小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

别人要造假你是避免不了的，你只能把握你这边的技术考核，顺手问一下他在那家公司的同事，说有没有电话，现场问问情况。

这种只能面对面编程了

招能做事的就可以了，技术不行也过不了试用期

背调是 HR 的事，小公司也应该有负责人事的人（当然可能就是楼主自己兼任），让这个人加 HR 背调群，这样查起来更方便。

培养更加专业的 hr ？

或者搞个连带责任啥的，哪个 hr 招来的，后期查出有问题连带惩罚 hr 。

不知道小公司有没有设置技术面试官，设置了的话，连技术面试官也一起罚。

不过相应的，如果招聘来的人，非常能干，技术又厉害，那也得奖励 hr 和技术面试官。

奖罚要分明嘛。

时间精力有限就在有限的时间和精力内搞人事招聘工作呗，为什么非得超负荷工作呢。

可以到网上查查应聘者的公司，做的项目或者产品。
电话或者见面聊聊技术上的问题（前提你自己也要懂），简历上写的负责业务上的流程。
举个例子，技术上有些人在网上背一些面试内容，比如 map，大家又搜的都是差不多的东西（博客网站相互抄），结果很多人都说对 map 比较了解，都是背出来的，而不是理解。你面几个人可能就感觉到了。
如果感觉思路不够清晰，表达上磕磕绊绊，大概率是有水分的。
也可以问问最近看的什么书，了解一下这个人的好学程度等等。
供参考

背调可以放在试用期，能力不行的人就背调一下，这样就不用每个都背调了。

学历造假可以查，工作经历可以做背调，至于项目造假，那只能是面试官的问题了。

面的还行就先招进来，给个不会影响到现有工作的难度适中的小任务，用一周或者更短的时间完成，每天写简略日报汇报进度，早上抽点时间去看看他的完成情况。没水平的基本一两天就可以让他滚了，小公司的话，我觉得任务完成的不错的话，其他酌情考虑吧

如果怀疑经历造假的可以要求提供社保记录吧

入职时提供工资流水还有楼上兄弟说的社保记录，学历直接学信网

简历加点水不就是为了多点面试机会么（可能有某些原因，工作履历有空白，有的单位工作时间太短简历不好看等），企业招聘信息薪资待遇加水不也挺多的吗？

能力够，人品不错就可以了，纠结这个有啥用。

技术不过关，笔试做几道题对对答案不就知道了

试用期招到不合适的人的概率很大的。。。我也招到过，面试的时候说的头头是道，做项目时浑浑噩噩。
后来面试时就采用：主要面算法思路方面，至于具体编程语言的特性什么的，会问一些常用的，常见的。

也面试过本身是培训班的前端，简历包装成大学本科的，我们小公司，不做学历证明，不做背调，试用俩月，能立确实还不错，为人也 ok，我也就啥也没给上边说，这事就过去了，不也挺好嘛。

在上海招人，可以查劳动手册，打劳动手册里的上家电话问。应届就无所谓了，都是一个起价，看学习能力了

讲道理，有些东西确实官网写的细致，比如 Elasticsearch 的官网文档，比什么书或者博客都好用= =

笔试题 +1

不是有在线背调的网站么，试试，瞬间出结果。

整这么多闲事干嘛
看看他 github 活动不就行了？

@yousabuk 简历造假和人品不错是互斥的吧，为了多点面试机会就造假，那将来会不会因为别的利益造假呢？

虽说小公司招人不易，但公司能吸引到的人的整体水平应该是差不多的。

手写代码，觉得 OK 就行呗

CV 造假避免不了，所以才需要面试啊

说实话，大部分技术都是官网手册都比一些人出的书强，你吃别人嚼烂的，那你每次都最后使用，而且别人使用的时候错误也会影响到你，而且好多新技术都没有书籍，不都是对着官网手册学

@n121
都有可能，即使简历很真很真，难道将来就不会为别的利益造假了吗，就不会为个人利益损害公司了吗。。。概率问题，碰到了也避免不了。
只能说，在我看来，工作经验参点水问题还好了，也可能是无奈之举呢，简历只是敲门砖，给次面试机会也无妨，主要看试用期。

