没事了

但是我始终还是不太明白，为什么不能盯着结果，而非要盯着考勤呢？没错，高层不知道基层都干了什么，但是干了的结果难道也没办法知道吗？我倒觉得，很多老板就是心态不正，看到 996 觉得自己心里才舒服，才觉得手底下人努力了。

？？？

996 并不能解决偷懒问题，甚至会导致更严重的摸鱼，反正时间到了也不能走

工作不饱和-->摸鱼-->增加工作量-->加班-->强制加班-->摸鱼

有的领导就是喜欢控制欲，他不会关心什么结果，他只是想看到你们加班

@loveour 盯着结果看，当然是好的。但就怕结果延期了（这很常见）、或没完成，这时候怎么办呢？

@lagoon #6 没完成再让员工加班啊！定好进度日期，按照进度走，做不完就加班，不是很好吗？我之前待过一家这么干的公司，虽然也有一些 KPI 考核的弊端，但是至少不用加班也能按时完成工作。