我能吐槽一下那些卡学历的公司吗？？

投的人太多了, 就设点门槛...

这是hr在节省功夫.

如果你是HR，你会怎么办？

想办法跳过 hr 这一关，在微博或者其他渠道上挖到你想投的职位相关的员工，找内推

我能吐槽那些写着精通xxx，来了一问三不知的吗？？

习惯了QQ的换行 command+enter，手抖一下给发出去了，汗！
继续吐槽
---------------
我真心觉得如果一家公司能不那么注重学历并且给我们一个面试机会，我们会非常感谢你的！
如果一旦有幸被录用，我一定会全心全意，200%的去努力工作！其他人不知道，起码我是这样的！
学历只是敲门砖，大学不都是那样？研究生不也如此？一纸文凭能代表什么？
我也没觉得那些本科生，研究生有多牛逼啊。
但是某些公司动不动就卡学历，连机会也不给，学习能力都不看，直接一棍子打死！
如何是好？累感不爱！

在此奉劝一下那些想退学的大学生们，如果能拿到毕业证还是留下，活在天朝就遵守这里的游戏规则。
吐槽而已，活在当下吧！sigh...

@passluo 如果我是HR，我也要仔细看下别人的简历。人手不够的话，就多招点HR啊！真心觉得学历跟能力没多大关系。但他们就是卡这里，无力吐槽啊！

@ericFork 现在基本就是走这个路子。在微博上，QQ上，还有同事内推~不知道结果会怎样。

@hitsmaxft 这样的HR对得起“HR”俩字吗？？

@binux 可以！！使劲吐槽！我简历上就没写精通xxx,xxx ()

@hilenlai 如果你简历的项目经历都不够看的，不看学历看什么？

@binux 项目经历大大滴啊！学习能力什么的都不是问题啊！但是有些一看学历，立马刷掉。怎么破？

@hilenlai “项目经历大大滴”是你自己这么认为还是HR？

@binux “大大滴”可能描述的有点矫情了，我boss说我经验都不是问题啊，给个别HR看了下也说没问题。

说明你还是没牛逼到让别人忽视你的学历的地步

@huihen 一纸简历该如何能让别人忽略到这个学历呢？

@hilenlai 你都见到人家boss了。。

@binux 好累，感觉不会再投简历了

@hilenlai 一句话简历也行啊：I wrote Python。当个笑话，话说因为英语被鄙视过多次。

可以去投那些反向歧视的公司嘛，有的公司优先招辍学的嘛。

本科生现在这么多 没卡学校就不错了......

@SErHo 哈哈，还没牛逼到那种地步

@bladeralien 怎么知道对方是反向歧视的公司呢?

@linzhi 那我们这种的该怎么办！

@hilenlai Google一下辍学者优先，好像能找到几个

你说，在水平差不多的前提下，HR是要高学历的还是没学历的？（没有冒犯LZ的意思哈）


确实学历和能力没有太大的关系。
但是现在的国内人才市场情况就是这样啊。高端人才少之又少，中低档人才太多。两极分化很严重。
所以，一般不是招聘团队leader以上的中高端人才的话，投简历的人是很多的。这个时候，用学历、毕业学校、专业等筛人，效率会很高。这样做确实会牺牲一些特别优秀但是学历、学校不是特别好的人才。但是，却能保证一个相对较高的平均质量。再经过后面的笔试、面试、试用等环节，基本上就能找到符合岗位要求的人了。

做HR其实也不容易哇。压力很大的。特别是业务组催着要人又招不到合适的人选的时候。。
（我不是HR啊，我听HR朋友说的。认识我的人也不要对号入座是哪些HR朋友啊。。。你们会猜错的。。。）


所以哇，和@ericFork 的建议一样，多试试朋友、认识的人帮忙内推。或者像V2EX这样的社区毛遂自荐也不错哇。

这些公司没错。

hr做他的工作而已。50份本科生简历，50份专科生简历，要hr尽快招到合适的人，hr先看哪一部分？
现实地说，学历跟能力还是有很大关系的，试着比较山东xx职业技术学院 vs 山东大学？
你可以200%的努力工作，何以见得本科生不会呢，现在本科生也不好找工作，好多公司都是直接要211 985，以下免谈啊。

能力突出的话总会有机会的，校招进不去走社招（怎么不吐槽为什么xx职业技术学院没有牛逼公司的宣讲会呢），还有人可以看 github ， dribbble ，在 V2EX 上求实习的好多机会都就来了……

