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提前一个月申请了离职, 这一个月交接的时候又被安排改 bug 改需求占用了很多时间, 结果现在满一个月了, 但是交接需要的项目的说明文档和接口文档却没写完, 现在公司不放人, 不给结算工资也不给开离职证明. 但是跟下家约定的时间这就到了, 下家又必须要离职证明, 怎么办?
 | 1 bolide2005 2021-03-10 14:52:22 +08:00  1 1.和下家交流，看看能不能延期入职，或者在不提供离职证明的情况下入职，能否成功取决于对方想要你的程度 2.保留在这家公司的离职通知记录和考勤记录，先和对方协商，不行就走劳动仲裁 |
 | 2 justseemore 2021-03-10 15:06:16 +08:00 2  提前一个月申请离职。。有邮件之类的证明么。。那可以直接不来啊。 不给离职证明或者不结算工资 ？ 那不是白送钱？ |
 | 3 yeqizhang 2021-03-10 15:25:26 +08:00 1 记得曝光这个公司和作恶的领导 |
 | 4 AlkTTT 2021-03-10 15:29:59 +08:00 2 如果有提前一个月，通过文件格式的通知； 可以拿着相关证据，直接到劳动仲裁中心申请离职证明 |
 | 5 ward56 2021-03-10 15:52:37 +08:00 先和下家说，公司项目还差收尾和交接，公司不给开离职证明，需要延期几天入职。 这几天时间不用去公司直接仲裁赔付。 |
 | 6 daijialong 2021-03-10 16:30:59 +08:00 什么公司那么好？又送钱来了 |
 | 7 IvanLi127 2021-03-10 17:10:48 +08:00 问问下家能不能延期入职，不行不强求。30 天到了去劳动监察大队填表搞事情就是了。不结算工资不开离职证明，前公司这送经济送经验很顺嘛 |
 | 8 Light3 2021-03-10 17:12:12 +08:00 经典送钱.. |
 | 9 miku831 2021-03-30 12:14:28 +08:00 via Android 有个问题想借楼问一下！？准备离职了，但是公司没有正式意义上的 HR，只有一个运营主管。用 Ems 挂号信发送劳动解除通知到公司地址，必须要有一个人挂名，用这个主管的可以不？公司没有人事也没有行政，本来财务也没有的，这才弄了一个理旧账 |
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