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是这样的，题主因为去年受了工伤，所以和公司一直有些矛盾。
今年公司以去年工伤为由，给我降薪，因为工伤还没全恢复，所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职，本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。
我本来打算走就走，反正对公司也没啥留恋。但是想了想，公司这么恶心人，越想越不对劲，总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看？
 | 1 ajaxfunction 2020-09-27 23:51:53 +08:00  8 个人认为，还是按月底走最合适， 10 月份你不工作，却白领 8 天薪资这个确实说不过去 |
 | 2 mxT52CRuqR6o5 2020-09-27 23:56:12 +08:00 via Android 申请离职后能呆几天是公司说了算的(只要是 1 个月内) |
 | 3 cs419 2020-09-28 00:09:14 +08:00 你自己提离职。。。 同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分 除非和领导关系真的特好 不然任谁都是节后再提呀 |
 | 4 ila 2020-09-28 00:10:09 +08:00 via Android 1 关键点，工商降薪合法不 |
 | 5 295630220 2020-09-28 00:18:53 +08:00 29 @ajaxfunction 你是跪久了 站不起来了嘛, 只许公司压榨你?楼主使用的都是合法的方式提离职. |
 | 6 airqj 2020-09-28 00:25:30 +08:00 via Android 5 你的工资是实际按出勤时间算的 国庆不上班，所以其实国庆是没有工资的 |
 | 7 LanFomalhaut 2020-09-28 00:29:55 +08:00 所以你应该在国庆后再提。。 |
 | 8 efaun 2020-09-28 00:30:46 +08:00 2 既然有矛盾了那又何必追求好聚好散？拿完国庆的工资再走，公司如果不满意辞退你又能多拿一笔钱 |
 | 9 arischow 2020-09-28 00:30:51 +08:00 via iPhone 你 10 月又没出勤…… |
 | 10 fengchang 2020-09-28 02:46:15 +08:00 2 |
 | 11 NeinChn 2020-09-28 03:35:53 +08:00 根据计薪日,应该拿 4/21.75 的月薪吧. |
 | 12 lmmortal 2020-09-28 06:53:59 +08:00 via iPhone 1 离职后申请仲裁拿一笔赔偿款 |
 | 13 jerryrib 2020-09-28 07:23:33 +08:00 1 正常，交接完工作就可以了 上家公司也是这样的，5 月 20 提离职，人事让 5 月 25 走，工资算到 31 号 工伤降薪为何不去劳动仲裁？ |
 | 14 futou 2020-09-28 07:32:05 +08:00 2 工伤后没有调岗直接给降薪？ 另外，工伤离职是有一次性工伤 /就业补偿金的。 |
 | 15 nnqijiu 2020-09-28 07:58:35 +08:00 那你为什么不国庆后再提？ |
 | 16 coderabbit 2020-09-28 08:03:10 +08:00 via Android 1 @nnqijiu 国庆后提没用只要 10 月走人按实际出勤计算！国庆假期不会有工资的！所以 11 月离职是最稳定 |
 | 17 ruanmeibi 2020-09-28 08:06:39 +08:00 via iPhone 好好规划啊 该拿的补偿赔偿都要拿来 该仲裁仲裁 理性保护自己权益 |
 | 19 ronhunlin OP @LanFomalhaut 主要是又被公司以绩效为由扣了钱，本来就降薪，所以没忍住，但是是真没想到有这么恶心的操作的 |
 | 22 kunkunzhang 2020-09-28 08:51:22 +08:00 @ajaxfunction 爬 |
 | 23 tigerstudent 2020-09-28 08:57:24 +08:00 3 公司让你十月份前走没什么不合理的。 补一些题外话，有些人想早点离职的时候，又来发帖吐槽公司硬拖满一个月才肯放人。。合着人家开公司是给你们玩的呢？ |
 | 24 yimity 2020-09-28 09:16:58 +08:00 |
 | 25 kissice 2020-09-28 09:23:27 +08:00 我就奇怪那些说国庆没工资的，十月份都被公司扣工资了吗？ |
 | 26 socketpeng 2020-09-28 09:26:42 +08:00 3 @295630220 楼主使用的是合法的方式提离职。公司也采用合法的方式让他月底之前离开，这难道有什么问题么？ |
 | 27 duruoduruo1258 2020-09-28 09:34:00 +08:00 如果交接完了就早点离开这个让你不开心的地方呗 |
| 28 duruoduruo1258 2020-09-28 09:35:01 +08:00 “同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分” |
 | 29 mamba 2020-09-28 09:36:34 +08:00 请问公司怎么恶心你了？ 合着哪天走还要你指定么。。。 |
 | 30 tcpdump 2020-09-28 09:38:31 +08:00 为什么不拿个 N+1? |