但恐怕更多人都是更现实的结果……

@passluo 那如果是水平差不多的前提下，当然了我也会选择学历高点的，从某种层面上来讲还是能比较体谅HR的工作的。仅仅是吐槽一下啦~

ps:
其实说白了还是自己不够强大，所以接下来还是强壮自己！不让学历成为绊脚石。

@hilenlai 加油吧 (^ω^)

@fox 我不太赞同你说的“学历跟能力还是有很大关系的，试着比较山东xx职业技术学院 vs 山东大学的话“，这两者的比较也没什么意义。总体来讲，毫无疑问的是后者的人才率高。但我也相信前者里面的佼佼者不一定就比后者的差甚至比他们强。我个人认为学校不重要，在学校里面自己学到什么东西才是最重要的。当然了，这个无法一秒钟比较出来，所以我也能够理解HR的工作。只是吐槽而已~ ：）

你投什么？如果是前端的话 可以发我一份简历。

@handaidai iOS哈

我可以根据能量守恒定律说么？

别人获得学历（获得学历要花费的精力时间）＋ 现在相对于低点的门槛 ＝ 你没能获得的学历（这些精力时间你花在哪里，不知道，反正结果是你没有获得学历）＋ 现在相对于高点的门槛

@hilenlai 哦 那我帮不上忙咯

谢谢lz帮俺大荷兰吐槽，大河南高考真不容易，挥泪/

@hilenlai 我也高中学历 不过我也只有小学水平哈 努力 加油...

我公司招人我给设了3个门槛

1.party member不要
2.本科以上学历的不要
3.企事业单位任职超过半年的不要。

哦，还没说完，大河南的一本率仅仅只有3%，还是一本率，复读生基本占30万，大河南考生虽然人数有所下降，不过还是遥遥领先第二名，在全国各个学校缩招的情况下，只有大河南的学校还在扩招，

@hilenlai iOS的？可以考虑下发我一份简历 hua#arnso.com 谢谢

如果当初是你不想读大学，现在也怪不了别人，游戏规则本来就是这样; 如果你是没机会读大学那另当别论

公司的目的是要招到合适的人，而不是拯救所有人才。假设有 100 个人符合要求，而公司只招聘 1 个，也没有那么多 HR 仔细看每个简历，那么自然会用学历等硬性标准来筛选，可能最后招聘了 1 个高学历的，错过了 90 个学历低却符合要求的人，但公司的目的已经达到了。

我逢考试就紧张，一直觉得不该有面试和笔试，特别希望公司直接让我进去，工作中肯定会发现我的能力！可惜……

@mille 贵公司是什么公司？

花最少的时间获得最大的回报 这就是HR招人的准则吧 -。- 所以肯定会优先平均水平高的

这种公司不去也罢.

1. 普通家境非贫困山村之类的人才应该在高考面前不成问题的。（85后来说吧，再往前的不好说）
2. 楼主说，“如果我是HR，我也要仔细看下别人的简历。人手不够的话，就多招点HR啊！”其实是不合理的。按学历区分是比较低成本和比较不低效益的做法。
3. 有项目经历有什么学历之外的亮点，ok，广投简历，内推，搭讪，有内涵的人（运气不是极端坏）找到口的工作不难吧。

总之，埋怨 hr 只看学历，没用，也不对。

楼主为什么不直接投作品呢，你不打破规则，就不能怪别人按规则办事。

给自认为有能力但是遭到卡学历的同学一点建议，把你们的简历做突出一点，重点说明工作经验、作品、擅长方面、喜欢哪些技术、希望从事什么方向，少写一些名族、政治面貌、身高这些不太重要的，少写一些无法考证的，比如学生会某某干部。

对于自己倾向的公司，如果是小公司，可以直接拿着简历杀过去，和他们公司的人聊聊，顺便看看公司情况。

对于大公司，要想办法把你的简历递交到以后在工作上带你的人，比如弱化学历突出你的技能，让hr把你的简历拿给技术看，比如找朋友关系推荐，比如拿出作品来发邮件给公司里面干活的人，想办法搞到他们邮箱。

想一想你在用work模版写简历，如果另一个人用css3，那这和学历有啥关系呢？

@mille 你们公司真牛逼，哦不，应该说你真牛逼

@mille 创始人应该很信奉 马云的话吧 只是好奇问问 别无他意

@zhuoqun 看来我过于理想化了。奢望HR们能够再仔细一点，但是他们的工作也挺忙碌的~这个现象可以叫做什么呢？

@sdjl 作品也都在里面呢。其实我不是碰壁了，只是针对现在这个社会现象小小的吐槽一下而已~

@wang2191195 嗯！同上，我过于理想化了

@Hua 已发，请查收
@mille 贵公司太彪悍了！

这个实际上是统计学上的问题，在大样本下，本科的优势就出来了。这种类似卡学历现象很普遍，就像考研一样，在成绩、能力、性格等等基本相同的情况下，导师会要211、985院校的学生，还是普通学校的呢？老师必然会选择名校的学生。因为在大样本下，名校的学生的确可能会在未来比普通院校表现的更为优秀。老师不太会冒风险选择普通院校学生，就像HR不会冒风险选择专科而忽略本科一样。

