HR 会这样去逼 HR 离职吗？

经历过公司濒临破产，然后突然裁员，接近上百人的公司，除了财务和人事，只留了五个一线开发
裁员完成后，人事就被裁了，最后财务算好工资，也走了。

@kemikemian 这些丧良心的 HR 怎么就不想想，现在自己造成这样的风气，以后自己的子孙后代面对的 HR 都是自己这样的，心不会痛吗？
自己又不姓赵……

会
https://www.douban.com/note/736280587/

这跟 HR 关系不大吧，他也是打工的，他也是一个干事的，裁员这件事情是由老板决定的，HR 甚至都没有能力保证自己。就像古代的皇帝，皇帝昏庸无道，人们只会怪女人魅惑。现在是老板辞了你，你却说 HR 是混蛋，大家都是打工的，相煎何太急！

@Acoolda 裁员是老板决定的，但是裁员的手段是 HR 决定的，HR 为什么不能依法办事？要用这种卑鄙的手段？

@Acoolda 你说的“大家都是打工的，相煎何太急！”
HR 咋不这样想呢？

@weiruanniubi 因为依法办事要老板的钱

居然有人替恶毒的 HR 开脱

都坐下，基操（手动狗头

会。

HR 的工作绩效在日程管理中很难体现出来，主要就体现在招聘和解雇两个方面。所以 HR 宁愿用高工资去请新人也不愿意给老人涨多工资，所以在解雇方面必然会耍手段，如果完全按法律来走那有 HR 和没 HR 还有区别吗？

说得直白点，HR 的工作除了招牌就是通过压榨员工来降低企业用工成本，干的就是脏活，本身就不干净，企业要考核 HR 业绩必然会导致 HR 越干越脏。

会啊
开发墙的人，
他们回家肯定也没法流畅看 youtube

会的，参照”请君入瓮“的典故

嫁人不嫁 hr，娶人不娶 hr。

前段时间不是有个华为 hr 炮轰她的领导么
《华为 HR 控诉：研发兄弟 1 月加班 160 小时却被说划水》

hr 只是个执行人啊.
总不可能部门总监说要留下, HR 坚持不要. 就真的不要了吧.

HR 不执行, 就换 HR, 总有一个会执行, 到头来矛盾依然指向 HR

虽说裁员是老板决定的，hr 只是执行。但希望 hr 的执行方法可以更人性一点，枪口往上抬高一厘米会好一点。

@VWWWWWWW 这个我不这么认为，它们肯定有特殊通道的。

当年 Letv，hr 给多数人办好裁员手续后，然后自己先不见了。一问还早一轮被裁

其实大多数 HR 还是知道自己的位置的，只是少数 HR 真以为自己是“资方的利益代表者”了，做事没水平。

偶尔听到 hr 和离职的人锱铢必较，事后还洋洋得意得和其他 hr 吹说又省了多少多少钱就感到不可思议，公司是你家开得啊

@weiruanniubi 感觉这主题是一棍子打死所有 HR，就算是离职员工，也有胡搅蛮缠的吧

会。
一般来说，HR 比公司其他员工要 low 一个到几个档次

把矛头只对着 HR 不太公平吧，部门主管没责任？老板没责任？要批评就全都一起批评。

个别事件中 HR 特别恶劣，这是一个具体的人的行为，不应扩大到全体 HR。

@VWWWWWWW 方校长不是自称常备几个威屁恩“测试”吗……（

现在的 hr 大多不是东西，遇到好几个了，在招聘网站搜到了我的简历邀我去面试，我请假大老远的去了跟我说我的工作经历不能满足要求，你不看简历吗？不能满足要求还让我去面试？

反正之前和我们谈话的 hr，现在和我们在一个群里面，准备仲裁公司。我真是替她尴尬

看人吧 说到 hr 之前一个面试 同样试卷不同 hr 我闭卷 不能上网不能看文档 同行的随便查文档 甚至直接搜答案 我佛了

@Acoolda 拉到吧，网易这样的大厂裁个人根本到不了“老板”这个级别，整个决策链上的人都是打工仔

逼不逼我不知道，我只知道只给 HR 付补偿比给人所有人付付赔偿便宜多了，说不定 HR 还有提成，每少付 100 赔偿，负责的 HR 提 30%？提 90%剩下也是净赚，出事就 HR 个人行为，反正铁打的老板流水的 HR，辞 HR 再赔能多过一个摸爬滚打上来的一线员工吗。
甚至都怀疑有一个公司间 HR 轮换规则，HR 个个试用期，踢完人直接带提成辞退给下家确保便宜 HR 的供应，公司顺便保护下士气，你看我把这个不要脸的给辞了，至于被坑的那个，他已经不是我手下了管我吊饰。

