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<>公司给出两个赔偿方案，一是 n+1，但是离职证明会写是被辞退，二是只给一半，离职证明上写双方协商一致。我该怎么选？如果选被辞退面试要如实回答吗？
第 1 条附言 2020-10-24 15:07:32 +08:00
感谢各位的回复，不懂法差点吃大亏。再请问下如果 hr 真写了，我应该先签字还是要求重开？
第 2 条附言 2020-10-24 23:30:25 +08:00
关于理由，我是因为绩效强制排名末尾降薪，不同意，所以或许会写因为无法胜任工作辞退，这算是正当理由吗？
 | 1 Pandroid 2020-10-24 14:31:08 +08:00 via iPhone  22 老问题了，离职证明不能有不利于下次求职的评价，否则你就劳动局见。HR 水平怎么这么低，还用这种理由交涉。 |
 | 2 elfive 2020-10-24 14:31:44 +08:00 via iPhone 7 说一点：如果离职证明上写不利于求职者找工作的内容，可以依法再申请一波劳动仲裁，继续多拿赔偿。 |
 | 3 akakidz 2020-10-24 14:35:10 +08:00 1 发财了~你老板在赌你们不敢要 n+ |
 | 4 jgyc 2020-10-24 14:36:17 +08:00 选择 1，然后劳动局见，然后你再拿一波赔偿。 这 HR 是专门坑老板的？ |
 | 5 yuanlicz 2020-10-24 14:36:46 +08:00 via Android 一般都是公司求着员工，写正常离职。这 HR 水平这么差的？ |
 | 6 s609926202 2020-10-24 14:38:08 +08:00 结合楼上的：和 HR 谈判，第二种想都不要想，第一种，如果你写辞退，咱就走劳动仲裁喽！ |
 | 7 jzphx 2020-10-24 14:39:04 +08:00 hr 在虚张声势，你选择 n+1 也不会给你写辞退的，只是少赔钱的筹码而已 |
 | 8 coderluan 2020-10-24 14:49:30 +08:00 9 缺德 HR 欺负你不懂法，你坚持要 N+1，万一他真脑残写了就是送你钱。 |
 | 9 ByZHkc3 2020-10-24 15:13:46 +08:00 送钱题 |
 | 10 wobuhuicode 2020-10-24 15:16:52 +08:00 如果想以后进大厂背调时候不背上一个因为太差被前公司炒掉的名号，一般会选二的。 |
 | 11 PinkStarrySky 2020-10-24 15:23:00 +08:00 @wobuhuicode 但是也不能确定大厂背调的时候, 这些人能给你说好话不是?难顶. |
 | 12 alfchin 2020-10-24 15:45:41 +08:00 via iPhone 非法辞退是 2N 吧 |
 | 13 cdlixucd 2020-10-24 15:49:09 +08:00 都这样了 不如把公司名字爆出来 让大家避免此坑 不要手软 |
 | 14 Leigg 2020-10-24 15:50:24 +08:00 via Android 一百万悬赏你司名称 |
 | 15 nightwitch 2020-10-24 16:01:15 +08:00 领 n+1,然后给你开辞退的单子以后去劳动仲裁，公司再赔一个 n 。 因为无理由辞退是赔 2n |
 | 16 Nadao 2020-10-24 16:15:27 +08:00 |
 | 17 general4 2020-10-24 16:21:45 +08:00 离职证明这玩意好像并没有什么卵用 |
 | 18 pixelfish 2020-10-24 16:52:00 +08:00 via iPhone 选钱多的，搬砖还不是为了钱 |
 | 20 dolphintwo 2020-10-24 17:06:32 +08:00 送分题，但在我司有人选错 |
 | 21 xingzhi 2020-10-24 17:17:15 +08:00 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 此条规定并未说明其他情况可以写还是不可以写。所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。 《就业促进法》第三条规定，劳劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 这里用人单位可客观说明解除合同原因，有个前提是“如果劳动者要求”，并且需要客观说明。 信息来自网上摘录。 |
 | 22 xingzhi 2020-10-24 17:19:09 +08:00 如果 HR 写了不利于找下一份工作的证明，可提出异议，保留证据，要求重写。 拒不改正，可申请劳动仲裁，给自己造成影响或损失，可要求赔偿。 |
 | 23 feelapi 2020-10-24 21:22:41 +08:00 3 @xingzhi 你理解的不对。写辞退，意味着依法辞退，而法律规定的辞退条件很严格的。公司不能举出证据，属于非法辞退，那就要 2n + 1 赔偿。所以，离职证明写辞退的，那是坑公司的。 |
