否决权的经理卡了

@domodomo 这才是明白人 HR 只是用来背锅的

像这种集中面试，让人回家等通知的，一般是专业面试不过。但是不要灰心，还有可能会被捞起来。如果说 HR 卡的，大概率是候选人多到有得挑罢了。

有些公司就是根据年限定工资，不管你技术优不优秀

@Rocketer 说真的，这种我除了认为是 HR 心理变态之外实在想不出别的原因，HR 通过什么判断水平一般？ HR 有她分析的角度这没错，但是能力水平还是只有业务部门或技术部门才最清楚啊，尤其是这种硬卡别人 1K 工资的，是被你们老大骂了所以打击报复？

想起以前技术总监挖一个人过来做小 leader，结果谈好工资，HR 过来跟别人说试用 3 个月打八折，人家直接不乐意，私下聊的时候说就是价格给到位才过来的，结果最后还是硬搞个试用 3 个月少 1K，那个 HR 就是那种没能力只会拍马屁的怂货。

@Liam1997
我的情况可能有几个原因吧
1 我的简历上没写年龄，今年 35，哈哈
2 履历不好看，而且有两个 gap
3 期望薪资超过原薪资的 200%

不过还好，最终拿到了另一家的 offer，感谢他家的 HR

@LispLY
感觉哥们儿可以单独开个贴真实记录下 35 岁『大龄』程序员的求职记录了。

@Liam1997 哈哈，等尘埃落定之后发一贴给大家分享一下

@LispLY 老哥 分享的时候 @我一下呀。