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在整个职业生涯中，大多数的程序员都会经历一次或者多次的跳槽。那么，每一次的跳槽，多少涨幅是比较合适的呢？
https://zhuanlan.zhihu.com/p/199351724
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 | 1 leafre 2020-08-31 11:11:34 +08:00 30% |
 | 2 idragonet 2020-08-31 11:13:37 +08:00 没有标准答案，这个要看跳槽的目的是什么？ |
 | 3 ksedz 2020-08-31 11:18:01 +08:00 30% - 100% |
 | 4 20151024 2020-08-31 11:24:41 +08:00 25%以上，很多公司试用期都是 8 折的，要是没涨 25%，你试用期工资可能还不如跳槽前，瞬间心态就崩了。另外还要算算公积金积数。 |
 | 6 Androidpple 2020-08-31 11:43:50 +08:00  1 跳了两次，每次 80% |
 | 7 DJQTDJ 2020-08-31 11:46:35 +08:00 基本上是 2000 起步 |
 | 8 r00t 2020-08-31 11:53:39 +08:00 1 怎么感觉像广告嗷 营销号？ |
 | 9 zackwu 2020-08-31 12:17:13 +08:00 8 然而楼主从校招入职微软就没有跳槽过啊... 这个话题楼主真的了解？ |
 | 10 jindeq 2020-08-31 12:32:03 +08:00 via Android @Androidpple 牛啤 |
 | 11 lasuar 2020-08-31 12:39:42 +08:00 20%-300%不等 |
 | 12 formulahendry OP @keith1126 推了几十人拿到过 offer，业界行情还是了解不少的。 没有跳槽不代表不了解。跳槽了的也不一定很了解。 |
| 13 formulahendry OP @Androidpple 愿闻其详 |
 | 14 liuhuipy 2020-08-31 13:43:11 +08:00 500% |
 | 15 nooper 2020-08-31 14:59:10 +08:00 8 折试用期工资的不考虑 |
| 16 20151024 2020-08-31 15:53:55 +08:00 1 @Umenezumi 工资肯出高点的话，打 8 折的可以当备胎吧，毕竟不打 8 折的公司的数量也是有限的。 不过以小见大，一般打 8 折的公司往往都有如下特征：试用期不交公积金、试用期社保公司部分让员工出一半、没任何像样的福利、面试谈好的总工资=绩效工资+基本工资、各种算计员工。 别问我怎么知道的，说多了都是泪。 |
 | 17 lietoumai 2020-08-31 16:01:23 +08:00 跳槽和涨薪并无直接联系 |
 | 19 luckyDDDDD 2020-08-31 18:06:25 +08:00 要在百分之 25 之上，要不意义不大，除非机会特别好 |
 | 20 zartouch 2020-08-31 21:18:57 +08:00 1 单论百分比甚至加薪本身没什么意义。工作内容，强度，个人的目的不同会极大程度影响这个。 比如外企到互联网如果只有 30%那估计没多少人愿意，反之则不然。 小厂到大厂可能希望有更好的平台发展，薪水不一定涨，强度还加大也有人去。 从一线跳回二线一定程度来说会降薪。 大厂跳创业公司可能是高薪也可能是降薪做自己感兴趣的事业。 说这些是希望刚工作没多久的人明白，薪水不应该成为跳槽的唯一原因，甚至不应该是主要原因。在选择 offer 是不要把涨幅的权重放的太高。过些年再来看单次涨幅多点少点对你的人生影响真的不大。 |
 | 21 ruanimal 2020-09-01 09:53:37 +08:00 讲得还是比较中肯的，时薪比较重要 ps: 韩老师安利自己的书真是努力 |
 | 22 newmlp 2020-09-01 13:45:18 +08:00 跳了 2 次，翻倍起步 |
 | 23 annt123 2020-09-01 17:31:32 +08:00 一定要计算公积金，别上了大逼当，有的公司（譬如没转正的国企）公积金要么是自交，要么是按最低标准交，非常坑爹 |
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