面试和 hr 如何委婉不令反感的要薪资

你先问对方公司的薪资架构，然后问对方给你的评级，再问你所在评级的薪资范围，最后在他给出范围说出你想要的薪资

多看看脉脉

我之前也是，太年轻不敢要，其实没事的
我刚从上海去苏州原本 27w，我只说了 20w，人家一口答应，现在我就直接报 27w 了
我的建议是如果不换工作地点，就在你目前的薪资基础上上浮 20%左右，具体自己把握一下

我认为这些都有运气成分，前面技术面试很匹配+HR 长驱直入直接问期望薪资，这时你就可以放飞自我了。其他情况像 3 楼所述是稳妥的。

面试过很多人，其中一个人在提薪水的时候的说法，我感觉很不错，楼主可以参考一下。

“之前的面试吧，我感觉自己能答上 80%的问题吧，大概就是给自己 80 分，咱们这个职位的薪资范围是 12k~20k，大概也就是 60~100 分，那样我感觉自己拿 16k 比较合适。”

这个说法不光听起来合理，还顺便制约了下 12~20k 就是 12k 的潜规则。


PS：感觉自己表现不及格的人，就别提这些，直接按你的期望薪资或者跳槽涨 20%之类的算，之后看运气。

看面试表现，和其它公司给的薪资对比，其实还是看你实力

送给各位小孩子：

请勇敢的要薪水吧，你要 100 万难道别人会给你？

人家只会翻翻白眼，不好意思，我只能给 XX 这么多。

针对你说的情况，我给你讲个比较绕的故事，供你思考。我太太是包租婆。她有写字间出租。每次她觉得自己的出租成交价低了，我就劝她想开一点：凡是租金低于市场价的租客，一般比较稳定，因为一年到期后，租客肯定会去周围询价的，觉得你的房子价格合适，就不会搬走。这样低租金，就带来了客户的稳定性、减少中介费开支。所以我建议你不必太紧绷着自己的心情，大可以放宽心，你又不是在这个公司要工作一辈子的，后面有大把的跳槽机会呢，且走且珍惜。