以前觉得骑驴找马好，现在觉得还是先提离职再去找工作比较好

人和人不一样
有的人骑驴找马毫无压力，两头都能处理好
有的人骑驴找马就很难受，最后工作也没找到本来的工作也乱七八糟
找到适合自己的节奏就好

可以这么想

一个月都等不了你的公司，基本上是急等着人去救火的，要不然工作节奏快压力大，要不然是个坑人员流动性高

离职后再找工作的一个问题就是焦虑感，没有面试焦虑，没有 offer 焦虑，offer 还没有上家高你更焦虑，这种情况下不容易找到特别心仪的坑位，就算找到了薪资也容易被压

各有利弊但是如今这个经济形势，还是骑驴找马好过一脚踏空

现实是，你提了离职，人家会想这人怎么离职找工作，是不是被上家公司劝退了，还是优先考虑下别的候选人吧，
虽然压不下人家薪资，但在职的总归没大问题，稳妥点好。

骑驴找马风险低

骑驴找马呗 给你面试机会之前就应该知道你是在岗的 如果嫌到岗时间长 那从一开始就不要浪费双方时间

骑驴找马取决于你，不是取决于你面试的公司的。。。。你这点都没想清楚的话，建议是辞职在家安心找。

一个月都不愿意等 怕是坑很大

一般来说 半个月时间怎么滴也能找到工作了。所以问下公司离职流程时间啊，很容易卡这个时间点的。

@fenghengzhi 正解！

一般提了离职并且交接清楚了就可以撤了吧，除非这个岗位就你一个人要等新人来或者单位故意为难你

我从来都是离职了再去找。。说实话能够离职找的也就互联网这个行业，其他行业的人都是劝你骑驴找马。他们觉得离职找就是玩火自焚

医保社保断缴风险......

一个月都等不了的公司基本上是坑人的，让你早点去干活，快转正了裁了

一个月都等不了的职位，绝对绝对绝对是坑。

但是骑驴找马真得不如没驴找马的时候积极性高。

骑驴找马有好处，并不代表没有风险 /坏处
好处与坏处的定义对于不同人是不一样的，定义完后，不同人对于好处与坏处的接受程度、利弊取舍也不一样。
当然得综合考虑，楼上各路 V 友总结的参数都很有代表性。

我很个人很反对那些把骑驴找马当银弹，说成客观唯一解的。
比如，甲边忍气吞声边在不喜欢的公司搬砖堆屎拿 1/3 的薪水，何不早点解脱翻个 3 倍，找家和自己相性好的公司，找不到就安心在家 /租房补短板，在自己没有背房贷、不在乎断缴医保社保、有储备金或家里愿意提供临时资助的时候。

最后，楼上的各路看法虽然没错，但也提防自己理解偏差。比如
“一个月都等不了的公司基本上是坑人的”<br/>
并不能理解成<br/>
“可以等我一个月的公司都不坑人”或是<br/>
“无论哪个下一家公司都要我等一个月，所以我必须得骑驴找马”。<br/>
我以前有过类似上述乌鸦悖论的错解，借楼主帖提醒一下和我以前一样的看官。

废话。。

@devwolf 感觉你说的很有道理

看经济抗压能力。
前者风险更小，
后者机会更多。

当然前者有一些机会和准备等会被约束。
后者虽然自由和可自由发挥，但是经济和各方面压力更大。

建议骑驴找马，我就是一时冲动离职，后面因为一些事情一年没上班

借贴问个相关问题，请问能接受一个月到岗的都是些什么样的公司，或者说开什么价位工资的公司能接受你月内到岗？

@hzz2 正常来说如果不是项目着急要用人，不会要求马上到岗的。
换个角度说，你离职要一个月，公司会让你项目交接给其它人对吧，如果说没人接替你，公司是不是期望马上有一个人入职来接替你，反过来同样的，如果不能接受一个月到岗的公司，说明同岗的人数很少、不够用 → 公司规模不大。
起码来说入职之后你不会遇到很多乱糟糟的事情，或者出现全公司就你一个前端 /后端 /运维。

要是钱足够，谁还骑驴找马啊……不都是怕裸辞一时半会找不到，钱还用完了

2 楼+3 楼给了标准答案

如果有额外收入或者存款足够的话可以裸辞，不然还是建议骑驴找马

我也不知道骑驴找马怎么个操作。我都是离职再找工作。但大多数人都说应该骑驴找马。我之前同事也是骑驴找马。可我怎么都觉得这操作不好弄，时间线拉的太长。其实我是怕找不到好的尴尬。也不太可能短时间内正好碰到一个心仪的公司收留我。

这个问题要反过来想，是什么样的就业条件适合骑驴找马，什么样的条件适合离职后再找。这个跟你的行业形势和你自身的能力高度相关，不能一概而论，自己分析一下就知道了。