20 届本科生，春招十战九败入职了一家厂的子公司（其实就像是外包）。

加班太严重，平均下班时间十点半，项目没有文档，入职以后一直写项目，看项目（没文档的业务相关项目看的真的太恶心了，也没什么人带，我只能去问测试这个项目是干啥的）。

公司也没有什么技术氛围，就是闷头干，疯狂放电。

leader 喜怒无常，常常发火在我身上，实习生进来，因为不熟悉公司开发流程，问的比较多就被怼，很生气的那种（平凡的荣耀感受一下），真的自尊心完全被打击没了。

好在平时基础还好，做项目很顺利，成功转正，但是没想到 HR 还砍了 4k 薪水，已经萌生了离职想法。

截止到现在分别是 2 年，1 年，0.5 年，1 年。
每次换工作都没有影响。

想进大公司每家至少两到三年

at 你们显示无法回帖，这个时间能算上实习吗？

1 1.5 1.5 2.5 ，大公司没去过，小公司确实不太在意这些，因为知道你会走，拼命压榨

按照楼上朋友说的一年计算，不算实习，还有 307 天。

如果 307 天后我还在这个公司，要么是我无能，要么是我傻逼，好了伤疤忘了疼。

学不到技术,加班严重, 工资还低, 骑驴找马吧, 找到就撤.

无所谓，后期你是个高手，你的经历会被吹捧为各种传奇；后期你是个无名卒，你的经历会被贬低为 loser 样板

另外涨工资的最有效方式就是跳槽，不让跳槽都是骗傻瓜的

到目前我觉得
呆的时间短跳槽不好这种事都是忽悠人的

个人建议， 跟你手头项目有关，最好做完一个完成的项目再走，从需求分析-》项目开发-》项目测试-》项目上线-》项目运维-》项目 2.0 升级 。 走完整个流程，这样对你下次开发其他的项目有很大帮助。

真无所谓，如果 HR 小老板说什么跳槽多了不稳定，你去查查他的经历，说不定跳的比你勤快

其实，担心的是找下一份工作的时候，简历没东西可写了

不用想太多了。
待的不爽就换。
但是，一定要提前想好一些事情：
1. 下一家可能还不如这一家咋办？
2. 你期望的下一份工作是什么样的？怎么和面试官沟通确认这份工作是你想要的？
3. 离职的理由？面试官问你你咋回答？
4. 不要裸辞，有想法提前做好准备

牛逼的待多久都无所谓

@wangyzj 有的睿智 hr 会觉得跳槽频繁是稳定性差，直接挂掉

毕业生不受影响，我建议赶紧换，相当于没有经历而已，最多你说毕业找不到工作，在家待了几个月

五年三次

我觉得不应该以跳槽次数来决定，看你自己吧，做的不爽就走，如果钱多但是自己做的很不开心很痛苦抑郁，继续留下那是膈应自己

至于说什么你经常跳槽怀疑你稳定性这种言论很可笑，公司很多不会因为少了你一个人而不转，所以正常的公司不应该以你跳槽多就说你不稳定怎么怎么样，公司要裁员的时候从来没有考虑过员工生存的不稳定，特别是没钱吃饭或者有房贷，所以只要干得不爽走就行了

5 年两家

我感觉，5 年，是个界限，我之所以这么说，是我在某家公司待了 6 年多，其中前 5 年的变化体会感觉更全面，从零到一从一到 100，再后面的内部变化太少，有种天花板感觉，同时意识到一个新的问题：市场变了，自己的认知圈还没变，如果不是在公司核心级别的位置，那么其实一但发生不太理想的事情，被淘汰后还没有能力去轻松适应新的市场行情

跳小公司的话嫌太频繁可以在简历中把工作单位和工作经验合并，没人检查这个。

3-5 年？ 个人观点。

@ufan0 赞同 @kurotsuchi 老哥的话，赶紧骑驴找马吧，别把青春浪费到这种无用的奋斗里。

除非你们某个 Leader 想要改变大局，不然真没啥意思。

一般不会有影响的，兄弟，大部分的企业都是关注能力。但是我接触过的，国企相对比较在乎之前的工作是不是变动频繁。其他的不会关注，只要你觉得做得不开心，或者薪酬不给力。就 go

日均 10 点半下班，工资还低？当务之急是赶紧跑吧。

最近在做招聘，我们的 HR 挂人的标准就是：五年三跳，三年两跳，有两个牛逼的候选人就是这么直接挂的。

这么跟你说吧，从去年今天的时候算起，我待了五家不同的公司，不爽就跳

一年一换的那种，好点的公司，看到频繁跳的会降低优先级的，业务损耗太大。

@ufan0 毕业了 还要实习?

工作第 2 年经历了 5 家公司的路过

看你的职业规划呗, 小公司哪有那么多头头道道, 能干活工资可以就行;

只要换工作，就会对下一家有影响。
底层工作对方只看你能不能被剥削的久一点，越往上，看的是能力了。