各位都遇到过哪些你认为 low 的企业文化

你见过烧香拜佛的么 你见过主管请人看风水的么

把晋升的人都想象成蠢货
总觉得自己是怀才不遇
老板是蠢货、同事是蠢货、所有人都是蠢货，越加班越蠢货
（认为自己很聪明却一直没晋升的，为什么蠢货都能晋升，我们却没晋升？）
怀才不遇呗

不畏加班，不念下班。

改变世界，造福人类是每个员工的福报，你们应该感激有这样的机会

@charlie21 虽然不知道你在表达什么，但是有一句话还是对的，越加班约蠢，尤其是无偿加班。。。

@alpha2016 然后实际上只造福了老板的钱包？

@alexg812 是的，哈哈

所谓狼性文化、“爱企如家”

把好好的雇佣关系弄得跟传销似的

凡是弄一个蓝底黑字的丑陋展板标示出来的，和“员工守则”挂在一起的所谓企业文化，都是非蠢即坏。

996

企业当成家，下属当成孩子，自己当成父母

面试最后见老板要求提供生辰八字看看会不会犯冲

无偿加班

和 “表面 996”

ps: 表面 996 指的是 强行 996 实际上没事 你可以回家了 但还要求你待在公司 到 9 点才能下班；周六也是，本来活干完了还让你周六必须过来。。。

第一家公司，称呼必称“总”，久而久之，大家也就把这个当作调侃了，相互之间也叫个乐呵；第二家企业就一言难尽了。

第二家公司，，或者外籍员工，不知道怎么翻译或者处理”总“这个词，所以邮件里，大段英文，然后需要提及人名的地方，就”xx zong“，还有一些员工就直接”xx 总“。
每次我看到这种邮件，我都五味杂陈，心里不停”呵呵“。明明是一家国际化的企业，而且公司邮箱默认都是用英文名，叫领导名字，或者英文名，或者”sir xx",就这么难吗？

两家企业的“总”文化，真是都让我叹为观止，曾经有离职员工还专门写过文章讽刺过。第一家企业还发过内部红文，要求取消这种文化，让领导自己确认公开下属对自己的称谓，可惜好景不长，“总”文化马上卷土重来。
第二家企业，倒是领导们乐在其中，外籍员工也不得不低头。

不给离职证明？（狗头

封闭开发

全员营销 发朋友圈

OKR 搞成 KPI

周末团建

工作群：

土味年会

喝酒。搞技术的行业，喝酒。绝了。

家族企业钟的“家文化”，你要对老板像是再生父母，对领导像是哥哥姐姐，然而他们的一举一动都在提醒你在他们眼里就是个外来的赚钱工具

我就在你面前 你在客户群里 @我一下

上市公司，每天上班前都要喊口号…我第一天喊就开始思考人生，最后果断跑路。
这一份工作，我觉得现在还没到贩卖心灵的最后一刻。

每天早上开晨会，还要每个人轮流说 10 分钟

上班上得好好的，老板突然叫大家一起来做操。
评选不同工作类型的小组中最优秀的一个小组。
周末叫大家来公司开总结会目的就是老板想去唱 KTV 。

占用周末开所谓的年中总结，还要开 3 天，还要每个人发言说自己的成就。。简直傻逼，搞形式主义有啥用？纯粹是让老板开心

哈哈哈 整个公司的企业微信群现在成了点赞群

企业文化，大家庭，团建，无意义加班

开晨会或者其他群体活动时，要喊“好！很好！非常好！越来越好！明天会更好！”

1. 早上喊口号
2. 中午没有午睡时间
3. 工作群都是点赞
4. 公司的推广必须发到自己的朋友圈,且还得检查
5. 加班且无加班费
6. 过节没礼物就算了,还必须每人拿自己的东西,然后互换...
7. 开会后写思想总结,领导要批阅
8. 下班继续喊口号
9. 数代码行数
10. etc.

1 、之前的，下午做健身操，提高工作效率，不容易犯困

8 小时内的工作是工作 8 小时外的工作是提升 哈哈哈哈

现在是，什么“做法”，都敢叫自己“文化”

原始食人族部落，如果也学了这套，就开始宣传“吃人文化”，
当然，不同的部落，“文化”也是不同的，
有的部落喜欢腌制女人腿，有的部落则觉得：泡过的男人蛋是大补。

狼性、战队、作战部。

下班时间到了，叫在办公室学习一下，不让下班。。。
粽子节、中秋节不给粽子。。。叫员工每人带一个菜来。。。一起庆祝。。。公司也点了点炒米粉、水果啥的外卖。。
生日没有任何表示，但是却让前台在广播里宣读当天生日的员工姓名，让大家祝他生日快乐。。。

工作群回复收到

@orzzyd 我怀疑你是我司的

@banricho 是嘛？我觉得他是我司的，最近吐槽 okr 已经成为标配

领导全名后面加"总"

#37
@hatw 最后一条简直公开处刑了。。

- 早上 站队，唱《壮志雄心》喊口号。
- 中午一点半，准时唱《壮志雄心》喊口号。
- 名义六点下班，没人动。
- 六点按时走，被领导约谈，不够团结。
- 每周五全公司远程，员工大会。

以业务销售为主的公司，大概都是这样。程序员是边缘人物，呆着就是浪费生命。

让我们流于形式的凑加班时长（有比较低的加班费）。