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合同过期好几个月了，最近终于通知要裁人。裁人没有意见，问公司经济补偿的事情，想能不能拿到 N+1 就满意了。公司开始说没有补偿，后来要开会讨论，说接下来只给我发最低工资（比合同上的基本工资还要低），问了可以不打卡。
我在想发最低工资是什么操作？是多给我补偿么
 | 1 ALLLi 2020-07-31 15:28:30 +08:00 拖着你，不打卡，然后就以旷工开除你 |
 | 2 AngryPanda 2020-07-31 15:29:59 +08:00 要么续签合同，一切照旧；要么标准赔偿 此二条路之外，都是坑。 |
 | 3 Rwing 2020-07-31 15:30:46 +08:00 楼上正解 |
 | 4 murmur 2020-07-31 15:31:16 +08:00 可以准备仲裁了，趁着你还在公司赶紧收集证据，以后和 hr 说话也得录音 |
 | 5 nightv2 OP @ALLLi 如果在同意最低工资的通知上写了不要求考勤，还有旷工的风险么？除了这个还有其他风险么？ |
 | 6 newbieRenew 2020-07-31 16:49:54 +08:00 via iPhone 不续签是要 N+1 的，身边两个同事都拿到了，马上就找到了工作，爽歪歪。你可以看看上海人力资源发的文章 https://mp.weixin.qq.com/s/adLoDZY-jAxXbo7HWm1QPQ |
 | 7 OnlySeePost 2020-07-31 16:50:37 +08:00 给个参考，没有签合同的这几个月要进行双倍工资的赔偿，如果后续不签合同还要赔偿 N （给降低待遇的合同也是一样的）。具体去咨询律师吧。 |
| 8 newbieRenew 2020-07-31 16:51:10 +08:00 via iPhone 就直接把这个文章发给 HR 看 |
| 9 nightv2 OP @newbieRenew 公众号里面说是两倍，我预期能拿到 N+1 就满足了 |
 | 10 idragonet 2020-07-31 21:47:56 +08:00 发最低工资肯定逼你走，楼主应该找律师和公司打官司！ 我现在同事就是这样做的。 |
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