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如题，2020 年 5 月份入职，合同期三年，试期 6 个月，本来应该应该到 11 月 6 号过试用期，没想到 10 月 16 号被德国人约谈，说我试用期表现差，要开除我。实际上每天加班到晚上 8 点多，每天忙的连轴转。
 | 1 88977388 OP 上海市浦东新区盛夏路 61 号张润大厦 1 号楼 7 楼博世未来驾舱（上海）技术中心 |
 | 2 newbieRenew 2020-10-22 21:33:56 +08:00 via iPhone 没违反法律就没啥好说的，按规则行事。 |
 | 3 jeeyong 2020-10-23 03:50:29 +08:00 如果压榨,可能会到最后几天吧.. 至于加班到多晚和忙的连轴转...本质上和工作质量无关吧. 嗯, 我是这么理解的 |
 | 4 qiaobeier 2020-10-23 11:17:04 +08:00 按劳动法.txt 你可以向企业要求半个月遣散金，其他就别多想了，除非单位没在试用期给你交金，那倒是可以敲一笔。 |
 | 5 signalyc 2020-10-23 16:51:07 +08:00 via Android 这么辛苦的话，就哭穷要求补偿呗 |
 | 6 xingzhi 2020-10-24 17:25:13 +08:00 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。 试用期内，如果马上辞退你，最多只能争取 3 天的工资。 |
| 7 xingzhi 2020-10-24 17:28:09 +08:00 抱歉，我看反了，劳动法并无试用期内辞退员工对企业的限制。 应该是个模糊地带。 |
 | 8 leokino 2020-10-25 02:37:04 +08:00 合同期三年最多 2 个月试用期。 |
| 10 leokino 2020-10-25 02:46:16 +08:00 公司需要举证不符合录用条件，否则如果无理由辞退还是要赔偿的。 |
 | 11 liyhu 2020-10-25 19:21:13 +08:00 可以拿半个月工资，跟 hr 讲下 |
 | 12 zzyyqq 2020-10-25 19:26:23 +08:00  1 首先天天忙到连轴转和 performance 之间也没太大强关系。 当然可能德企有自己的评判标准，最好再和老板谈一次看看哪里不好。 试用期中间有人约你谈过你的表现么？ 因为好像民企基本上都会说你最近表现需要提高，咱们再观察一个月啥的。 第二您最好咨询一下做人力或者法务方面的朋友，看看能不能争取更多的利益吧！ |
 | 13 yuecheng320 2020-10-26 11:39:49 +08:00 以上说法很多不准的，看这里： 首先，要求公司出示你试用期不合格的证明。 如果不能出示，则可以获得 0.5 个月的补偿金+1 个月代通知金。 如果能够出示，那就要看这个证据硬不硬了，很硬核，那你认栽，没得赔。 PS：工作量不代表工作合格。 |
 | 14 niguyi 2020-10-26 13:58:11 +08:00 上面几位别误导别人了 乙方的辞职权 乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务: (1) 在试用期间, 提前三日通知甲方; (2) 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方 甲方按照本条第 19.4 或 19.6 的规定解除乙方劳动合同的, 甲方可以按下列方式代替一个月 的提前通知期: 向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起, 双方劳动关系终止。该额外支付的工资按照乙方上一个月的基本工资标准确定。 支付经济补偿的标准 经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。满六 个月不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向乙方支付半个月工资的经济补偿。 也就是说你这种情形的话，如果公司要接触合同又没有提前三十日书面通知你的话，你可以要求 1 个半月的经济补偿 |
 | 15 tzigone 2020-10-26 16:28:10 +08:00 1. 楼主和老板关系怎么样 2. 平时做事到位么 3. 是不是项目组被砍了 , 整个都切呢 外企一般技术类岗位只要不是太离谱，进去转正不妥妥的么。 |
 | 16 chengyunbo 2020-10-26 17:24:48 +08:00 @xingzhi 我们公司如果试用期辞退，都是给半个月补偿。 |
| 17 88977388 OP 博世张江裁人吗？ 博世张江 996 吗？ |
 | 18 QBugHunter 2020-10-28 14:30:29 +08:00 问个问题，法律有规定试用期长短嘛？ 3 年的合同可以有 6 个月的试用期？ |
 | 19 RealGM 2020-10-28 19:12:12 +08:00 好难啊！必须积极维权！ |
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