1 月份工资扣 4 天，该如何维权

是全公司都扣 4 天工资，并且还没有书面、电子文件通知的。

@MiracleGoogle 扣工资总得有个理由吧，还是扣全公司的，这种公司早走早好。

同意楼上说的

4 天就算了吧，纠缠太多，以后公司要是背景调查麻烦，就当给狗吃了

小莉帮忙

发了工资之后要工资条，可以申请仲裁，如果之前公司没有按照实际工资为基数缴纳社保的话，也顺道一起仲裁一波

如果他不占理的话，你摆出架势说仲裁，没准就能把工资要回来了

现在疫情期间降薪的挺多的，无奈(_)

@1wlinesperday 小莉帮忙 越帮越忙

保留证据，然后劳动仲裁。

二月打三折，我能说什么

4 天就算了吧。4/22 < 1/5,去纠结这个也划不来。另外我估计现在这类问题很多，这种算很轻微的，应该劳动局之类的也没优先级来处理

这种没个道理的说扣就扣，1 天也不成。抢一块钱也是抢劫。

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。