面试官也很难办啊

集中回复一下大家：
1. 有没有报销？有的，火车。
2. 为何一定要 onsite ？ VP 要求，所有招聘的人都要他 onsite 面试一下。考虑到二者城市相距不远，并且之前都是电话面试，需要至少写代码面试一次。之前的反馈还可以，于是想当然认为他代码能力还可以。于是将两轮面试合并。
3. 为何没有 hr 参与？ hr 流程巨长无比，一个流程按照 hr 进度能有两个月，人早拿别的 offer 了。于是现在基本上只是我们各组自己去推进招聘。
4.为何拒绝？很简单，现场代码写的惨不忍睹。在面试官反复强调是写平时工作级别代码的前提下，仍然出现了 a1 a2 a3 这种命名。逻辑没理清。代码冗长，让其重构，被拒绝。其中一道题是做一个简单的 lru cache，竟然做成了 map +数组，由后台线程遍历 map 然后遍历另一个数组查找过期时间进行淘汰(他写成俩 map 我都不说啥)。遍历过程中加锁，而不是在循环外加锁或者拷贝一份，迭代器失效问题完全没概念。其他的代码风格什么的就不说了。
5. 为何一定要通知他没通过不能内部换岗？这老哥知道面试的是哪个组，而且隔壁组工作与其期望不符。
6.为何 onsite 了还要写代码？(不想回答并 block 提问题的这个人)
7.结果如何了？最后这位老哥成功转岗去隔壁组了。