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都没有新人的工资了 涨薪遥遥无期
 | 1 alpha2016 2020 年 6 月 8 日  1 今年大概率这样了，竞争激烈 |
 | 2 troycode 2020 年 6 月 8 日 是的 |
 | 3 v2Geeker 2020 年 6 月 8 日 via iPhone 跳槽可能是唯一出路了。 |
 | 4 a4854857 2020 年 6 月 8 日 按效率来说.是的.不然你的工资几年都涨不到你一次跳槽的钱 |
 | 5 Mrun 2020 年 6 月 8 日 是的，不跳槽的涨幅大部分公司不高的 |
 | 6 zxfreedom 2020 年 6 月 8 日 大环境就是这样，2 年左右跳槽一波，直到找到可以养老的公司 |
 | 7 suoLemon 2020 年 6 月 8 日 如果付出很多还没涨薪的话，那就换吧 |
 | 8 WytheHuang 2020 年 6 月 8 日 现在这环境，公司涨薪的可能性太低了。 |
 | 9 hbolive 2020 年 6 月 8 日 1 来这公司 2 年没涨薪了，嗯，不对，公司规定是工龄满一年，月薪+100 的。。所以我涨了 200 。。 |
 | 10 redeemer1001 2020 年 6 月 8 日 1 @zxfreedom #6 第一份就是可以养老的公司，现在很纠结 |
 | 11 SpringCloser 2020 年 6 月 8 日 之前公司有人提涨薪了,没给,在别的公司的朋友也提了,虽然口头上给了,但是实际上没落实,各种拖 |
 | 12 duDwqMas 2020 年 6 月 8 日 3 年 +2000 |
 | 13 ly4572615 2020 年 6 月 8 日 你们这也太惨了吧 |
 | 14 SwordSong 2020 年 6 月 8 日 是这样的，目前 2 年，+100 |
 | 15 securityCoding 2020 年 6 月 8 日 跳槽加了 8000 |
 | 16 ChefIsAwesome 2020 年 6 月 8 日 via Android 这行业从来都是这样。看到新来的工资都比你高，更难受。 |
 | 17 Amance 2020 年 6 月 8 日 难道你还能指着老板的鼻子说，给我涨 5k 么。老板想的是多你一个不多少你一个不少，你走了，我招人还能找个便宜的，或者根本不需要人呢 |
 | 18 stone520 2020 年 6 月 8 日 满一年了没加，难受 |
 | 19 soulmt 2020 年 6 月 8 日 换出去 再换回来... |
 | 20 BasIrs 2020 年 6 月 8 日 你需要知道，大部分选择跳槽的人，促使其跳槽的原因不仅仅是因为涨工资，涨工资只是其一 |
 | 21 seanxx 2020 年 6 月 8 日 是的,之前半佛出过一起讲这个的,为什么宁愿花高价招人也不愿意涨薪的 给老人涨薪太不可控了 |
 | 22 liuxiaohua 2020 年 6 月 8 日 想涨工资就得跳槽 |
 | 23 nicebird 2020 年 6 月 8 日 今年不指望吧 |
 | 24 zhuzhibin 2020 年 6 月 8 日 via iPhone 难顶 |
 | 25 killeder 2020 年 6 月 8 日 5 这个视频说的很对： &t=3s |
 | 26 coderluan 2020 年 6 月 8 日 1 我好几年没涨了, 不过因为不加班, 摸鱼甚至越来越多, 技术虽然上涨了, 但是项目也用不上, 钱够花也没必要跳槽, 新公司即使不加班肯定也不能像现在一样摸鱼, 所以基本没啥怨念. |
 | 27 augustheart 2020 年 6 月 8 日 via Android 同一个公司每个职位都有一个薪酬天花板。 升职或跳槽，唯二的方法 |
 | 28 sidegem 2020 年 6 月 8 日 2 年+涨 1000... |
 | 29 shidapi 2020 年 6 月 8 日 1 每年一跳，就为了钱，其他都它 ma 扯淡 |
 | 30 usw 2020 年 6 月 8 日 可能换工作不能当做一条，半条差不多 |
 | 31 nicevar 2020 年 6 月 8 日 还有种方式就是选一份大部分时间都能摸鱼的工作, 自己做点东西挣钱 |
 | 32 rocksolid 2020 年 6 月 8 日 没错 ，同职位一直不换工作的大概率低于新来的 |
 | 33 mosfet 2020 年 6 月 8 日 这两年增幅是 35%，20% 感觉快到公司极限了 |