 | 31 bk201 2020-09-28 09:39:50 +08:00 国庆不计入出勤日吧，其实本身就是不发工资的 |
 | 32 Illusionary 2020-09-28 09:43:07 +08:00 @295630220 你是站久了不会坐下来说话了？ 你提了离职 30 天内公司觉得你什么时候可以走就可以让你走，还能由你指定日期了？你去一哭二闹三上吊看看能不能争取到。 |
 | 34 hoyixi 2020-09-28 10:14:46 +08:00 辞职有点傻了，既然没完全康复，当然是拿薪水拿到康复，毕竟是工伤。就算降薪，也比没有强 |
 | 36 leafre 2020-09-28 10:29:30 +08:00 楼主真是自投罗网 |
 | 37 Soponpatara 2020-09-28 10:33:30 +08:00 除非你干完 10 月，不然也是按照工作日算薪资的，如果 10 月一天没干，辞职也没有钱的 |
 | 40 coderluan 2020-09-28 10:49:12 +08:00 10 怎么看, 简单来说, 缺德公司往往是挑软柿子捏的, 是楼主的忍让导致公司一步步得寸进尺的, 楼主现在想着国企那点钱, 殊不知其实已经错失了更多更体面的钱. 比如公司给你降薪, 你直接拒绝就行, 公司除了开除你没啥办法, 因降薪不成开除工伤员工, 不是 N+1, 而是 N+6 赔偿, 不开除你也不会有降薪的损失. 再比如现在, 如果你只是和领导说了打算离职, 没写申请, 没走正规流程, 那也好办, 直接反悔就完了, 老子现在不走了, 老子想什么时候走什么走, 不写申请不算数, 老子逗你玩, 不服你拿钱开除我啊. |
 | 41 sansanhehe 2020-09-28 10:57:59 +08:00 劳动法就是个笑话- - |
 | 43 ccoming 2020-09-28 11:13:25 +0:00 提离职后，最迟 30 天后可走人，不是一定要 30 天，具体时间可以双方商量。 lz 公司没毛病。 |
 | 44 xbchaonba 2020-09-28 11:16:52 +08:00 感觉离职时间没问题，问题在工伤降薪这里 |
 | 45 avrillavigne 2020-09-28 11:23:00 +08:00 没走程序 继续赖着 |
 | 46 BBCCBB 2020-09-28 11:33:36 +08:00 该国庆后提. 你提离职了公司肯定不会白给你几天假期还给钱.. |
 | 47 Wuxj 2020-09-28 11:36:32 +08:00 我觉得离职时间没毛病，早走早交接少一屁股事。但是工伤降薪确定是合法的吗？ |
 | 48 skymei 2020-09-28 11:40:10 +08:00 别合不合法了，劳动法目前为止就是个摆设，不合法又怎样？ |
 | 49 DelayNoMay 2020-09-28 11:40:49 +08:00 学到了，以后想早点走人，就在国庆节前提离职 |
 | 50 Ciicing 2020-09-28 11:56:07 +08:00 1 我觉得按照通常人事的工资算法，你即使是过了节在走，过节期间也是没有薪资的，包括你公司的同时都是一样，除非你熬过了 10 月份，那算你满勤，要不然即使你节后再来上一天，也是只有一天的工资，只是因为节日的原因，这一天工资比以往稍稍高了而已！ 公司其实就想让你自己提出离职的，拖一拖，让公司开口，就要赔付给你 2n+1 的工资了（ n 为本公司入职的年数） |
 | 51 aaronlam 2020-09-28 12:02:38 +08:00 楼主你要是聪明的话就国庆后才提，这样才不会让自己陷入尴尬的境地。 但是你都这样骚操作了，而且也没啥留念干脆直接走人就算了，干嘛还贪念那几天的工资。。 |
 | 52 Tumblr 2020-09-28 12:08:32 +08:00 @295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在本案例中，属于「用人单位与劳动者协商一致」，所谓协商一致，必须是双方都同意的一个时间，现在的情况是楼主和用人单位闹得不愉快，用人单位不想给他这个福利，用人单位的行为完全合法。 当然，楼主可以选择第二种：提前 30 日书面通知用人单位，等满 30 日再解除劳动合同。 |
 | 53 yeqizhang 2020-09-28 12:19:28 +08:00 via Android @Wuxj 公司基本都有基本工资绩效工资这骚操作的，楼主说的降薪是不是只发基本工资也不一定的。毕竟休产假时公司也是这种操作 |
 | 54 aliasliyu4 2020-09-28 12:48:43 +08:00 @ajaxfunction 干你 |
| 55 LanFomalhaut 2020-09-28 12:53:15 +08:00 @Tumblr 一般来说都适用后者条款。 公司：我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。 |
| 56 LanFomalhaut 2020-09-28 12:55:56 +08:00 @ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。 实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的 |
 | 57 sunulin 2020-09-28 13:00:36 +08:00 via Android 要是你工伤认定了，别忘记，走人时候还有一笔补偿款哦。 |
 | 58 shm7 2020-09-28 13:07:58 +08:00 国庆后离职可以多拿钱的事情，真的还用想吗。 |
 | 59 tmkook PRO 有些人总是认为自己是跪着的，一点亏不能吃？能不能有点骨气，在这件事上楼主和公司都没毛病，错就错在楼主自己在不恰当的时间提了不该提的事，自己犯错自己认了没毛病吧？ |
