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最近面试一些人，感觉原理上都懂得少，想招来写业务但是不知道有什么方法判断一个人的业务能力
 | 1 wdytoya 2020-10-21 13:05:09 +08:00 业务场景题，给他场景，给他目标，让他设计方案，一方面看方案思考上的广度，另一方面看细节设计上的深度，如果他原来做过就更好，直接追问细节，进一步优化的空间，其实就是标准的 STAR 面试法就行 |
 | 2 renmu123 2020-10-21 13:16:19 +08:00 via Android 不同的业务场景其实差别挺大的，不深究过几年真的弄不明白。 |
 | 3 limuyan44 2020-10-21 13:17:52 +08:00 确保脑子正常能看懂需求文档就行，除非你们没产品经理，真要找能干活的，看过往项目经验是否作假，看 api 背的熟不熟就行了。 |
 | 4 coderluan 2020-10-21 13:38:02 +08:00 让他干干不就知道了, 就是因为面试不可能面面俱到所以才有试用期啊, 当然这个得看你们公司情况, 毕竟很多公司(试用期)能无偿合理开除人的时候磨磨唧唧, (转正了)不能无偿开除的人时候又斤斤计较. |
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