建议楼主可以参加成人自考或者专升本之类…至于高考公正不公正，个人觉得这是现阶段社会里算是比较公平的了，经济基础决定上层建筑。

最后，楼主还是好好学习吧…

hr存在的意义是让企业不要招到太差的人，而非优秀的人

@mille 贵公司太凶了！别的不说，这第二条着实犀利！

@Hua #29 不是故意挑毛病，可是请考虑一下高考的地域差异……

我记得老罗的公司也限制本科以上

有的公司，最后总监面，非名校基本过不去。

其实就看哪一方够强势。

还是因为自己能力资历不够吧 我记得大部分公司的学历部分都写一句“牛人请忽略词条”

如果考虑到群体，学历当然是能力的正向指标，具体到个体，有一些随机性。从信息经济学角度讲，对一个我一无所知的人来说，如果他能通过努力获得较好的学历，我有理由相信他做其他事情也更靠谱的概率更高。

@Hua 移动互联网

@liuhang0077 马云说了什么我不太清楚，我的理由是：
1：价值观不同
2：洗脑过度
3：工作模式不同

首先是什么职位，其次要看他们招人标准。
就拿软件工程师来说吧，很多公司招的人需要有良好的数学基础、英语能力，卡学历很正常。
虽然我经常被卡，但是我能理解他们。

学历这东西就是狗屎，不断强化自己才是正确的，信奉自己的理念，不要遗憾自己没有被选中，应该庆幸那公司没有选中你。

不光是HR，比如我经常要技术面试，也更希望面试好点的学校的。
大部分卡学历的人绝对不是唯学历论者，大家都相信不好的学校也可能遇到很厉害的人，没上本科的也有很厉害的人。
但是我面试10个高端学校的里边可能就会遇到一个很厉害的同学。
而面试100个二本三本的才能遇到一两个可以的。
面试一个人至少要半个小时。

是谁都会想偷懒直接面试好学校的吧？

所以只能多试试，多想想其他的办法咯。真的进到公司里，还谁看你学历啊。
一般只是面试机会少很多罢了。

甩出几个github的开源项目找人内推就好了：）

@mille 公司在哪啊？方便说吗？很想去参观学习下，主要是和你聊聊天，我挺好奇的。不是很认同你的一个观点是本科毕业就是洗脑过渡这种说法。

@mille 价值观人生观世界观不同可以理解，工作模式不同也理解，但是我觉得第二条洗脑过度有点过了，其实大学以前才是洗脑最严重的阶段吧？高三时候如果不是年龄没够18岁，差点就入党了！到大学后，我的世界观，人生观才改变许多。

没有方向的时候被填充各种知识,用到并渴望知识的时候被卡了各种限制.

@mille 我这边的IBM实验室，SAP实验室，只招研究生以及以上学历，虽然我不是研究生，但是你不理解这些公司的做法么？
我真的比较好奇你全公司自从你的接管下一个本科学历(或者以上)的人都不招将来会变成什么样

@verfino 我说的洗脑和政治无关，是对中国教育的否定。
我不认为小学3年级之后学校所教的伪科学有任何的用处，在贵国学富五车的大家都是牛棚里出来的，我所见过的『名牌』们，谈历史、谈人文、谈社会、谈地理、谈技术，从来都是我说他们听，连插嘴的机会都没有。并且，我认为本科以上的硕士博士都是畏惧社会啃老的人。

@mille
额，不好意思，可能是我理解错误，你所说的本科以上应该不包括本科吧(我习惯性的把本科也归类进去了)。
不过这个也要看专业了，对于绝大部分IT互联网公司以及部门，研究生/博士我也认为是没必要的，但是如果连本科也刷掉的话，那真就刷掉相当一部分人了。
我的大学以前一直是在比较落后的小镇上读书，在大学里我的人生观才彻底改变。