 | 34 faceRollingKB 2020 年 6 月 8 日 如果你呆的公司鼓励你学习研究新技术，每年涨 10 ～ 20%的薪资，那就没必要换，否则... |
 | 35 jmc891205 2020 年 6 月 8 日 抛开基数谈涨幅都是没有意义的 |
 | 36 iluckypig 2020 年 6 月 8 日 目前看来，确实。 |
 | 37 sytnishizuiai 2020 年 6 月 8 日 2 我细细回忆，发现工资全靠换工作，公司完全没涨薪过。。。 |
 | 38 jasonchen168 2020 年 6 月 8 日 @killeder 哥，我也看了这期，说的很对。还有对管理者的理论，也很新颖 |
 | 39 han151 2020 年 6 月 8 日 via Android |
 | 40 godgc 2020 年 6 月 8 日 试过了，是的 |
 | 41 sayitagain 2020 年 6 月 8 日 看来一年+1000,年终+5000 还算可以的... |
 | 42 back0893 2020 年 6 月 8 日 是的 |
 | 43 chenxyhz 2020 年 6 月 8 日 3 这是唯一的出路! 我觉得这个视频讲的很有道理~ https://www.bilibili.com/video/BV12Z4y1p7Xs?from=search&seid=4849966884163094894 |
 | 44 GW8I970f36di11t6 2020 年 6 月 8 日 via Android 可以自己找外包。 |
 | 45 em70 2020 年 6 月 8 日 对于那些可有可无的员工,老板故意不加薪,自己走了省了 N+1,再招人一样干活,血液不断轮换将来要裁员成本也低。 |
 | 46 xxm459259 2020 年 6 月 8 日 也有我这种个例，工作的第一家公司，呆了四年，涨了 20k 。不过也还是比不上去年年底的跳槽。。。 |
 | 47 chiu 2020 年 6 月 8 日 via Android 我换了，是真的！ |
 | 50 zzzmh 2020 年 6 月 8 日 换个角度如果老板需要一个更强的人，也会选择重新招一个优先考虑，而非让现有的人涨薪提升。 |
 | 51 jzmws 2020 年 6 月 8 日 一年给你张一千这样已经是特别优待了 |
 | 52 chainzhao 2020 年 6 月 8 日 没跳，一年半涨了两次，共 3000 |
 | 54 wctml 2020 年 6 月 8 日 有这样一条路，就是找到一家有潜力的公司，做个几年，成为公司核心，拿股权、分红。 |
 | 55 wclebb 2020 年 6 月 8 日 我也不懂，我明明比新员工的能力技术好，效率也快。 |
| 57 wclebb 2020 年 6 月 8 日 给我涨工资只有 500，远没有新员工的多。 告诉我，我来的底薪就是按这个来涨，一年涨一次，很正常。 当时面试这老板跟我说：你技术好，钱不是问题。 现在：你一年涨 500 了哈，下次再谈这个涨工资。（让我闭嘴） 不过由于某些原因，我被辞退拿到赔偿后在家躺着吃冰激凌。 笑。 |
 | 58 guoyuchuan 2020 年 6 月 8 日 跳槽吧 |
 | 59 onionKnight888 2020 年 6 月 8 日 我们公司都只招外包了，压缩人力成本 |
 | 60 OMGZui 2020 年 6 月 8 日 是的 |
 | 61 yangyuhan12138 2020 年 6 月 8 日 还可以绑架老板她老婆哦 |
 | 62 huangyanan 2020 年 6 月 8 日 是的，内部涨薪总包能涨 50%，甚至翻倍吗，但是跳槽有可能。 |
 | 63 EternallyShu 2020 年 6 月 8 日 @wclebb 某种程度上表示羡慕 |
 | 64 junphe 2020 年 6 月 8 日 大多的时候是这样的，已轮了几遍了，认识的没几个了 |
 | 65 soupu626 2020 年 6 月 8 日 毕业两年两次总共涨了 4500 吧，真的不想在这家公司干了，领导太 SB，研发负责人顶不住，净揽些烂活，但今年环境不好，准备明年跳 |
 | 67 akakidz 2020 年 6 月 8 日 via Android 是的，出去面一下才知道你有多值钱 |
 | 68 puilu 2020 年 6 月 8 日 一直都这样，8 年了，当然，今年降了 3k |
 | 69 mysunshinedreams 2020 年 6 月 12 日 是的，还有一些不调薪的公司，所以还是面向薪资编程吧。 |
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