 | 24 V3EXhayongma 2020-10-24 21:41:14 +08:00 哈哈哈，涨姿势了，原来还有这么都门道，感谢各位大哥，先收藏了，备用。 |
 | 25 imaning 2020-10-24 22:02:11 +08:00 @wobuhuicode 这就是强盗逻辑，大厂的 HR 又不是没开过人，见的多了。故意说坏话的，难道你是个正常人还不能判断么。 |
 | 26 40aU4RaW20xf8hXn 2020-10-24 22:12:07 +08:00 via iPhone 1 想知道楼上那些乐观回复有真实案例佐证吗？感觉有点以讹传讹。 |
 | 27 railgun 2020-10-24 22:24:40 +08:00 我记得按劳动法，被辞退，没有正当理由，是 2n 倍赔偿。所以如果你够狠，可以让 HR 写被辞退，等拿到赔偿，再去仲裁拿 2n 。 不过我觉得这样有点黑。 最好还是能好聚好散。这个圈子没你想象那么大。 |
 | 28 limuyan44 2020-10-24 23:56:32 +08:00 应该就是公司想省钱吓你的，hr 不可能不知道这点，一般公司比你更愿意写员工自愿离职。 |
 | 29 datocp 2020-10-25 06:33:45 +08:00 via Android 不懂法的 hr 大有人在，但是劳动法的一些条款似乎因为有变动过也没想像中的那么偏袒劳动者，比如生产经营自主权。已经在车间，基本以每星期一白天，一 |
| 30 datocp 2020-10-25 06:34:11 +08:00 via Android 不懂法的 hr 大有人在，但是劳动法的一些条款似乎因为有变动过也没想像中的那么偏袒劳动者，比如生产经营自主权。已经在车间，基本以每星期一白天原有工资，一 |
| 31 wobuhuicode 2020-10-25 07:37:21 +08:00 @SimleCp 一定说好话就难说，但起码如果你选了给一半协商的话，前公司的 HR 的 KPI 上去了，对你印象也会好很多。但是这个只是在你要入大厂的前提下的考虑 |
 | 32 hpeng 2020-10-25 08:32:27 +08:00 via iPhone 根据最近的政策，有点不是很乐观，能尽量谈妥就谈妥。毕竟，上头要保护的是企业家，并不是…… |
 | 33 947211232 2020-10-25 08:37:49 +08:00 n+1 |
 | 34 Cielsky 2020-10-25 10:28:51 +08:00 via Android 遇到了一个和你境遇差不多的老哥，他没 v2 账号，想和你交流一下解决方法，如果可以的话加一下他。 企鹅 Nzg3NjUxNTg3 微信 MTczNDY2MjQxMjU |
 | 35 Myprincess 2020-10-25 12:47:13 +08:00 会，我做 HR 时打过十几次电话到应聘前前公司。有正面有负面。比如你说你之前工资 2 万，但是 HR 未必就信，会打电话。关键岗位 100%打电话。有时会往简历上的公司名称百度一下电话，全部打过去。确认求职者是否说谎。有些求职者有信心，直接告诉 HR，这是我前公司的 HR 或老板，你可以打电话过去问我的工作能力与薪水。这是加分项。 只要新公司的 HR 有打电话给你前公司确认。 |
| 36 Myprincess 2020-10-25 12:49:45 +08:00 为什么会打电话，如果简历看多了你就会明白。很多是虚假的简历。有三年 18 份工作的。有毕业时间与工作时间对不上的，直接一出学校没工作，但也算工作年限。还有简历写在某公司工作 3 年或 5 年的，实际调查，工作才 1 年多。 |
 | 37 0x11901 2020-10-26 16:50:49 +08:00 我觉得你应该说点好话让 hr 给你写个辞退的离职证明，这样你好多赚点钱！ |
 | 38 reus 2020-10-27 15:41:05 +08:00 辞退员工是需要公司给出证据的，一是员工严重失职，二是因严重失职给单位造成重大损害，缺一不可，否则就是非法辞退。所以除非真的给公司造成严重损害，不然没有公司会写辞退的，因为非法辞退需要赔偿 2N，而不仅仅 N+1 。 HR 威胁你，你就照这个威胁回去。告诉他，敢写辞退，就敢打官司，毕竟多一个 N 的赔偿，谁不乐意？ |
 | 39 w1257778035 2020-10-27 20:32:06 +08:00 无法胜任不是应该先调岗或培训吗？直接辞退公司就违法了 |
 | 40 pkupyx 2020-10-28 07:58:35 +08:00 1 说实话，为了几个月工资的一半闹好几个月，机会成本太高了。所以要么你很有本事不怕影响，还有时间去耗，就是赌这口气。剩下情况确实得不偿失。 另外上面有几位说不能写的稍显天真，别自己瞎解读法律条文，建议搜搜判例。 https://zhuanlan.zhihu.com/p/146996212 |
 | 41 CantSee 2020-10-28 11:42:06 +08:00 涨知识 |
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