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uxff
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如何优雅地向领导诉苦?

  •  
  •   uxff 2020-04-24 16:58:10 +08:00 3871 次点击
    这是一个创建于 1996 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近公司给的压力太大了,任务量是去年相同时期的 2-3 倍,公司已经裁员部分,还要一再要压缩上线时间,而且我看到我的直属小领导压力更大。

    有些工时真的压缩不了,我只能硬答应下来然后晚上加班加点赶进度。每个公司做项目都肯定会或多或少有前人留下的坑,这些坑在开发的时候真的没法高效躲过去。要想稍微把坑填补或者优化一下,那需要更多的开发时间和测试范围,会陷入时间不够的恶性循环。这个话题暂且不聊。

    我如果直接向公司大领导说“项目坑太多”,“以前设计不合理”等等,那是不是被看做自己能力不足,效率低,还爱抱怨?作为一个低情商的一线码农,就只能这样在精神上饱受折磨被百般摧残?

    即便熬了夜受了苦劳,公司也觉得这是正常进度,你没有功,看不到你有什么突出贡献。我这么闷头吃苦去完成任务,是为了什么?

    那 v 友们有没有职场高手,帮出策,如何在这种情况下受到领导重视,或能减轻压力,或能增加功劳。

    16 条回复    2020-04-26 09:10:28 +08:00
    daishankeke
        1
    daishankeke  
       2020-04-24 17:47:32 +08:00
    职场小白一只 如果是我的话 我应该会跟我自己的领导反应吧 看看他口风怎么样

    我觉得可以有以下几点理由让领导给我加时间:
    1. 时间不够 无法在时间里面出成果
    2. 即使能够出成果 赶工的情况下或许会导致代码质量不好 可维护性不好 bug 多 甚至产品质量不好
    3. 当前项目开发确实遇到了困难,“项目坑太多”,“以前设计不合理”(可能需要你和你的同事多个人进行反馈比较有说服力)
    zarte
        2
    zarte  
       2020-04-24 17:57:50 +08:00
    时间来不及的时候套用 v 友给的 驴蛋表面光。
    开发是不是偏慢可以找认识的大佬询问下。
    coderluan
        3
    coderluan  
       2020-04-24 18:19:22 +08:00
    还能想着增加功劳?那说明你能抗。那就别想着诉苦了,那是苦劳不是功劳,改成表功吧,“看,老大,这个月全部门我加班最多,但是我完全没问题,奥力给。”,这多优雅。
    ConradG
        4
    ConradG  
       2020-04-24 18:33:51 +08:00 via iPhone
    提离职
    SilentDepth
        5
    SilentDepth  
       2020-04-24 18:44:00 +08:00 via iPhone
    不要「诉苦」,要反映客观问题,并表达「担忧」。没有领导会愿意听下属的牢骚。

    要说减轻压力,要么想办法破局,要么六字真言……
    CrazyMoon
        6
    CrazyMoon  
       2020-04-24 18:49:09 +08:00
    @SilentDepth #5 同意,最好通过数据说话,要客观(站在领导角度)指出目前的做法有哪些负面影响...
    laobingge
        7
    laobingge  
       2020-04-24 20:01:40 +08:00 via Android   3
    通常,领导喜欢下属这样反馈问题:

    第一步,请用客观、真实、可靠的数据说明情况,不要带情绪,不要带主观判断。(不隐瞒风险,免得吃力不讨好)
    第二步,请带上你的解决方案,同时让领导知道你针对这些问题已经做了哪些事情,还准备做哪些事情。目前的解决方案,是否存在物力人力缺口。(表苦、功劳)
    第三步,诚恳地征求领导意见。如果领导有更好的办法,那你也算学到一招。如果没有更好办法,按理就要增加资源,如果让你继续顶,那算他理亏,往后升职加薪就应该优先考虑你。

    守住自己的底线,不卑不亢,否则……。另外,必须私下比较融洽的氛围,态度积极诚恳,千万不能公开场合反馈,否则会被视作叫板,扰乱军心,
    lietoumai
        8
    lietoumai  
       2020-04-24 21:56:34 +08:00
    诉苦的目的是什么?你想得到什么?你用什么去和领导交换你想要的东西?
    lights
        9
    lights  
       2020-04-24 22:10:30 +08:00
    同意楼上很多 V 友的沟通建议,不过如果沟通无效的话,不辞职留着过年?
    renmu
        10
    renmu  
       2020-04-24 22:23:01 +08:00 via Android
    我说点直的话不要介意:工作是一时的,命是自己的,犯不着加班加点替老板卖命,工时不够就是不够
    ccyu220
        11
    ccyu220  
       2020-04-25 10:07:25 +08:00
    你这文风,建议去知乎提问
    BlankTaoist
        12
    BlankTaoist  
       2020-04-25 11:14:47 +08:00
    司马懿建议曹丕说,其他兄弟也表现不好,包括曹操你。曹冲 BYEBEY 的事,绝对不是长兄的操作。压力就下来了。
    tiaod
        13
    tiaod  
       2020-04-25 13:06:39 +08:00 via Android
    和领导去唱 K 的时候,你点《铁窗泪》
    ytmsdy
        14
    ytmsdy  
       2020-04-25 15:46:49 +08:00
    不卑不亢,本着就事论事态度,不要夹杂过多的个人情绪去和领导汇报这个情况。
    而不是抱着撕逼,谈不成就辞职的想法去。
    汇报完按照自己的节奏来搞,别被节奏带歪了。
    Jxnujason
        15
    Jxnujason  
       2020-04-25 17:14:27 +08:00
    其实大多数情况下领导是知道下面员工有这种情况,只不过大部分领导不愿意理会而已。
    luozic
        16
    luozic  
       2020-04-26 09:10:28 +08:00
    bug 数量,给数据,给方法建议,比如 bug 数量增加,无效需求大把。。。等等。
    如何有效的减少无效的需求?
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