 | 60 leoleozhu 2020-09-28 13:15:09 +08:00 via iPhone 公司没问题，你应该十一后提 |
 | 61 gicci 2020-09-28 13:21:14 +08:00 主动提离职，冒失了。公司早就恨不得甩掉你 工伤假一般只给 12 个月，工资不能将，过了 12 个月是可以协商调整的，好像可以按 80%发 |
 | 62 Perry 2020-09-28 13:21:48 +08:00 via iPhone 真的又恨又可怜那些懒得仲裁的人，自己的权益不去维护，老板看你没那胆量继续压榨到最后才来 V 站吐槽。 |
 | 63 zoharSoul 2020-09-28 13:22:34 +08:00 @ajaxfunction 资本家的狗当初来感情了? |
| 64 tmkook PRO 1 楼上那些骂 1 楼的，你们不是资本家，你们都是跪着要饭的！！！ |
 | 65 shukim 2020-09-28 13:31:02 +08:00 公积金是全款嘛？如果不是去举报一波？ |
 | 66 Rrrrainnnn 2020-09-28 13:31:08 +08:00 员工自己提立马离职，当然没什么问题，顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月，不然就补一个月的代通知金。 说人话就是你可以说立马走，但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。 40 楼的兄弟说的没毛病。 |
 | 67 bighb 2020-09-28 13:34:07 +08:00 @ajaxfunction 是不是对资本产生感情了 |
 | 68 keepeye 2020-09-28 13:39:12 +08:00 30 天的说法是保护企业的，让企业有个时间来交接，企业不交接直接放人也没啥好说的吧。难道你提了离职，你想啥时候走就啥时候走？ |
 | 69 MiBAO 2020-09-28 14:19:06 +08:00 我去年离职的时候。。 就是国庆后，然后人事告诉我的是没有满一个月的都是按照天数来算工资，直接把我国庆假期的扣了。 不想发给你总是有别的办法的 想白领不太可能 |
 | 70 pmispig 2020-09-28 14:22:10 +08:00 资本家有一万种办法， 比如你 10 月 8 号入职，当月不发完整工资，HR 说 1-7 是计薪日，要扣掉 7 天。 如果你 10 月 8 号离职，那说法就不一样了，当月应发工资等于实际出勤日 /应出勤日 |
| 71 Tumblr 2020-09-28 15:12:57 +08:00 @LanFomalhaut #55 嗯，大家对后者的条款比较熟悉，但是有些情况，比如下家要求的报道时间少于 1 个月，则可以协商 last day 了。 |
| 72 LanFomalhaut 2020-09-28 15:45:05 +08:00 @Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到，比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。 |
 | 73 shunia 2020-09-28 16:11:37 +08:00 "总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。" 大兄弟，10 月份只是日均工资高而已，不代表没上班的日子也有工资。 想啥呢？ |
 | 74 MagnifierSun 2020-09-28 16:34:58 +08:00 没毛病，多拿七天工资 |
 | 75 qdzzyb 2020-09-28 17:40:08 +08:00 想起来有一年 刚过试用期 跟产品不合 产品让公司把我开了 那个月 十月上了三天班 拿了全月的工资 在此谢过产品了 |
 | 76 Cloutain 2020-09-28 17:56:47 +08:00 V2 精神资本家多着呢，处处时时为资本家着想，恨不得无产阶级 0 薪水 24 小时不停的干 |
 | 77 Koshea 2020-09-28 18:00:45 +08:00 前排评论让我感到困惑.jpg 法定节假日是带薪休假啊，如果楼主放完假回来工作一天再提辞职，可以蹭一周工资，且很可能可以撸个 10 月社保。 |
 | 78 pagxir 2020-09-28 18:49:47 +08:00 via Android 1 看了那么多回复，感觉不少人是法盲。根本就不理解什么叫做带薪假期。假期分两种带薪跟不带薪，带薪又分两种法定带薪跟非法定带薪（年休假）。法定带薪跟非法定在薪酬上一样，区别只在于是否固定日期。后面的你们自己理解 |
 | 79 slowside56 2020-09-28 19:29:49 +08:00 @295630220 赞一个 |
 | 80 Akikiki 2020-09-28 19:34:13 +08:00 我想节前走，然而却非要压到节后才放我。唉 |
 | 81 v2student 2020-09-28 20:37:22 +08:00 回 1 楼，就凭工伤给楼主降薪，这种公司，多要回 8 天薪资过分吗 |
 | 82 freelancher 2020-09-28 20:48:24 +08:00 10 月份离职。国庆没出勤。是不算工资的。。。。所以 9 月底走就走了吧。好好休息。找个更好的气死前公司。耗到十月也没用。 |
| 83 socketpeng 2020-09-29 09:26:06 +08:00 @v2student 不过分，一点都不过分。但是楼主 9 月底提离职，公司让他三天内离职也没有任何问题。如果一定要怪的话，只能怪楼主提离职的时间不好 |
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