面试结束谈论薪资的时候，在最终结果未出来前，如果 HR 硬要你给他一个数字，该如何回答这个问题？

参考上一份工作说个数字

@xcstream 我把我目前的薪水报出来可以吗？

当前薪水加 30%

@acrisliu 我会担心自己的报价和对方的期待有落差，你怎么看？

@oooolongtea 他最多也就是压你，放心报

@oooolongtea 有落差就有落差，难道他们给的少你也去吗？

@oooolongtea 自我感觉好了一般表示对方那边技术可能一般或者不行。想要自己卖家合理，只有多谈几家才能知道。市场决定的价格

死活不给呗，要么就给他个范围、他自己看着填好了

如果你没有过分高估自己，放心报
除非你当前待业，急求一份工作

是的，只要你技术面非常棒，往你心仪的薪资上再提一提，他肯定会压你的。大公司是当时不压你工资，给你 offer 的时候，压一压，说我给你 xx k，比你说的预期的少个一两 k，然后说你来不来？都是这样的。

我面了好几家二线大厂了，都是这样的，HR 认为他帮公司省到钱了，你也其实得到了自己想要的工资，双赢！！！

T0 大厂还在面，基本快到 HR 面了。

你让 HR 在系统里面写 99999999.

当前的家上 30-50%

@acrisliu 这种我觉得 合适 ,反正就是往高的报

我是直接报当前薪资的双倍，一般 hr 会砍一刀，然后涨幅 50%左右。然后我就拿第一家的 offer 去跟第二家谈，第二家谈完再拿两份 offer 跟第三家谈，直到拿到 double 的 offer 为止

@sadfQED2 真大佬

一个重点，宁可多报等他来砍价，也别喊低。

我一般会说

你好,请问我在贵司面试中,定级是多少

然后再问他们这个职级的薪资范围, 说个折中的数字即可

如果 hr 不说职级薪资范围, 那 参考他们招聘软件上的薪资范围, 选个折中数字即可

面试前先确定自己想要的工资，底线不能倒退，要不然上班也会一直纠结。你的明白，你面试公司的目的是确定这家是否适合你，不是你去求他给你一个工作

对普通人来说，一般参考两个范围，然后取重合区间，如果不重合那就直接去高的
1. 招聘广告上的薪酬范围
2. 现薪酬 * 1.1~1.3

你好啊
看起来放数字在系统是他的任务
但不是你的任务啊
那你就帮他完成任务好拉
具体数字又不重要的咯

记得多报，因为只有狗屎运才遇到爽快直接给的公司。
想涨 30%，就说期望涨 50%。

@ccoming
或者给个范围，最低档稍微高于心里目标的 10%；

高于心理预期的 20%，一般都会给压价，也要看公司规模，如果规模比较小的话稍微降一点。

你可以报一个，然后说这是我最低要求，低于这个不考虑，达到了之后我会考虑但不代表我一定会接受 offer.

@oooolongtea 如果还能商量的话，就不要考虑表现了。不管你表现好还是差，肯定不会高于你说的那个数字了。
说高了，可能还可以谈，但是说低了就没机会高了