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比如说 A 因为能力问题只负责了一个项目，活的悠闲自在，但是 B 技术比较厉害同时担着好几个项目有时候还不得不加班，两者在同一公司拿着同样的薪资，都说能者多劳，但是能者多劳却不多得，那么 B 是否有权利放慢节奏活的和 A 一样悠闲自在呢？
 | 1 l00t 2020-01-02 16:19:57 +08:00 看领导。如果长期如此，那 B 当然可以也混。 |
 | 2 ai277014717 2020-01-02 16:29:32 +08:00 换位思考一下。当你学不动了，能力只能够负责一个项目的时候。拿着比“能者”还高的薪水时，你怎么看。 |
 | 3 liuhuipy 2020-01-02 16:34:00 +08:00 这样 B 会更有晋升快，而且涨薪也多一些，都挺正常的 |
 | 4 rr41ns 2020-01-02 16:35:01 +08:00 先证明自己，然后不同薪不同工作量 |
| 5 ai277014717 2020-01-02 16:35:14 +08:00 大部分情况下，薪资很大部分的因素都是入职时谈的好。市场状况也是影响因素，随着要求变高。水平差不多时，新入职的基本是可以碾压老员工的。反之 |
 | 6 sagaxu 2020-01-02 16:37:01 +08:00 via Android 没见过小组长被应届生倒挂的吗？ |
 | 7 doveyoung 2020-01-02 16:53:14 +08:00 玩“创业公司”的时候，第一次招人不清楚行情，报价 4K，对方还价 7K，成交 后期招人的时候，报价 6K，成交，报价 5K，成交，报价 4K，还价 6K，报价 4.5K ，成交 裁掉第一个 7K 的，全部员工情绪下降，工作效率降低，发奖金提高情绪，员工想要什么办公环境都给搞上去 再招一个 4K 的 |
 | 8 Zeonjl 2020-01-02 16:55:53 +08:00 via iPhone 看后期加薪吧，如果一样，就放慢或换地方 |
 | 9 zhuawadao 2020-01-02 17:16:22 +08:00 裁员的时候就知道了 |
 | 10 qinglizi4869 2020-01-02 19:50:18 +08:00 所以这就是楼主想辞职的原因嘛？ |
 | 11 SakuraOjosama OP @qinglizi4869 不是啦，两年里一堆小问题积攒成了一坨大问题，感觉再待下去心态会崩 |
| 12 SakuraOjosama OP @qinglizi486 也可能是自身原因吧。。。不太适合这种偏向养老的氛围 |
 | 13 129ykx733D016U2n 2020-01-03 11:48:17 +08:00 这就是工资保密的原因 |
| 14 qinglizi4869 2020-01-04 00:58:09 +08:00 @SakuraOjosama 那就准备简历面试找好下家呗。 |
 | 15 daimubai 2020-01-04 08:47:42 +08:00 via iPhone 老板都看在眼里的，放心吧 |
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