面试时可以直接问对方加班多不多吗

他难道不好意思答吗。。

问作息时间就可以了

假设加班多你就不干：

不问：到时加班多，还是要走，麻烦
问 ： 如果公司加班不多，他们会很自豪告诉你，不会对你反感。如果公司加班多，并且因为你问了而反感，大不了不发 offer 给你（反正发了你也不会去），毫无损失。

假设加班多你还是会选择去工作：

那问这个意义不大。

楼上的分析很准确。你不想找个加班多的工作就问呗，HR 打电话过来时我就开始问了。

不等你问就会问你吧：小伙子你对加班怎么看

@cmdOptionKana 逻辑清晰

我是面试直接问 hr 工作时间，这个没啥

以我的经验来看，你得到的答案无论是有或者没有，都是真假参半的。

而你问与不问，并不会有多大影响。

为啥不能问，这个自由选择你情我愿，结婚之前就要把介意的都谈清楚，免得后悔

不要问加班多不多，问对加班和加班文化的看法

你可以打个电话问 hr 能不能约周末去面试

@konakona 我感觉差距很大，你问了他说不加班结果加班，那是他骗了你，要是加班那你谈工资的时候可以多要一点工资在考虑要不要去

我面试之前就问了，并且声明自己不接受单休，经常加班的职位也不考虑。这样过滤掉很多不适合自己的职位，省了大家的事情。

当然可以。

当然可以
然后会说加班不多, 正常下班时间是 9 点 [dog]

楼上的说的对，你直接问能不能周末面试。如果能的话。那加班跑不了了。直接问得到明确结果的概率很低

直接问 HR 就行

我就问了，然后还进去了。想找不恶意加班的就问，没什么好怕的，因为这个问题卡掉你的就别考虑了

我觉得不管是招聘方还是应聘方问这个问题都很正常，不正常的是那些风气不好的公司和带着情绪搞事的人

你可以问问公司的工作节奏，作为 hr，如果这个岗位加班多的话，我会在第一轮电话时候明确告知。

我问了工作时间
HR 原话：你在意这个的话可能不适合我们

如果问了之后是坦诚地回答说要加班，然后对方觉得你不合适或者你觉得对方不合适倒还好。但是很多时候你会听到一些无用的回答，比如我们不鼓励加班，但是任务紧急来不及完成的时候也会加班。有的公司每天都是紧急，有的公司是真的偶尔才紧急。现在一些厂明确要加班，也明确说给加班费，少些套路，对大家都挺好。

@yhxx 杭州，牛啤

建议直接问技术，hr 给的答案会模棱两可。

面试本来就是双向选择，当然可以问。

根据加班结果、加班补偿，再自己判断吧。

我都是直接问的

面试问的时候说不怎么加班，入职了才知道原来 hr 说的是自己

没有什么规矩。为了留下深刻印象，打面试官一嘴巴，也是可以的。

工作时间，加班多不多，年终奖怎么发都要问清楚，碍于面子不问显的你不成熟。

直接问：每天最多允许加班多少小时？

可以问：典型的工作日会是什么样的？

@IGJacklove
-。- 我就是遇到过问加班怎么样，说不加班，周末双休。
结果是我看到他们天天加班到 12 点，搞了一个多礼拜，我问怎么回事？又说这还好了，去年更猛。

唉~我不信了。