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div class="cell"> 然后面试之前告诉我尽量让他过，然而结果他技术水平确实达不到岗位要求，甚至连之前面试被拒掉的都比不上，可我还是得让他通过，这样子对其他参加面试的人很不公平，好恶心这种事啊，真的是钱难挣屎难吃！
 | 1 mikulch 2020 年 4 月 9 日 via iPhone 你是不是傻，这是绝好的机会好吗 |
 | 2 wangking 2020 年 4 月 9 日 这哥们不捅娄子，大家都各自安好，捅娄子你就得扛雷，如果领导人不错，他应该不会怎么你，如果人品再不行的话，你就锅比你放进来的这哥们的更大 |
 | 3 RtIHZ 2020 年 4 月 9 日 多大的领导？如果只是个小头目的话，这不就是相当于利用公司为自己牟利？这么秀大老板知道吗 |
 | 4 acthtml 2020 年 4 月 9 日 领导看中的可能不是技术呢，过来可能做管理的，以后他是你的领导。 |
 | 5 kop1989 2020 年 4 月 9 日 其实关键是这人是不是在你手下干活，是的话，其实拒掉我觉得压力反而小。 如果不在自己手下干活，那么其实无所谓。就是卖个人情的事儿。 |
 | 6 chihiro2014 2020 年 4 月 9 日 人在屋檐下不得不低头，看不惯其实就辞职呗。或者找理由推掉，要么就让人过 |
 | 7 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020 年 4 月 9 日 这个时候确实难做。 不让过，领导后面肯定不知道会怎么对你；让过，以后这哥们出问题了，你会被牵连到 |
 | 8 bbao 2020 年 4 月 9 日 这种面试，都是睁一只眼闭一只眼，走个形式，问就夸一下，实在夸不出来就稍微往好了说，评分打高一点，打不高，也相对打高一点； 别让这个人折在自己手里，以后和直属领导好相处。 |
| 9 dr1q65MfKFKHnJr6 2020 年 4 月 9 日 如果领导人不错，就让过。如果不怎么的，就说建议转测试、产品、运维、运营，反正不能坏了开发这一锅汤～ 233 |
 | 10 coderluan 2020 年 4 月 9 日 楼主你往好处想，说不定人家进去工资还比你高呢...... |
 | 11 IsaacYoung OP |
| 12 IsaacYoung OP @mikulch 涉世不深 说来听听 |
 | 13 redam 2020 年 4 月 9 日 身是浮萍，便随波逐流。我个人觉得太难做到一尘不染，只希望在大是大非面前能坚守自我就好。 |
 | 14 ansenJ 2020 年 4 月 9 日 ...肯定是不让过啊, 让过的话就不需要你去面试了亲 就是领导不好意思拒绝 所以让你做这件事的. |
| 15 IsaacYoung OP @nsenJ 不不不 我感觉跟领导的关系还没必要这么绕弯说话 他意思就是让过 |
| 16 ansenJ 2020 年 4 月 9 日 哦 重新审题了 这要看是什么层级的领导了. 只是直属领导的话 还是拒了吧, 以后万一有点幺蛾子,你也受牵连. |
| 17 ansenJ 2020 年 4 月 9 日 补充 就是小领导 |
 | 19 eth 2020 年 4 月 9 日 过来人告诉你 这个时候应该骑驴找马了 |
 | 20 renmu 2020 年 4 月 9 日 via Android 保留好聊天记录，做好反扑的准备，最好再录个音，以备不时之需 |
 | 21 ZeroOneTwoThree 2020 年 4 月 9 日 @renmu 这个操作无论拒不拒绝都很有必要 |
 | 22 vitoliu 2020 年 4 月 9 日 可以和他明说，技术水平不达标，这个时候可以录音，既然领导确认了，你该干啥就干啥去。只要他在你也少不了一口汤喝。 |
 | 23 hhyyd 2020 年 4 月 10 日 看什么领导了，小领导就没必要。大老板就直接走下流程可以了。 |
 | 24 zy445566 2020 年 4 月 10 日 via Android 你是太爱惜自己羽毛还是咋的，事不关己的话，放就放呗 |
 | 25 reymond3 2020 年 4 月 10 日 怎么跟以前看的段子一样 拒了 理由：如果领导想让他进来还会让你去面试？！ |
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