后疫情时代，在线面试还能火多久？ 4 位资深面试官访谈实录

今年三四月份的时候，疫情遇上黄金跳槽季，一夜之间，几乎所有人都开始在线面试了。这直接把 ShowMeBug 这款在线面试实时编程工具的注册用户冲到 1 万以上，工作日每天的面试场都有 200+。

转眼 2020 年就过了快一半，到了 6 月份，招聘需求下降，在线面试又到什么程度了呢？

最近，我们采访了一些 HR 、猎头和「技术面试官」朋友，了解到了很多公司在线面试的情况。有了很多意想不到的发现，忍不住要和你分享~

下面是他们的自述：

1 Ama 某上市公司 HR 校招负责人，技术团队 1800 人，公司 700 亿市值

我们在今年之前，在线面试用得很少，基本上一年不到 100 场吧。但是今年疫情，大家都出不了门嘛，就只能在线面试，到现在快有两三千场在线面试了。像今年上半年校招，就有 50000 份简历。到现在 6 月份，我们公司楼都不让进的，都是在线面试。

我们公司用的招聘管理系统和在线面试平台，面试体验不是很好，经常会卡。不知道是电脑问题，还是网络问题，经常是停在打开的页面，半天打不开。

我们想要的在线面试平台，系统要问题，特别是音视频功能要稳定，别动不动就打不开，而且能跟我们的招聘管理系统对接上，容易上手用，价格再低点，就更好了。

作为 HR，为公司更高效地招到合适的人才，同时节省成本，是我们的职责。

2 Mike 某电商平台技术 leader，技术面试官，技术团队 1500 人。

这两年公司发展很快，招人也越来越多，光技术部门，就有十几个面试官。而且我们技术面试官，还有规定面试任务，每周两次。

之前我们用的某客，疫情期间在线面试多，都续费好几次了。最近就在用 QQ 面试，很麻烦。

公司有统一面试的 QQ 号，有时候如果还有别的面试官在用，你就用不了，还得找 HR 换；有的时候登陆 QQ 了，结果候选人半天不通过好友请求，还得让 HR 打电话联系，候选人终于上线了，好嘛，面着面着突然就掉线了...... 最扯的是，需要出题考察候选人的技术实力了，只能让对方在白板上写题目，很不人性化。

在线面试用什么工具？开始是 HR 说用什么就用什么，被 HR 安排得明明白白的。经常是敲着代码开着会，就被 HR 叫出来去面试。

但最近用 QQ 面试用到崩溃了，我们技术部就给 HR 反馈说，一定要采购一个可以在线编程的面试工具，让候选人可以编程、运行，我这边可以同步看到，比如 ShowMeBug 。

面试技术没法考察技术实力，这不是扯吗？

（ ShowMeBug 在线代码面试界面）

3 大 K 某资深猎头，前大厂产品经理

在线面试这块的需求高不高呢？

这么说吧，小公司里就 20 来人，线下见面最简单粗暴，如果异地的话，一般先是电话面试，然后如果 CEO 去北京上海出差的时候，顺带现场面试。如果本地人直接过来公司现场面试。

因为对于这种小公司来说，在线视频面试，风险很高。所以他们一定会当面聊，不仅面试技术，还要看性格各方面。

也有很多中小型公司还没有面试写代码的习惯，大公司一般都写。越是技术门槛高的，越看重技术实力。

但是现在有一个问题，就是人才过多了。怎么证明呢？

其实你只要看一点：BC 轮公司的招人要求，他之前是什么要求，现在什么要求？你会发现他的要求在逐渐拔高。

之前 14 年 15 年，web 前端的人缺，那个时候在北京，做过终端的，是个人，能干活，工作个两三年，就能拿到 20k 以上。14 年那时候深圳一个腾讯的安卓才 12 k，而北京就能拿 20k+，你想一想多恐怖。

现在的北京呢，招移动端 iOS 安卓，也会要求本科，好学校，好背景。为什么？ 15 年以后好多人都去做这行业，在 18 年左右，之前 15 年进来的那些人批量出来，市场上就不缺了。

不缺了以后，这种行业受影响最大的是这种 BC 轮的公司，而不是在大公司，因为大公司永远有光环在，永远能挑到一批比较好的人。也不是 A 轮的小公司，因为太缺乏竞争力了，大部分人也很难关注到这种 A 轮。所以你从 BC 轮公司招聘需求就能看出市场大概的情况。

在 BC 轮公司，以前招聘，招安卓 iOS 高级工程师，过了一个月都没收到一个简历，我肯定心慌，然后会跟业务 leader 说，我就降降标准，不然招不到的。

现在，挂个需求在招聘网站上，花花花收个三五十份，都还不错，是不是可以挑一挑了？

以前招人要抢，现在招人可以挑，这就能看出人才明显多了起来。

（ ShowMeBug 在线代码面试选题界面）

4 Jay 深圳某大厂技术面试官

在线面试？我们 QQ 视频，腾讯会议，都会用，技术面试需要在线编程的话，也有内部的平台。

我试用了 ShowMeBug，确实很好用，在线技术面试的体验比我们自己的平台好用多了。如果好到 10 倍以上，我们会考虑换。

在线面试平台，HR 也没有强制我们使用。用得好就行。

关于你说的人才饱和的观点，我跟你讲讲我的看法，贡献一个另外的视角。

对于企业来说，所有企业都在同一个时间里面竞争，你认为你只要这样的人就行了，你的对手不会啊，他们会找更优秀的。所以，不管在哪个阶段，企业与企业都在竞争，企业会在性价比最高的那波人才里面，再找性价比最高的。

所以，这种竞争不是完全饱和的，我觉得即使行业发展得再充分，也没有到竞争饱和的程度。互联网行业才发展多少年，有多少人才？现在只是大家看好这个行业，培养的人才多了。

那位猎头朋友看到的是一个切面，像 B/C 轮公司都敢要求这么高了，开始要本科或者甚至 211 了。那就代表着他的选择空间高了，就说明人多嘛。

那么，是不是本科跟 211 也在扩招呢？所以是中国人才供应跟上了。但即便如此，我们依然还是很难招到合适的人。

结尾

有人觉得在线面试没必要，不如现场面试来得直接高效，但有人已经用在线面试大幅提高面试效率了。

有人觉得人才已经饱和，有人觉得是人才供应跟上了，但离饱和还差得远。

一方面企业招到合适的人难，另一方面候选人找到合适的工作也难。

其实，最根本的问题，在于人才的高效适配。

怎么让人才高效适配？不管是线上还是线下，让人才真实地呈现出来，就能更好地解决这个问题。

再说回在线面试，目前全球新冠确诊超过 797 万例，国内又新增了 40 例确诊病例，疫情还没有完全过去，可以看到的是，肯定会有越来越多的企业选择在线面试。

ShowMeBug，在线技术面试解决方案，让技术人才真实呈现。截止 2020 年 6 月 16 日，上线 10 个月，有 17280 用户注册，有 5556 位面试官用它远程面试技术牛人，做了 25041 场技术面试。