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和朋闲聊，朋友一所南京 211 今年大 4 应届生，人力资源专业，谈论说他班上同学平均校招 offer 拿的都是 10k 左右，还有人拿到了 15k18k，可能自己眼界太低，确实有点震惊
 | 1 shiguang 2021-01-15 11:07:36 +08:00  16 没看到现在各大厂 hr 的操作？政委的工资能低吗 跟你我都不是一个战线 |
 | 2 socketpeng 2021-01-15 11:09:56 +08:00 也不算特别高吧！同样条件换成计算机专业估计能翻倍吧 |
 | 3 Rickyyyy OP @socketpeng 关键是平均 感觉还是有点震惊 |
 | 5 Yc1992 2021-01-15 11:17:22 +08:00 没找到工作的不算，考研的不算，保研的不算，出国的不算，没剩多少了 |
 | 6 paradoxs 2021-01-15 11:19:18 +08:00 2 不错，读这么多书，出来做 HR 。 |
 | 7 xiaowei777 2021-01-15 11:34:39 +08:00 HR 与人打交道赚这么多无可厚非，只要不害人就 OK 。 |
 | 8 juded 2021-01-15 11:36:56 +08:00 昨天去签社保基数确认，瞟了眼表格上人力部同事的基数，不比业务部门低。 |
| 9 Rickyyyy OP @xiaowei777 有道理 |
 | 10 duxiansen 2021-01-15 11:46:57 +08:00 2 貌似 v 站总是震惊于其他行业的薪酬，前一段还看到帖子说没想到郑大一附院的护士工资也这么高，超过八成程序员。 是不是都以为程序员工资才可以是最高的啊，其他行业都不配么？ |
 | 12 bk201 2021-01-15 11:57:01 +08:00 @socketpeng 应届 hr 这平均工资还不算高？ |
 | 13 drunkdog 2021-01-15 12:02:52 +08:00 这有什么惊奇的，很多小厂的应届生程序员月入 3.5K 也是稀松平常 |
 | 14 PDX 2021-01-15 12:04:30 +08:00 via iPhone 这工作一般人干不了…… |
| 15 duxiansen 2021-01-15 12:06:11 +08:00 @Rickyyyy 最后一句可能说的有点儿过激了，互联网行业这些年增长比较迅速，再加上都是一些头部互联网大厂经常被讨论，导致就有一种人均 p7p8，年限百万的感觉，所以大家心理上就觉得待遇应该是遥遥领先其他行业。 其实除非是低端行业，都差不了太多，而且不排除还有一些行业闷声发大财，在任何行业做到头部前 10%，可能都能财务自由了 |
 | 16 hello2060 2021-01-15 12:08:51 +08:00 via iPhone @duxiansen 这个也不绝对，我看过一个报道 ATP 世界前 100 名才能保证靠打网球就能养活自己 |
 | 17 huayumo 2021-01-15 12:17:09 +08:00 hr 给公司省钱的,工资高正常吧,只要对同事狠一点,那么奖金也少不了 |
 | 18 IGJacklove 2021-01-15 12:20:48 +08:00 via Android @duxiansen 计算机相关的薪资本来就高啊，是所有专业第一吧好像，第二是金融还是啥，有个排名的 |
| 19 duxiansen 2021-01-15 12:30:34 +08:00 |
| 20 duxiansen 2021-01-15 12:31:05 +08:00 @IGJacklove 我随便找了个 https://www.sohu.com/a/442292739_497772 平均工资来说肯定各行业排名有高有低，但也远没有达到碾压的程度，再加上个体的差距，真没有什么好震惊的 |
 | 21 hoyixi 2021-01-15 12:41:02 +08:00 劳资矛盾越尖锐，行政 HR 之类管人的待遇会越高~不然谁替你干那些缺德事，站在你这边~ 同理自古朝代末期，越要崩，衙吏的待遇会越好，而且越默许他们去搜刮。 |
 | 22 Sapp 2021-01-15 12:54:49 +08:00 hr 就是老板的大管家，某些方面就是老板的代言人，你觉得大管家的工资能比一花匠低么？ |
 | 23 silvernoo 2021-01-15 13:21:23 +08:00 via Android 做这工作得心够黑才行 |
 | 24 yoke123 2021-01-15 13:24:03 +08:00 via Android 因为劳资矛盾持续加深，所以人事的薪资普遍上涨。 有理有据，你在惊讶什么呢？这背后的矛盾和风险你们都视而不见吗？ |
 | 26 winnie00 2021-01-15 13:42:40 +08:00 现在应届生的整体薪水都在上涨，企业内部倒挂也很严重 |
 | 27 sheyupen 2021-01-15 13:47:35 +08:00 via iPhone 不要把别人说的话太当回事儿，记得有一年回老家我一个亲戚跟我爸说他女婿一个刚毕业两年的三流本科中医，月薪两三万 |
 | 28 xiaomu8 2021-01-15 13:53:18 +08:00 程序也只是工资偏高而已，而且高得也很虚，比上不足，比下有余吧 |
 | 29 HenryWang0723 2021-01-15 14:33:27 +08:00 从工作性质来说，hr 直接对企业主负责的。 |
 | 30 WillWon 2021-01-15 15:30:56 +08:00 1 人力资源专业的我看到这里哇的一声哭了出来，跟学历高低、大厂与否也有关系吧 |
 | 31 stena911 2021-01-15 16:50:32 +08:00 薪资倒挂也很正常吧。。 |
 | 32 chodomatte 2021-01-15 16:54:01 +08:00 @WillWon 终于看到有人把这个贴的标题问题解答了 |
 | 33 vincentzhang 2021-01-15 16:57:10 +08:00 刚在 boss 直聘看到某房产大厂，HRBP 的薪资范围 30k-55k 15 薪。震惊了 |
 | 34 gicci 2021-01-15 17:11:22 +08:00 校招都有一个基础批发价吧，但个人觉得人资、财会这类岗位相比程序员，金字塔更尖，内卷更严重 毕竟门槛低从业人员多良莠不齐 |
| 35 socketpeng 2021-01-15 17:12:57 +08:00 @bk201 跟程序员比，还真不高。211 应届毕业，如果是程序员的话，平均少说也得 1518K 吧！ |
 | 36 ErwinCheung 2021-01-15 17:18:43 +08:00 @socketpeng 比如新一线武汉的薪资就没有你这么多 |
| 37 socketpeng 2021-01-15 17:26:17 +08:00 |
| 38 socketpeng 2021-01-15 17:26:42 +08:00 @socketpeng 一线城市 |
 | 39 zhanbiqiyu 2021-01-16 11:41:33 +08:00 你这是看不起东厂的人才还是看不起中车府令？？ HR 堂堂宣旨太监，老板的代言人，一个技术工人有什么优越感(逃 |
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