拿到TX的offer，因暂时没有拿到学位证而被拒的含泪撸过。

我觉得楼主还是吐槽教育不公吧

卡学历，也是别人拼命拿到高学历，搞假学历的动力。现实就是这样，起点低就努力了。这个机会没有，总有其他机会。

@hilenlai 多请点HR... 你这句话显得有点智力不够用啊。

难道要跳过有学历的先看没学历的? 这也可以，但是得拿出作品来。

其实楼主想表达的是：技术岗位，能力比学历更重要，不能因为学历而错过了能者。

有客户是知名互联网50强吧，接触多了，发现里面的人做事能力，连高中都不如，但是人家就是靠着学历在里面混着，没办法，社会就是那么残酷

如果你恨牛！没人在乎你的学历！

还有些公司卡211学校的，结果招进来一波有学历没能力的人。无力吐槽了已经，这是老大决定的，管理层都很年轻，他们觉得普遍的情况下，这样会降低管理成本。
如果你真的很牛，很优秀。确实也有例外的情况。

其实是要分岗位的，有些岗位比如互联网的基本开发工程师，确实学历不重要；但是另外一些岗位，比如搞ML，分布式等高端点的岗位，是需要经过比较系统的训练才能胜任的。
另外，任何国家任何时代都需要一个比较标准的人才选拔标准，在中国，高考是目前最公平的标准了，当然有例外情况，但是我们需要看总体，TOP2的学生大多数情况下是一定比蓝翔的靠谱的（不是厨师挖掘机之类的。。）

1.同样的能力，为什么不用985、211的学生？
2.你如何证明你比高学历的能力强？
3.为了一个能力高学历低的应聘者而去检索大量的简历，换了你，你会吗？
4.最后一句，高学历的也有很多能人的，不要看不起高学历的人。

我觉得最好绕过这些不专业的HR，直接面对有决断能力的技术面试官，他说要你，人事部就不敢说不要。只要你和他对上脾气，那你就成了了，什么学历都是P。一般说来小公司，创业公司是有这样机会的。

大公司，向华为，中兴等，你要想进去，那你心里就该想好了，你需要向面对高考一样面对这些公司像裹脚布流程规范。我一个朋友刚毕业时为了进华为，在坂田基地租房子几个月，连续投简历面试了8次，最后进去了，这就好比高考复读一样，当你想进这种公司的时候，你应该接受这些规则。

lz我觉得你可以自己先做到不那么重视学历
比如在简历中把学历抹掉，只谈自己做过啥，能做啥，期望啥，也不要把应届不应届什么的看的那么重

面试的时候一般都会问你学校、是否应届，但你首先要给对方「重要的是我的人，不是一张纸」的感觉。如果一切都谈的挺好的，最后因为学历云云卡掉你的公司，我认为不去也罢

卡学历还算好的 有的公司收到简历后先随机扔掉一半 因为他们不要运气不好的人……
咳咳 嗯 这只是个冷笑话而已 LZ继续加油加强自己就好 这行到底还是要用实打实技术说话

@hilenlai 我就是`工作经验`不够，一年多的网管兼几个企业项目外快的经历被当成0，工资当实习生算。

其实那些卡学历的公司没有想象中的那么多，象 百度、阿里、京东 等之类的大公司也没有特别高的学历要求，大专就行，经历过的部分中小型公司就要求可能会相对更低了，毕竟技术活最终还是看实力说话。虽然 对外都写的是 要本科及以上... 当然不排除那些喜欢装B的公司，这种公司不去也罢。

通常只要有公司给我打电话让我面试，我绝对问的一个问题是：贵司如何看待学历？ 通常回答不符合我要求者直接拒之。

妈咧...
这帖子成为了讨论的焦点了

@maxint64 哈哈，这个笑话有点意思

其实我觉得对于个人成长最有意义的几件事：1、读书&写作 2、英语 3、人际关系 4、独立思考
学历只是衡量你个人价值的一个相对来说比较普遍性的参考标准，别人用不用这个标准来衡量你，是你无法控制的。
大部分人可以控制的就是在某些领域所需要的达到或者超过行业普遍最低衡量标准之上的要求之外（比如学历），体现出你在另外的评价标准之上的能够让人眼前为之一亮的能力和学识。
然而学历不够就需要在其他评价标准上让别人觉得你是个不说是优秀，最起码应该是合格的能够满足别人要求的人吧，当然不按普遍衡量标准的话，代价也就是你必须在另外的方面足够优秀，套用在程序员身上就是写代码的能力，解决问题的能力，等等等等。。。
当然，我觉得死卡住学历不让进的公司都没有进去工作的的意义。欢迎讨论:-D

正如不久之前的扣扣面试都是要211，二面无情被刷，真是麻花疼

@akn8 同面试2轮被刷。。。

@hitsmaxft 是啊，主要是人太多，懒得筛，所以通过学历来筛