支付宝社保记录截图，如果对方会 PS 的话当我没说，逃

@zjsxwc 不怕 ps 因为出具的社保证明有二维码官方网上备份，ps 也改不了

小公司找人 看人品 哈哈 要不就去了解下 cv 里项目细节

看你标题你着重考核的是技术，没毛病。

技术的话直接请用人部门的技术 leader 面。等于是把活和责任甩出去了，面完在面试意见上让这位 leader 签字。

工作经历的话技术 leader 觉得这人能用，可问可不问。如果技术 leader 特别中意的人，你调的还很认真，不懂事了吧？估计你得罪人和给自己加工作量了。

除了以上俩点，其它的不要调了。要是你还愿意往细查的话，那就继续给自己加工作量吧。小公司本身就是一人身兼数职，爱给自己揽活儿的都是刚毕业的年轻人。

一个好的裁判是控制整场比赛的平衡，保证推进，而不是准确的吹哨场上谁对谁错。---cctv5 谋足球节目嘉宾语录

@XenoAmess 你想多了，我遇到的基本都没码云 github 这些东西，问就是本地记笔记.....
或者简书有个，都是些没营养 copy 来 d 东西

我问问题一般都是按照他的工作年限找一些日常开发中遇到的一些问题，来看看是否是真的有这个年限，然后按照他的技术栈来问一些相关的问题，除非老油条不然在阐述过程的时候实可以感觉出来的是不是经历过 /解决过对应问题。
背调这个就需要 hr 来了，小公司工资就那么点，不会因为是大厂就给你涨薪，反而面试的问题会更刁钻一些。

@lijunnan 你高估小公司了，国内大部分小公司寿命 2.5 年，（一个什么小企业分析报告看过），满员也不会超 15 个....... 这种才是小公司真实的现状
所以哪里那么多各种 leader

这是个驳论
很多有想法有技术的 图稳就进大厂，爱折腾就自己创业
还有部分有思想的不想打工独立开发去了
剩下的大部分浑浑噩噩的就想混日子混经验搞钱


大厂利用 996 这类因素把程序员平均薪资拉高
导致圈子外的都认为程序员赚钱多工资高，也应该高，之前很多培训班雨后春笋批量生产程序员
很多想当程序员的没赚钱，搞培训班的发财了

我办公楼 北大青鸟 人力资源 教育培训 全是这种公司

只是个人感受

造假这么普遍了吗？

楼主说看官网没有实战经验也就算了，没毛病。
居然还说看官网不如看书？不敢苟同。

哈哈哈哈，这个造假离谱了

我在前年 12 月份的时候，帮助公司组建新团队，面试过 100 多个技术，最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下：

1. 简历的美化甚至作弊不可能避免，心态上要默认，重点去看那些项目经历和成果描述，博客和 Github 链接也非常重要，一定要点进去看看写的内容，要大大加分。
2. 定义一些关键字，让 HR 筛选的时候留意，比如有博客，有关键技术名词，工作经验（这个注水也很严重）。
3. 技术面聊的时候要快速问几个问题（简历上项目情况是不是注水，大概能力，薪水预期），确认匹配度，有时候对方也很牛，面了几轮反而看不上你们，这样最浪费时间。
4. 当然，这些也不能 100% 解决问题，2019 年 6 月，我创立了 ShowMeBug，尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。

银行打印发工资流水

我觉得看书，官方文档，博客都是必不可少的，没必要分个谁高谁低

看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

@privil #38 看官方文档加自己实践挺多的，看东西啊，官方文档强力的确实学很多东西

背调可以外包给职业的背调公司，比如 首优咨询有限公司（ First Advantage ），我入职的时候是这家公司做的背调。

@VoidChen 我也不是很理解为啥看书的权重大，大部分的技术都是有官方文档和代码的。写书的人也是看官方的文档代码和其他人的问题经验加上自己遇到的坑和经验写的也无法是分享一些入门和简浅的中阶经验来坑几个钱。看他人的写的书作用无非是可以快速了解学习入个门但核心技术的还得自己探索毕竟人家是靠那个核心吃饭的。