@Narcissu5 老板不需要直接参与决策，也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。

外资公司（欧美、日本）多数情况下喜欢按法律办事，宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf （当地 zf 也不傻，外资犯事，也许不直接处理，但会拿来做筹码），那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。

我之前遇到很恶心的 HR 最后赶走了运营和市场的老大，自己做副总，真的是恶心到家了

@weiruanniubi 领导给 HR 定了规矩呗。 自己擅作主张的 HR 毕竟还是少的吧

@weiruanniubi 这个它们称呼得真对

不是，不声讨主谋，老声讨马仔是什么意思？
然后解释是：马仔也有错！
做事得先惩首恶，抓主要矛盾吧。

这跟工种没关系,这是赤裸裸的屁股问题,阶级和思想产生了偏差,让他产生了给资产阶级当狗可以升天的幻觉.
当然了,最后虽然升不了天,但遇到不错的主子好狗粮是少不了的.
这些人最后就奔的这一生.无论是身心,都卖给资本家当狗.

这时候就骂 hr 当狗了？

我记得这个站之前说起给钱会不会去做防火墙，相当多的人说“钱给够就干”。

你怎么知道 hr 没说“钱给够就干”呢？

程序员做恶心用户的需求，就说技术无罪，都是 pm 领导逼的，自己根本没选择权。
到了 hr 就变成了。。。

1992 年 2 月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格亨里奇受到了审判。在柏林墙倒塌前，二十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过的青年，克里斯格夫洛伊，二十岁。几十年间，在这堵“隔离人民的墙下面”，先后有三百位东德逃亡者被射杀。……亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。然而法官西奥多赛德尔却不这么认为：“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口抬高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。这个世界，在法律之外还有‘良知’。当法律和良知冲突之时，良知是最高的行为准则，而不是法律。尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀格夫洛伊被判处三年半徒刑，且不予假释

干人事的不干人事

狡兔死，走狗烹

> 这跟 HR 关系不大吧，他也是打工的
> 裁员是老板决定的，但是裁员的手段是 HR 决定的，HR 为什么要用这种卑鄙的手段？
> 居然有人替恶毒的 HR 开脱

整得跟宫斗剧似的，你是容嬷嬷还是还珠格格阿？
哈哈

主要是 HR 不按劳动合同法来非法裁员。你按劳动合同法 N+1 标准来操作我想大家都无活可说。

呵呵,同样的事情,HR 可以选择同时准守领导与公司的规则,并在自己职责范围内帮助患病的人员争取最大的利益,而不是闹成现在推波助澜,杀人诛心.
甚至最后还有其同仁为其开脱,洗地,那请问,再次之前,他们有一丝的想法给那个患病之人一个生路吗?

连这种最简单做人的道理都想不明白,还寡廉鲜耻反指着别人.
如果说那些 HR 是工贼的话,说这些话的人都不配叫!

@weiruanniubi #5 老板让 HR 省钱，HR 就会不择手段。要我说啊，人，始终是要有原则的，要有所为有所不为。为了那点工资干没良心的事，说实话，我是做不出来。可惜这个世上太多人能那样做。

@Acoolda 但是有一些人就是狗腿子,觉得自己也姓赵.

其实看看这个事件 HR 的下场就知道了，都闹成这样了目前也没有要 HR 背锅，大胆猜测这不只是 HR 的问题，估计最后都不敢开了这个 HR，毕竟 HR 手里可能黑料更多

@secretan 如果你觉得错的是 HR 那就真的没救了，这个 HR 不干肯定有其他 HR 会来干，就像加班一样，你不加班你同事加班你加不加？你这想法就像房价高就是房地产商的锅一样，等你当上房地产商 你就会发现房价不是你想降就能降的，就像这个 HR 一样，你以为把这个 HR 开了，以后就不会出现这样的问题了吗？明明就是土壤的问题，你却在骂你为什么不生橘子啊

