求分享心情～以及保命对策
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 | 1 coolair Oct 4, 2019 via Android 树倒猢狲散 |
 | 2 cswuwu Oct 4, 2019 via Android 我有没有可能接替他 |
 | 3 wangfei324017 Oct 4, 2019 via iPhone 争取上位如何？ |
 | 4 alpha2016 Oct 4, 2019 要么接替他，要么滚 |
 | 5 echoick Oct 4, 2019 via iPhone 彼可取而代之 |
 | 6 pingpingping OP 最近公司发生了如下一些变化： 1. 美国二 boss 离职了 2. 日本二 boss 离职了 3. 俺所在的日本项目组被砍掉了一部分项目（契约社员大批裁掉） 4. 日本项目组 boss 离职了（俺直系领导的直系领导） 5. 直系领导也要离职了 （标题） => 怎么感到一丝苗头不对的味道。。。 |
 | 7 GlobalNPC Oct 4, 2019 还不准备简历，是想被打个措手不及吗？ |
 | 8 mikelee9403015 Oct 4, 2019 via Android 正好我现在也是这种情况，完全没了主心骨，听到消息那一刻我知道我该走了 |
 | 9 Mavious Oct 4, 2019 公司要倒了，我也得溜了 |
 | 10 0TSH60F7J2rVkg8t Oct 4, 2019 标题把我看愣了，想了半天，什么是直系领导？ 直系： https://cihai.supfree.net/two.asp?id=236564 1.指直接血统关系或婚姻关系。如祖孙父子母女及夫妻关系。参见"旁系"。 2.民国初年北洋军阀派系之一，直系军阀的省称。先后以冯国璋曹锟吴佩孚为首领。因冯国璋为河北人，河北省旧名直隶省，故称此派系为直系。 |
 | 11 ClericPy Oct 4, 2019 haha, 你是不是想: 怎么没带我走 匿了 |
 | 12 iPhoneXI Oct 4, 2019 via Android 刷题写简历 |
 | 13 xenme Oct 4, 2019 via iPhone 习惯就好。 本来亚太就四个人 直接领导走了，领导的领导管其它去了，之前的 peer report 给其他了，然后我就孤家寡人一个了。 |
 | 14 greatdancing Oct 4, 2019 via Android  1 一位 v 长:找个机会吃个饭，请教一下 |
 | 15 zztt168 Oct 4, 2019 via Android 楼主可以做个反向的离职面谈，和直系领导聊一个晚上就知道全部内情了，然后再决定是否也要走。应该 1k 内可以搞定。 |
 | 17 wengjin456123 Oct 4, 2019 via Android 可以准备简历了 |
 | 18 luoway Oct 4, 2019 我直系领导离职前单独被调去做其他项目，正常工作交接，不久后离职工作交接。 我想的是这个项目不行。结果也是果然不行。 |
 | 19 Raymon111111 Oct 4, 2019 |
 | 20 naver1 Oct 4, 2019 关系好就跟着走啊 |
| 21 0TSH60F7J2rVkg8t Oct 4, 2019 via iPhone @Raymon111111 受教了。确实是第一次听。 |
 | 22 Mogugugugu Oct 4, 2019 via Android 1 0.在 EHR 中是有直属（直系）领导和上级领导的概念的，不知道不代表没有，不接受抬杠。 1.直系领导离职 首先要考虑公司的实际运营情况是不是出问题了，因为领导的信息比你灵。通常直系领导关系也会比较近，可以多问问。 2.思考下一步谁会接手？这一点你的直属领导临走一般也会推荐人。 3.考虑是否要有离职，离职的准备以及离职之后的去向。 没什么心情，沉着分析一下现有情况，再做下一步的决定，别匆忙离职了，还没想好下一步怎么走。 |
 | 23 sparkssssssss Oct 5, 2019 via iPhone @Raymon111111 我们好像都说直属领导 |
 | 24 xiaoshenke Oct 5, 2019 via Android 终于可以取而代之了，兴奋 |
 | 25 pengyOne Oct 5, 2019 大概率也离职换一家 |
 | 26 firesd Oct 5, 2019 1 那孙子终于走了。。。 |
 | 27 shachengpo Oct 5, 2019 这些年啥子都经历了 别慌 做好本职工作 保持学习 情况不对就溜 |
 | 28 G2838 Oct 8, 2019 我们的直系领导也要走，，，这是最后一周 |
 | 29 hierophant Oct 10, 2019 招聘我的时候，是部门经理 A1,部门总监 A2,CTO A3。然后傻逼产品要求 2 天出代码，被 A1，我的直属领导怼回去，而且没脾气。后来 A1,A2,A3 都走了，卧槽，然后傻逼产品让我天天 996，麻痹的，一个指挥调整按钮位置颜色加弹窗的沙雕，然后每次加班加到绝望的时候，就投投智联。 |