公司经营困难要求 996 并且降薪 1/3 ，当走还是留呢

只有这些描述，想必很多人都有了答案。。。

公司没钱了要辞你们又不想出赔偿而已

不同意降薪加班即可，要解除合同就得给法定赔偿

应用题：
工作时间+60%，月薪-33%
求时薪变化幅度。

成年人了，这种问题还用问？

基本上二楼老哥说完了。就是这样……

真经营困难降薪（我不是支持降薪）就行了，跟 996 有什么关系，所以就像楼上说的，就是想让你们自己走，不想赔偿而已。

降薪和调岗位都需要企业对员工再培训，培训不达标才可以的
直接拒绝等裁员

想想办法，说不定可以拿到赔偿金再走

假设有两个公司工资一样;
a 公司双休 每月 22 天 每日 17-9 时薪=月薪 /176
b 公司 996 每月 26 天 每日 21-9 时薪=月薪 /312
差距有多少?

骑驴找马，千万不要裸辞

我还以为会有 V 站的 6 字真言，2 楼老哥稳

当然是留, 但是不接受降薪, 也不接受 996, 公司只能掏钱让你走, 自己走的人就太傻了.

这种情况必然是留。
拒绝签任何人力相关文件。
留好工作时间的证据，反手一个举报。

感谢各位回答，部门没有人愿意留，打算走人了。再次感谢

如果有更好的工作机会，抓紧跑路；如果没有，又觉得自己能耗到拿赔偿，可以耗下去。

@laixiaozi 拿了赔偿再走

嗯。谢谢

好聚好散，人还年轻没必要硬刚这三瓜两枣的。刷简历吧，把精力投入下家。跳一跳说不定工资还涨了。

1，赔偿基本是不可能的，又没辞退你
2，找到合适的走即可

当拒绝

看回复很多人都没有经历过劳动仲裁，这种情况太常见了，具体怎么操作要看你自己的想法。
如果你接受这些条件就可以直接 return 了。
如果你不接受的话，想直接走人就辞职。
如果你还想再要一笔赔偿，就表示不接受，然后等待公司仍然这样执行并且也不主动辞退你，你就直接给你公司发《被迫解除劳动合同通知书》，然后去申请仲裁，此后不需要再去公司上班，百分百胜诉。