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最近我也算是被裁员了，公司执行了一波特殊的裁员操作，明面上，就说是优化人员。领导找我们谈话，说可以留下，但是年终奖，绩效奖，晋升都没有了，走的话不给补偿。
实际工作中呢，对于被裁员的人，就是各种架空你，恶心你，让你自己主动辞职。具体事情我也不多说了，都是些恶心人的腌事！
至于说要赔偿我们其实有讨论过，但是领导都说没有辞退你，你可以留下来，然后这种套路感觉也很难仲裁。后来想着找一家好公司，总比和这种公司耗着好多了。
那么问下各位：
1、我在面试官问我为啥离职的时候，我该怎么回答呢？（回答被裁员，会让感觉你是最差的才会被裁么？当然我的情况是我负责业务线的前景渺茫，要被裁） 2、我还比较担心背调时，说被“优化”，让新公司的印象不大好  | 1 lv1590 2019-09-10 11:08:35 +08:00 说了就凉 |
 | 2 Hyseen 2019-09-10 11:12:09 +08:00 如果离职证明上没有写被裁的话可以说是主动离职的，如果写了的话那就直说吧。 |
 | 3 tabris17 2019-09-10 11:14:07 +08:00 现熬着，找到工作再离职，这样就不算被裁员了 |
 | 4 tianrandai 2019-09-10 11:26:08 +08:00 不给补偿不能算裁员，就是主动离职的没毛病 |
 | 5 VANHOR 2019-09-10 11:32:29 +08:00 3 月份裁员了，4 月份找工作，跟 HR 实话实说，没啥问题。入职了。 |
 | 6 mars0prince 2019-09-10 11:41:54 +08:00 优化最好不要说，如果是公司资金紧张裁员可以说，比如 OFO 这些，你不说人家也知道 |
 | 7 vanityfairn OP 手动 @各位楼上老哥，感谢解惑 |
 | 8 chijiaodaxian 2019-09-10 12:45:44 +08:00 没有赔偿，公司是不敢在离职证明上写你是被裁员或者被优化的，离职原因就说「我觉得我负责业务线的前景渺茫」就行了 |
 | 9 codeguru 2019-09-10 13:39:30 +08:00 via Android 背景调查前公司不会说裁员，只会说自己走，怕法律纠纷。离职证明只有 2 选择，合同到期，合同解除。根本没地方让你多写一个字。 |
 | 10 fhvch 2019-09-10 14:12:05 +08:00 不太担心这些，就说公司业务不太行了，没什么活干，找个新的环境... 不要说被优化了 也不要怕背调... |
 | 11 intmax2147483647 2019-09-10 18:08:52 +08:00 via Android 我上家公司裁员让出去的人不要说裁员，然后背调可以帮忙隐瞒，然后说薪资也可以说高一点儿，背调可以。。。你懂的，上家公司老板贼好 |
 | 12 meathill 2019-09-10 23:42:31 +08:00 我觉得如实说就是了。稍微有点头脑的人应该都明白，一个产品的成功需要产品技术市场运营多方面的努力；一个产品的失败也同样不能归过于某个团队某个人。在别的项目上失败，被公司裁掉，绝不意味着他不能给新的项目带来贡献。 |
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