@nellace 这好像是假的／不完整的

换个角度想想 如果人人都自危的话 都不愿意百分之百付出 做成大事 总归要牺牲的，所以中国没多少大的公司和企业 或百年企业

之前不是有文章说前段时间锤 X 科技遇到事情，人事那帮人先把自己转到另一家相关的公司，工资正常开。

之前的公司也是，人事那帮人掌握几乎所有优惠福利，不管是 zf 的廉租房什么的，还是公司的福利政策团队旅游可不可以带家人，标准是什么，人家肯定是少不了的。好的人事会告诉你，有的就不管了，你不问我就不说，你问多就恼了。

@jay3zhang 真中带假的事情

大家都读过不少书看过不少电影，下作的手段谁还不知道一些 ？
至于是不是用在工作中......这个真的只能靠 良知 /道德 来约束
不过 “侩子手”是否有罪，这个真的很难界定

@Narcissu5 老板不一定就是大老板，有可能就是上司，你上司让你滚蛋，执行操作的还是 HR。反正大家都是怪 HR，就像这次网易事件，我看完觉得最大问题的是那个 SB 主管,HR 顶多就是一个帮凶

大家都一样的自私而已。
离职的时候也没见很多员工，准守合同啊。
裁员的时候就要求公司，准守合同了。
双标很六

工作是工作，道德是道德，就算是工作也应该不违背本心，不违背道义，你种下的恶必然会产生一系列的连锁反应，轻则影响几个人，重则影响整个社会，覆巢之下无完卵。

---

以前的时候就感慨，压榨的自洽机制真的是很完善的，领导要赚钱要 kpi 就要压榨小领导，小领导就压榨小组长，小组长便压榨员工，这是一个最基本的金字塔结构，但是除此之外还有一个完善的互相监督机制，

员工 A 想要赚钱便努力加班努力讨好，于是员工 B 为了不被淘汰便也努力加班讨好，员工 B 的奋斗行为则导致员工 A 也得更加努力，
所以一个公司有一个人加班就会导致其他人被迫加班，所以加班不是你一个人的事不是你的自由这么简单的，你在破坏其他人的工作体验，同样一个公司的加班行为导致其他竞争公司也必须跟着加班。

让员工之间互相压制驱动鞭挞正是这个结构最完美的地方。哪怕知道自己也要挨鞭子，但还是会对其他人挥鞭子。。

关注点怎么都在 HR，主要还是网易自身的氛围吧，帖子里说找了老板后，更变本加厉。

@Acoolda 就算是帮凶也不会不给人家该有的补偿的，明显很黑心

@BlackRem 你先了解一下这个”合同“是谁拟定的格式条款，对谁有利再来说遵守不遵守的事情。而且要求的这个补偿不是合同里的，是《劳动法》里的

@sobigfish 笑死我，你签合同的时候不看？不读？有异议你不提出？
别闹了。我只是针对题主的问题而已。（你自己给自己加那么多戏干嘛？）

@nellace https://www.bilibili.com/read/cv127962/

HR 就是个执行人，干脏活的那种，都是上面授意的，不然他们哪有那么大权力

一般会结合公司法务一齐搞你。

@nellace 这鸡汤，他妈的打不准然后呢，被上面给处分或者打上其他标签，比如叛徒什么的

@IGJacklove 这个东西，怎么说呢，HR 枪口可以抬高一点。

@nellace
> 1992 年 2 月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格亨里奇受到了审判。在柏林墙倒塌前，二十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过的青年，克里斯格夫洛伊，二十岁。几十年间，在这堵“隔离人民的墙下面”，先后有三百位东德逃亡者被射杀。……亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。然而法官西奥多赛德尔却不这么认为：“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口抬高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。这个世界，在法律之外还有‘良知’。当法律和良知冲突之时，良知是最高的行为准则，而不是法律。尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀格夫洛伊被判处三年半徒刑，且不予假释

还有人信这个啊： https://www.zhihu.com/question/20102444

@VWWWWWWW 11L 别人回家就开发一个 VPN 开开心心的翻墙了

@nellace 40L 士兵也是，为什么不说我当时是抬高的枪口，但是谁知道这样也打中了。 这个是可以辩论的

现在的知乎是五毛集散地了吧...

@IGJacklove 你看看 45 楼吧辣鸡

@secretman 你说的对，就是 HR 恶毒，就是 HR 想赶你走，就是ＨＲ不想多花那几个钱，只要把这种 HR 都开了，就再也不会发生这种事情了。

我想请问各位一个问题

你是 HR
当老板明确告诉你，裁了这个人，没有赔偿
你怎么做？