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对内卷的环境有所抵触，钱够用就行了，欲望无穷无尽，何必没完没了地往上爬，所以目标是摸鱼安稳过日子。
（大厂）核心组虽然技术强，晋升快，方便跳槽，但是工作压力也会很大吧。如果去边缘（或者已经比较成熟）的组，项目没什么挑战，工作压力不大，感觉也不错？会有什么其他弊端吗？
 | 1 kaiki 2020 年 5 月 3 日  1 弊端就是躺下的人很难再站起来了。 |
 | 2 kaleidoscope 2020 年 5 月 3 日 6 我们这 核心组：业务稳定；流程规范；排期合理；领导 nice ；福利多多 边缘组：业务疯狂变动没有方向；流程完全没有谁都能指挥；排期也疯狂压缩，干不完背锅，996 干完下次再压一半；领导也做不稳当，没有业绩就把压力转给下属；福利一点点全扣没有，请假不给批，看着别的组吃下午茶 |
 | 3 580a388da131 2020 年 5 月 3 日 第一个被裁？ |
 | 4 xy2020 2020 年 5 月 3 日 via Android 家里有矿，随意抵触内卷 家里没矿，记住：nozuonodie |
 | 5 zpole 2020 年 5 月 3 日 via Android 1 去核心组，核心组一般规范很多，更方便躺平。边缘组才是乱七八糟，群魔乱舞，疯狂内卷。具体就像二楼说的。 |
 | 6 laobingge 2020 年 5 月 3 日 via Android 钱够用，日子安稳，这已经是非常高的目标了。 世外桃源？好真的没有，这个世界变化太快了。 向外求，很难求得安稳，核心组或业务组都有可能遭遇变化，外部趋势你无法掌控，就像诺基亚错过智能机、纸币被数字货币（电子支付）取代等，都是短短几年时间里发生的。 向内求，提升能力，才能抵御各种外部的变化。因此，建议 LZ 往自己感兴趣、有助于提升能力的方向走，这样你才可能拥有更大的“舒适区”。 |
 | 7 JerryLin 2020 年 5 月 3 日 “内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。 摘抄自《知乎》 所以楼主和其他人不是想要内卷的环境吗。。还是我对内卷的理解有误会。。 |
 | 8 TypeError 2020 年 5 月 3 日 via Android 看公司，有的边缘组是擦屁股或者坐冷板凳的， 我见过核心组正常上下班，边缘组做新项目 996 最后毫无成绩被裁撤的 如果核心组和边缘组待遇差不多，那看你心情了 |
 | 9 benson458 2020 年 5 月 3 日 via iPhone 楼主是不是那种家里有矿，上班只是来体验生活的人呀 |
 | 11 please0stop 2020 年 5 月 3 日 via Android 不进则退 |
 | 15 zzzzzzggggggg 2020 年 5 月 3 日 via iPhone 越边缘的组越扯淡 |
 | 16 lihongming 2020 年 5 月 4 日 via iPhone 人无远虑，必有近忧 这次疫情已经让很多人和企业现了原形，楼主还不醒悟吗？ 平时不备点口罩，到时就买不到口罩了…… |
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