@cmostuor 阿里的文档还不如不写，图，代码，描述三个版本，不知道信谁的

@cmostuor 看哪类型书，有些是工具书，那些肯定不如官方文档的。还有些是分享项目经验的，是整体是架构或者思路，那些就得看看了

比如我司尽管也是个小公司，但一定会查，造假绝不录用。
我们有个万能秘书，从端茶倒水 /打印机换墨，到求职者背景调查，到设计传单，啥都干。

发 github 账号，看看他的 commit 情况，和 star 数量，就知道大概水平了

安排上机测试，基本就看出水平了。

看官方文档没啥毛病

我一直觉得，只要面试官有点水平，面试者大致水平聊个半小时绝对能搞清楚。

@ohao 我说的小公司是 200 人以下，30 人以上。你说那种公司我觉得是麻雀公司了。如果是麻雀公司还是别招人了，外包吧。

没必要非得把看书摆得那么高，每个人都有自己适合的学习方式和习惯，还是得手上功夫见真章

查社保和公积金记录

恕我直言 在座的各位简历都有水分吧 （逃

@jinsongzhao 只有本市户籍的人才能有劳动手册……

现场写代码

还有这种操作,哈哈

这么怕简历造假，是自己面试水平太低吧，分辨不出面试者的水平。当然你要说简历造假是人品道德问题，那我就无话可说了，我不相信在座各位有几个人简历完全和经历对的上的

小公司找人还整的跟朝廷选拔状元似的？真正的大牛人家也不来啊。
简单点，做好技术考核，确保他能为你司创造价值就行了。

前几年招 PHP 。都是 3 年左右的，简历写得特别漂亮，工作经历、项目经验堪称完美，开始约了几个，一聊就太不靠谱。还有一个入职的时候，毕业证都是假的。后面一看这种简历基本就清楚了，大概率是培训机构出来的。后面这种 3 年左右经验，简历太完美，太好的。基本都跳过了。

别的不说，官网的优先级肯定比什么博客高啊，固然有的官方文档写的一塌糊涂，但是也有官网细致的一批啊，比如 MySQL 的，好多细节我都是在博客，在书上看了点片段，后来去官网上一看全都有...

既然知道自己是小公司 那就招小公司该招的人 履历漂亮的你以为别人看得上你这小公司?

像我这样去过的公司都倒闭了 还咋背调
话说学技术在官网学的 都不正经了吗

@ohao 草 那就麻烦大了兄弟。
那就真的麻烦大了。
没有 repo 就意味着你根本不知道他到底是个什么状态。
然后没有 pr，issue 就意味着基本和所有代码社区脱节。

如果你那边候选人全部这个状态的话我觉得可以考虑金瓶掣签了。

@luckyrayyy 有的东西的官方文档像屎一样，而启动机制又很复杂，没有任何鲁棒性。点名批评 kafka

对着官网学习有啥问题啊？非得看书才叫学习？时代变了，大人！
另外，我觉得小公司招人，最重要的就是考察技术能力，能出活儿就行了，其他什么美化简历的东西（包括学历），都是次要的，做背调已经跟小公司招人这个目的背离了，当然基于招聘者懂技术的情况下，多聊一会儿技术，就已经了解八九不离十了。如果不懂技术那就根据面试感觉，觉得可以就让他入职适用，入职后觉得不行就让他滚蛋。小公司，就是要高效，扯什么 HR 、背调？有那功夫，多抓抓业务不香？

我觉得。。你说的这些问题。。钱都可以解决。。
而且如果小公司都没有这些困惑了。。天时地利人和要都有了。。那不早就马云满街跑了。。
当然除了简历，现在造假的还少嘛。。那招聘信息呢。。

我很好奇背景调查是什么做的。
因为研究生找实习的时候，被“背调”过，因为收到 offer 前，老师居然知道我投了那家公司 = =

代码，官方文档，然后才是书视频博客等二手资料吧

看 react 官网文档，比其他人写的书不知道要好到哪里去了；不如去 tweeter 和 dan 谈笑风生；
小公司招人是挺难的，水平高的不愿去，怕倒闭快，怕被坑，怕。。。
最好还是白板面试+在线笔试网站看看熟练度

学习，用一个第三方库 /框架的话，不看官网看什么，官网是作者维护的，自然是描述的最详细的也是踩了最多坑的，不比那些零散的二手的视频，博客有用多了?

看官网居然不行? 楼主是在逗我? 任何项目,特别是大的项目, 难道不是官方网站上的文档和说明最好?

