在这种情况下，试用期被劝退，可以要赔偿吗？

我觉得不行，因为你这种情况就是不符合录用条件。

试用期那有啥补偿，别逗。

我记得试用期提前 3 天通知就能让你走，工资按天发，补偿是没有的

必须赔偿一个月工资

可以要, 但是基本要不到, 只要公司不承认招错人, 只说你能力不行, 你是没办法举证反驳的. 招错人这种话别人私下可以和你说, 但是不可能仲裁或者起诉的时候给你作证. 即使你有和他们的聊天记录也不行, 因为对方可能只是安慰你. 想赢你只有拿到你领导和 HR 的说招错人所以要开除你的聊天记录.

@mull 查了下劳动法，是半个月吧

@coderluan 为啥我听到的是公司需要证明你不符合岗位需求？而这个举证是很难的。只是试用期的这 0.5 就算能争取到也得不偿失 所以很多人都懒得争取了

@erwin985211 把我当初级招进来，说有人带我，实际上基本没有。对我的期望实际是中高级工程师，这也是「不符合录用条件」嘛

仲裁，0.5 个月工资，有意思么？

我觉得你不如想想如何快速提升你自己，一个初级开发 ，哪怕人家赔你 1 个月工资，能有多少钱？

@DAMNYOU #9 如果法律规定有，那当然可以去争取，这是法律赋予的权力

@DAMNYOU 你这就是抬杠了
人家是问自己的合法权益有没有被侵犯 要不要补偿

没签劳动合同 未支付任何报酬 可以申请补偿么？

@DAMNYOU #9 两者矛盾吗？仲裁妨碍你提升自己了？那点时间你是要忙着去造火箭还是开发操作系统啊？

拿不到，别想了，赶紧找下家。

@coderluan

@coderluan 截取部分我领导的原话（ vx 聊天记录）: 「合作一段时间才发现需要的是资深一些的人，当时招你的时候比较鲁莽，我们有点考虑不周。」这算招错人的证据吗？

楼上好多抬我杠，那你们倒是说说看 哪里侵犯你的合法权益了？？
天天把自己装在对立面，感觉自己被压榨，有意思么？？

@GromHellscream #16 “不符合录用条件”的举证方是公司，谁主张谁举证

实话实说，不建议仲裁。

还是想想，怎么快速提升自己。可以和主管沟通下，怎么在接下来快速提升自己，用自己的诚意打动公司。

对自己的要求要更高，可能你的水平只有初级，但要用高级的标准要求自己，这样才能快速提升。

@DAMNYOU #17 公司明明是自己招错人，却想着以“不符合录用条件”条件免费辞退，这没有侵犯吗？能不能救救你被职场 PUA 深重，凡事都想着是不是自己的问题的思维？？

@glaucus 2333 你这种人 没什么可以沟通的。

别回我了，谢谢。

@GromHellscream @GromHellscream 上面说了, 领导只要改口说只是安慰你或者只是场面话, 这个证据就没作用了, 得是你不在场的对话,最好是和 HR 的对话才行.

@DAMNYOU #21 是是是，您宽宏大量，不屑我这种小市民讲逻辑，我谢谢您

建议你和公司沟通一下 说明是公司招聘考虑不周 不要求赔偿 争取一周带薪假期 方便你去找工作 相当于赔偿一周的薪水吧

职场老人，说下自己的看法：

在职业生涯早期，真的不要那么计较。

你的精力，应该花在如何快速提升自己。而不是打官司，要赔偿。

这件事，确实是个糟心的事儿

但如果换个视角来看，正是有这样的情况，才能倒逼你竭尽全力。对你说不定是好事！

建议和主管聊一聊：沟通下如何快速提升自己，把自己的计划，想法，都拿出来。用行动+诚意，打动公司。

说不定接下来 2 个月，你的提升，不但会让你自己满意，还会让主管 /公司 惊喜。。。

加油吧~孩子！

@DAMNYOU 就是因为你这种人太多,养大了垃圾企业的胆子随便欺负员工.人总要学会站起来 不要总是跪着

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
楼主一定要维护自己的合法权益.一定要拿赔偿.

凡事别磨磨唧唧的不好

试用期要补偿还是比较困难的，就你这种情况，公司可以给你安排一个比较难的工作任务，你无法完成，公司就可以直接以你能力不足辞退你，即使仲裁公司也有证据举证。衡量一下半个月工资和为此付出的时间和精力是否值得吧。

@chijiaodaxian 那我也有领导跟我的 vx 聊天记录证明招错人，这怎么办...

@chijiaodaxian 那请教你一下：各退一步，有什么好的方案吗？

@DAMNYOU 钱不钱的无所谓，毕竟半个月工资没多少。
但也没必要为公司的错误买单

@GromHellscream 公司完全可以说跟你说招错人只是为了保护你的自尊心，然后再举证你能力不足。你可以跟公司协商你用半个月时间交接工作，照常发工资，但你可以去找工作和面试。

0.5 个月的赔偿是合规的。坚决要。

@Cielsky
@chijiaodaxian
@jackrelative
@wudila
@ml2737150
@glaucus
@coderluan

擦，以为按 ctrl + enter 是换行...

回复一下各位老哥：
跟老板聊了一下，老板承认是自己找错人了。。。

@GromHellscream 要赔偿啊 老板都承认了 你还不要?

试用期可以直接裁走不用赔偿的，提前三天就可以让你走，试用期也会签署一些指标制定一些要求，随便一个指标都可以让你离开。就无谓纠结半个月还是一个月了

赶紧找好下家，好好提升自己，不要浪费时间

试用期不给钱的理由我可以为你的老板找到至少 20 条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
这个要在入职前签转正条件的，不能到时候了说你不符合要求。
我猜你司没有。所以有半个月。

@DAMNYOU 别人也只是问一下，你说脑子哪里出了问题吗

@DAMNYOU 别人也只是问一下，你是脑子哪里出了问题吗，还有脸说别人杠？

@sheldoncooper00 你脑子有病吧，我就不能说别人刚，你的世界永远是正确的？你 tm 是不是白读书了？？？

@sheldoncooper00 自己看看 自己之前回的帖子，要说脑子有病，那你比我严重太多，走好不送，我不回 sb

回复了 itfisher 创建的主题 职场话题 工作一年想裸辞，我到底该怎么办？
16k 工资，15k+房贷的给你建议，找个老婆一起还就好了

@glaucus
试用期就是招错人开掉的时期, 能力不行是叫做招错人吧

@DAMNYOU 你真是个弱智回家找你 mama 看看去吧

@DAMNYOU 像我就不会点开你的头像，嫌脏，看到你说的话就知道你妈又多搞出了个弱智

@sheldoncooper00 原来是个司马的小号。。怪不得这么肆无忌惮的喷人，看来也是生活不如意，网上发泄发泄的可怜人。我原谅你了，希望你不要在住下水道，日子过的好一些。

@DAMNYOU 狗杂种，你那该死的母亲是和什么样的畜生造出了你这贱种，你是怎样一个身体畸形的牲口啊，遇到你之前我可没想到一个人能下贱到你这种地步。

@DAMNYOU 你这贱种是不是每天的工作就是提鞋，所以成天来网上找存在感呢，看来你老母亲没教育好你啊。 要说发泄也是看着你那该死的母亲看着你这孬种一事无成？？？

@sheldoncooper00 居然没死呢，还以为你死于新冠了呢。

@sheldoncooper00 看来已经死了啊，也没个反应啊，一路走好啊，下辈子别做人了，做狗吧，至少还可以咬人，不用这样打字被气死。