昨天是发工资的日子，但上家公司新浪时金的 HR 跑来跟我说，我请年假超额，把我八月份两天的工资都扣了。思来想去我觉得我一定要发出来，望大家提高警惕，勿入深坑！大家求职一定擦亮双眼，谨防入坑新浪时金

新浪时金 HR 前两天以我的年假请超额为由，把我八月份上班的两天的工资全扣了，我质疑的时候，HR 直接甩给我一个合同截图，白纸黑字写着离职员工的年假额度按照在职期间时间占年比例计算，我一时无法辩驳。但昨天是发薪日，我越想越气，决定还是要发贴出来，让大家提高警惕别像我一样吃哑巴亏。

1. 对于年假请超了的理由我十分不能接受，因为如果这么严格执行合同，就应该同等执行年假福利，但实际是拼命加班很容易，调休请假难于登天。我 2019 年所有的年假 3 天和 1.5 天调休假都没请，本来想攒到年底一起请假凑个小长假出去玩，结果年底 leader 不予准假，次年所有的年假额度都作废，也不给任何补假或替代方案，过期即视为自愿放弃。如此双标良心何在？

2. 关于加班和考勤。加班现今是逃不开的，但问题是加班到 23 点，只要没到 0 点，第二天都算弹性上班时间，哪怕 23:55 也要次日 11 点打卡，不然就算迟到旷工。此外，硬性打卡，每天早 09:29:59 打卡不算迟到，09:30:00 多一秒都算迟到，一年满三个月每月满三次迟到就失去评优晋升机会。

3. 经济下行的情况下，加班无可避免，但薪资待遇给够，打工者也不会多言。但我 2020 年 7 月份，连续三周加班到凌晨，次日继续来上班，然而薪资待遇刚入职的时候就被 HR 硬生生压了 3k ！

4. 提起 HR 我就气，当时面试完，HR 给 offer 的时候，我再三跟 HR 确认是不是新浪财经旗下子公司，当时 HR 斩钉截铁说是。结果进入公司久了之后才发现，新浪时金早就已经不是新浪财经子公司，而是已被银科控股收购了新创立的上海公司。并且我入职后的两三个月 HR 就提离职跑路了。从一开始就是被忽悠进去的，招聘的 HR 自己先跑路了。

5. 刚入职的时候，虽然慢慢发现好像是被骗了，但内心觉得既来之则安之，好好做事，对得起工资问心无愧。因此，即便经常加班到凌晨也无怨言，做了很多基础层面的开发，比如通用基础组件、模块化组件化，模块迁移，以至后来的一些业务层面都有脑力、心力，精力时间的付出。但领导永远不满意，永远觉得做的不好，加班太少，经常喷我你代码“怎么写的这么烂”，“你怎么总是这样，不能多一项几种情况，多想几步（他说这个的时候是因为产品临时加需求，我说不好实现）”，还有一次当着全组的面跟我说，“你之前搞出那么多问题，我已经不信任你了，我不放心这块给你做，交给 xxx 做”。有一段时间真的是一点自信都没有，怀疑人生了，觉得自己不适合做开发了。但是在这么压抑的情况下，我能坚持一年半，我真的是仁至义尽。

6. 承诺的内推奖金没有兑现。刚到新浪时金的时候，有承诺说内推成功会由内推奖金，其实我并不是要这个钱，我只是不能接受一家上市公司子公司会这么言而无信。其二，我内推的朋友后来也是核心成员，经常加班到凌晨，我一直觉得愧疚，自己没搞清楚状况把别人忽悠进来有时候觉得是坑了别人，哪怕这个内推奖都给了我朋友，我都不会这么郁闷。

行吧，就说这么多了，总之，大家找工作一定擦亮眼睛，先小人后君子。入职之前什么都要问清楚，一定要打听清楚公司情况，别进去之后又浪费时间，又不开心还赚不着钱。

这件事就算了结了，我说出来心里也就好过一点了，不然憋在心里我也憋出病。但也怕如果他们看到了会不会联合起来找我茬，但仔细想想在职期间没有什么不良记录尽职尽责，也从来不做违法的事，也拿到过优秀员工奖。所以这个事就结束吧。

本来在新公司呆的挺好，做自动化工具链，每天都能学到新的技能，即便加班也很开心，上班时间弹性，领导也好说话，请假说明一下就给准假。就是前天被上家公司 HR 搞得好心情全无，吐槽完了就忘记上家公司的不愉快了。加油 睡了！明天继续做下载缓存优化～