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1 、公司自打算赔偿 2K
2 、公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K
2 、公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K
 | 1 dsg001 2020 年 6 月 27 日  5 这个问题是替公司问？还是同事问？ |
 | 2 airqj 2020 年 6 月 27 日 via Android 公司 ceo 看了这帖子，冷笑道:下一个就是你了，居然还在想办法向主子示忠 哈哈哈 |
 | 3 ybbswc 2020 年 6 月 27 日 24 LZ 是老板的话，无可非议。 LZ 是员工的话，草泥马。 |
 | 5 idragonet OP 个人没有表达清楚：是替同事问的。为同事争取权益！ |
 | 6 favourstreet 2020 年 6 月 27 日 via Android 楼主的意思可能是“（同事）如何从法律的角度取胜” |
 | 7 linxl 2020 年 6 月 27 日 我看着帖子的意思是求助如何低成本干掉同事(员工)的? 好像上面的楼层也这么理解了... |
 | 8 reus 2020 年 6 月 27 日 不签不就行了，不签就要按照原来的合同执行，不执行就仲裁 没钱？卖房卖车啊。 |
 | 9 wbrobot 2020 年 6 月 27 日 和另一个公司 hr 合谋一下，让那边+30%薪资挖他（实在不行+50%），然后一个月试用期内解聘。 自己也帮另一个公司。 |
 | 10 nooper 2020 年 6 月 27 日 1 待岗可以！我能带到他破产 |
 | 12 icanfork 2020 年 6 月 27 日 via iPhone 论标题的可读性 |
 | 14 CHN 2020 年 6 月 27 日 via iPhone 这个同事是不是你自己 |
 | 16 u6pM63mMZ34z32cE 2020 年 6 月 27 日 我又想起那个笑话, hr 替公司裁员拼命压榨赔偿, 结果裁完的第二天 hr 也被裁了 |
 | 19 hhhfffhhh 2020 年 6 月 27 日 你说的同事是不是你自己啊 |
 | 21 melonrice 2020 年 6 月 27 日 6 程序员还是要学会正常文字表达 |
 | 22 TimeRain 2020 年 6 月 27 日 看了老哥发帖记录，这个公司是不是传统制造业，不是互利网公司吧。如果是制造业工厂，说明大家真的要重视了，35 以后去传统企业或者工厂做码农想度过中年危机的这种想法很美好，现实很残酷 |
 | 25 vZexc0m 2020 年 6 月 27 日 via Android 没有 N+2，只有 N+1 或者 2N |
 | 28 wivwiv 2020 年 6 月 27 日 via iPhone 看错标题跟立场了，还纳闷“”这都有脸问” |
| 29 dr1q65MfKFKHnJr6 2020 年 6 月 27 日 待岗协议有用吗？？？ 就像行业竞争协议一样，签了 不能换到同行业公司，给你补偿，我想知道能拿到补偿吗？ |
 | 30 ooooo 2020 年 6 月 27 日 LZ 是员工的话 狗腿子 ！ |
 | 32 buf1024 2020 年 6 月 27 日 N+1 合法合规，N+2 已经给多一个月，少有的好老板了。 |
 | 33 jimmy2010 2020 年 6 月 27 日 via Android 楼主你知道吗四十米长的大刀要收回来很困难的 另外这种情况当然是仲裁走起啊 |
 | 34 daodao116 2020 年 6 月 27 日 希望这个帖子能帮到你，该仲裁就仲裁： http://losergogogo.com/article/1553872450374 |
 | 35 systemcall 2020 年 6 月 27 日 @idragonet #24 国企是有关系的人才能安稳的，其他的人做不了很多年。以前的几次大下岗，这么快就忘记了？ |
| 36 idragonet OP @systemcall 不是垄断、半垄断的都是伪国企。 |
 | 38 0hey0 2020 年 6 月 27 日 via Android 如果不是真钓鱼的话，建议重修小学语文 |
| 41 gqfBzoLVY3Wl4Tng 2020 年 6 月 27 日 |
 | 42 shantongxu 2020 年 6 月 27 日 这标题起的 |
 | 43 stabc 2020 年 6 月 27 日 2 让你的同事，穿白衬衫走进领导办公室，冷冷问一句：『你看我还有机会么？』 |
 | 44 bfme 2020 年 6 月 27 日 这个标题取得，是不是缺币了。 |
 | 45 Aaron01 2020 年 6 月 27 日 表达太不准确了. |
 | 46 konakona 2020 年 6 月 27 日 降薪待岗也算岗位调整，必须由员工签字认可，否则无效。 同事可以不同意，那么公司需要提供绩效考核证明员工有重大过失和严重失职（基于部门考勤+员工手册），需要单方面提出解约，但是仍然需要 N+1 。除非公司能够证明员工造成了公司的经济损失，互相抵消，否则 N+1 很难逃过去。 如果同事次月未收到基本工资，则可以保留劳动仲裁权利，在 1 年内起诉公司，要求赔偿双倍工资。 但是我可以告诉你，公司方面也有很多玩法，因为所有员工的在岗和记录都是公司掌握的，除非员工早点做好准备，否则很被动。 建议咨询律师，所有经济补偿都是对立面单方造成的。 |
 | 47 Nadao 2020 年 6 月 27 日 没看明白，法律不是 N+1 吗？ |
 | 48 tttimit 2020 年 6 月 28 日 提醒一下，千万不要签任何协议之类的东西，除非协议中写明了总赔偿金额。 如果公司给了一份协议，说双方协商一致解除劳动合同，但是只口未提补偿，那尤其需要慎重。 |
 | 49 skull 2020 年 6 月 28 日 这语言表达有点不过关，感觉你帮不上什么忙 |
| 50 idragonet OP |
 | 51 jinhan13789991 2020 年 6 月 28 日 @idragonet 不干是对的。 除非赔偿谈好，先签赔偿协议，上面明确写出赔偿金额的那种。否则都别签。 |
 | 52 stormysky 2020 年 6 月 28 日 工贼 |
 | 53 HenryWang0723 2020 年 6 月 28 日 闹，就硬闹，天天上公司门口贴告示，发传单，铺盖管一铺，闹到上电视上报纸上微博，把老板弄神经就知道花钱摆平是最低成本的手断了 |
 | 54 cw2k13as 2020 年 6 月 28 日 啥鸡巴公司 2.5k,赔偿都不想给 |
 | 56 ashmodeus 2020 年 6 月 28 日 只要和 HR 说明白会请律师打官司，请律师一般也就几 K 的价格，一般公司不会采取硬钢的措施的，因为一般都刚不过。注意最后的时间段内，不要留下任何违反公司规章制度的把柄即可，比如迟到早退拿回扣之类的，工作上失误不算。 |
 | 57 haohappy 2020 年 6 月 28 日 我上家公司是找的外包公司签合同，社保也是外包公司交的~我估计那外包公司就是老板亲戚开的 |
| 58 haohappy 2020 年 6 月 28 日 还好走的早，不然估计一分赔偿都要不到 |