工作时间跟年龄学历对不上的不要，项目都是后台的不要 最近帮朋友看简历总结出来的 筛了一大批

面试当场打开个人所得税看一看不就知道了，整这么麻烦

笑贫不笑娼的社会，造假，抄袭在某些大人物嘴里也可以说成艺术和创新。

V 站讨论好多次了，很多人觉得唐骏学历造假无所谓，这个社会有几个在乎个人声誉，何必纠结候选人学历问题呢。

所以，还是实际一点吧。

1 。 面试写程序
2 。Github 账号

不赞同的是，权威度：源码 > 官方文档 > 口碑图书 > 博客。顺便吹爆 react 生态的文档，写的非常好，不同能力层次的人都能非常容易获取到相应知识，Dan 牛逼。

要从官方文档学习知识，从博客以及文章获取解决实际问题的思路（以及 Ctrl C + Ctrl V ） :) doge

@johnnyNg 就个人来说，本来并不认可笔试题。我做面试官时更着重抓着面试者的工作经验中的点去问相关知识

我也有过类似的经历，不过我是面试候选人发现同事的简历造假问题。

我在面试一位后选人的时候发现他和我现在同事 A 曾在一家公司，然后聊了聊发现 A 同事的简历确实是有造假，其实面试 A 的时候我就已经看出来了（随后我深入调查 A 同事以前的公司和产品发现了更多问题），但是我们当时的预期就是快速找到能干活的小伙伴。当然了，这位候选人也不简单，简历同样造假了。

撞枪的简历就直接 Pass 吧，小公司招人我认为能力和人品比简历更重要。

除了考察能力对于此类的候选人如果非要用一定多考察人品，免得日后被坑（血泪史啊）。

@sanqian 94 年 五年专科 最后一年实习进入工作，14 年 7 月到现在 近 6 年... 感觉以后得写少点 0.0

技术考察吧+学历验证

既然是小公司，那意思是说不愿意或者不能为了背调花费太多的成本喽，那就对候选人肯定有取舍。像我司就是要求技术一般偏下就可以，只要是沟通能力没有问题就行

说明面试官不行

可以考虑把面试官开除了

@cnbattle 有的人很夸张。。。跟我同岁的 硬生生多了两年工作经验出来你说夸张不

原版英文官方文档永远是最好的学习资料。任何东西都比不了。

@lewinlan 同

我到觉得可以问问造假的面试者，如果他能说出比较有意思的理由，完全可以好好面试下他的技术和人品。真人才的话公司也不要错过了

问深度科班知识

不能避免，能干活就行

小公司面试，有人会造假吗？

简历造假这种除了特别明显的，只能找人交叉验证了，或者面试的时候问一问相关经历

只要写上公司会委托第三方机构，严格进行背景调查就可以过滤很多人了。

只有我觉得 你招人 不是招会做事情的人吗？

造假应该要承担法律责任吧

@sanqian 这么算 我比同龄多三年，2333…94 年的正常本科 17 年毕业，比同龄人硬生生早工作 3 年…实习一年少上两年学

看面试官了，稍微算是可以的面试官，就应该知道这个程序员水分有多大。

小概率事件，简历大部分只会夸大，不会造假，通过面试，是过不了试用期的

在面试和笔试面前简历很难造假。除非面试和笔试都不规范

说一些比较离谱的，可能不怎么实用
多看一些心理学方面的书，在面试的时候和面试者可以，尝试通过聊天对这个人的态度性格有一定的把握去判断是否作假以及这个人如何。

@dilu 我面啊,当然是能聊清楚了.
只是说浪费时间,都是小公司, 还忙着干活呢.招人本来就是意料之外的事儿,突然打乱节奏.
不能高效的筛选简历,一天来三五个人 聊了半天发现是假货,浪费一天,那感觉很糟的.

@hq136234303 所以造假无所谓,只要能干活?

@xiaotianhu #97 如果是这种情况，可以准备一些简单的题目让面试者做，入门级别的算法例如排序，还有 web 常见的一些问题，最起码能筛选掉一部分。可以用牛客网 也可以当面写，最好控制在 10 分钟内的那种简单题目，有思路即可。

比如昨天刚出了个新技术，那只能上官网学啊，书都没有，有问题说不定还只能在社区讨论，因为大家都是刚用