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A.不用判断：乎所有的公司的测试开发都是点点点，打着开发的幌子说要招开发测试工具的，其实就是提高门槛骗应届生。
B.根据入职序列判断：类似宇宙条，可以查看入职后的序列，是否是技术
C.根据面试问题判断：面试考察算法和语言的内容比较全的（之前面游戏测试开发的时候遇到问特别深的某公司
D.面试最后环节询问面试官的时候判断：询问他的工作日常。
累了，感觉现在找开发的工作都是算法的面试要求，找测试的都是开发的面试要求，求职好难。感觉测试开发是介于两者之间的，但是未来这个岗位真的能一直做到老，保持竞争力吗?
B.根据入职序列判断：类似宇宙条，可以查看入职后的序列，是否是技术
C.根据面试问题判断：面试考察算法和语言的内容比较全的（之前面游戏测试开发的时候遇到问特别深的某公司
D.面试最后环节询问面试官的时候判断：询问他的工作日常。
累了，感觉现在找开发的工作都是算法的面试要求，找测试的都是开发的面试要求，求职好难。感觉测试开发是介于两者之间的，但是未来这个岗位真的能一直做到老，保持竞争力吗?
 | 1 FYeatChalice OP 目前尚无回复 有点尴尬，我谈一下我自己的一点看法，之前问了某公司的面试官对于测试开发的看法，他认为测试是比较接近业务的，单纯的重复劳动没有价值，但是为业务服务是存在价值的（感觉洗脑？），测试开发是为了业务产品更稳定，更高效，在未来的一段时间内，面对公司的继续高迭代速度和对产品的高要求，这个岗位的前景也存在着比较好的未来。 |
 | 2 namer1024 2020-05-28 11:25:57 +08:00 测试开发人员或者岗位目前还是很少的，我的观察是：目前的测试还大多是点点点，真的让测试去开发测试工具和白盒测试的岗位还是偏少的，因为有代码能力的会往研发的岗位上走。 有点偏题了。 |
 | 3 runinhard 2020-05-28 12:23:13 +08:00 via iPhone 提供另外一个思路，因为大部分的测试都是点点点，所以开发能力强的测试或者测试开发相对优势明显一些，竞争力强。 有测试开发岗位或者要求测试有开发能力的多半都是大厂了，而且相对开发或者测试，测试开发都要轻松一些 当然忽视市场需求谈这些都是没有意义的 最后，实际上测试面试也考算法的，并不止开发 |
| 4 FYeatChalice OP |
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