试用期不缴纳社保的公司，转正后也不补缴，这些公司不怕员工举报吗？

当然不怕了 ！你是老板的话，你也不怕

那么多违反 loor dung far 的公司，我也没看到有哪个被追究刑事责任的

我老家省会城市里不签合同的小作坊的一大堆。社保?不存在的

@ZinWUT 劳动法是敏感词吗

额，好像是允许试用期不缴的...

按规定，一旦签订劳动合同就必须缴纳（没有试用期可以不缴的说法）
但是！
规定是规定，实操是实操
规定希望保护弱势劳动者的利益，实操需要结合当前经济等多种复杂因素，会给企业空间
如果，现在立刻全面清查企业少缴、不缴五险一金的情况，你猜会死多少企业？

这么说吧, 社保不交最多罚三倍, 但是不懂法律不会用法律维权的人, 可能十个人中可能有九个, 你说公司怎么选? 并不是惩罚力度不够高, 而是法制教育太落后, 而这个又涉及到个很微妙的问题, 就是法律教育不能走到法律的前面, 否则这边教着劳动法, 那边大搞福报, 这尼玛不是狂抽自己的脸吗.

@coderluan #6 这层实在。对象是律师，经常说起诉啊举报啊什么的没有你想的那么难，尤其现在退出了互联网法院很方便，虽然很多公司违反劳动法，但你只要搜集违法违规证据，然后提供给对应的监管部门，一般都会有回应，且一般都会是你赢。
（ PS：仅代表北京地区，其他城市法制程度未知，不过猜想大城市应该都还不错吧，除了南京那边的）

@KuroNekoFan 法盲？
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

天真。
之前亲戚在上海某公司上班，公司规模 100 人左右，全员不签合同，牛逼不
外表看起来光鲜亮丽的，在静安一个有点高大上的园区里，隔壁是阿里搜狐等大企业的某部门
只要发工资，很多员工根本无所谓的

法律是束缚穷人的 你看看马云 公然跟国家叫板 完全无视法律

996 的公司怕不怕员工举报?

众所周知，我们不缺法律，却执行法律的坚决和果断。

社保最多补三个月，试用期 6 个月没交社保的话，转正了想补都补不了

@KuroNekoFan 确定？

@terrytw 我也想去这种公司上班，每天保留上班记录，到时候可以白嫖好多倍工资

赚钱这种事一直都是 饿死胆小的 撑死胆大的

@V3EXhayongma 法律制定的合法标准非常之高，但是执法时却是选择性执法。非正直问题的执法都是按闹分配，本质还是维稳思维不是法治精神。

主要是担心这样会对找下一份工作产生影响。

@vain 我觉得很关键的一个问题是：基层执法者缺乏法律知识。

@fallinlovewith 之前我司人事跟我说过一个事“各省可在劳动部的建议下，制定出相关的地方政策。”然后公司按所谓的“地方政策”执行，这是真的？地方政策和劳动法的赔偿标准不一样。

@fallinlovewith 补充一下，我说的和“实习期社保”没有关系，是另外一个问题。我想知道“劳动法仅仅是个建议，按地方政策执行才是实际”这件事是真的？

@yihaomizhijia 那也是不能违背劳动法和劳动合同法。不同执行政策只是时间，金额等不同。制定相关的地方政策，得有法律文书吧？百度去官网查下

我老家省会城市公司的特色就是没有社保和双休

@terrytw 我怎么碰不上这样的菩萨公司，白拿一年双倍工资

你首先得明白，决大部分场合，少交两三个月社保，员工更乐意。

毕竟决大部分城市不会用社保连续性卡落户。

@xilanhua110 单休还可以理解，社保都没有太。。。。。。

我觉得说的不对，法律健全，真正有法律意识的有几个？

@BattleBreaker 应该是有这种影响的，但是这个影响是针对试用期不给员工缴纳社保的企业比较多，而且员工离职后有些碍于与上级领导关系之类的就算是知道违法，自己的权益收到侵害也没有进行举报，也就造成了企业更肆无忌惮吧

@doudou1523102 不是没有法律意识。是法律是摆设而已。996 公司你看谁敢举报告公司。而且新法律都要改革工作制度。说不定 996 都给你合法了。

@kuro1
@wellsc
你要是硬是按照规定来，几倍工资的，公司立马就倒闭了，大家分钱吧，账上估计也没多少现金的
对于大多数人来说，有个工作不是更好

事实情况是，他举报了，上海市劳动局去查了，整改之后大家都签了合同，一分钱没有罚，一分钱没补偿
政.府也知道，真把 txt 变成 exe，所有人都完蛋