做离线题目作为技术面试过分吗？

还不是公司份量不够，谷歌让做不得乖乖做了

没时间就算了呗,万一是个只会吹逼的选手呢

@sunjourney 确实。打铁还需自身硬。最近招人深刻发现好公司好产品和招好人是一个 catch 22

@HammerZ 纸面上看着十分合适。而且确实不像是不敢而像是懒得。很令我挫败。

找工作都懒得做题，工作了会不会懒得干活？

不喜欢做题 +1

冒昧的问一句，做题主要是想考察什么？算法，基础，还是什么？

@myliang 不同岗位的题目考察的不同，这次谈论的主要是算法、逻辑和部分关键技术的熟练程度

@hangvane 应该不至于。我在想做题目是否会被厌倦，如果看情况，那么多长的题目才会不被厌倦。

半天合适，超过半天的工作量就是再骗方案。

@Joka 考算法我一直觉得毕业生占优势啊

我看过你们的笔试题，难度不低，就算所以知识点都有印象，一般强度的输出，估计要完整地做 1~2 天，真的有点过分了。
不过换个思路，愿意做的，应该都是非常想去你们公司的

@z00i 1 到 2 天也太狠了吧

@snappyone 可能水平还不够吧，我感觉我一天挺难写完的

@z00i 1-2 天可能略长了。我们之前题目是八个小时，安卓的话入职的几个人都在 6 个小时左右完成了。但是最近我在想让他们全改成 3 个小时之内。

@nooper 半天的话是指多少小时呢？想起了之前的微信步数事件~

@Joka #16 八个小时。。。这得是对你们公司有非常强烈欲望的人才会愿意做吧，真的太久了。超过两个小时我都觉得久，毕竟大多数的面试，算三轮，加一起也就在 3-4 小时左右。

@cheese 确实...我反馈过多次，争取压缩到 3 个小时内

@Joka 我看的前端题，涉及的东西有点多，另外你们也没给出具体待遇，从求职者的角度，成本太高了。

不过题目简单想想，还挺有意思的，起码做出来的，水平是有保证的，而且做了就说明很有诚意。不过对于一般公司，和短时间需要人的情况，转化率可能有点捉急。

3 个小时也过分啊，简直太过分了。好比你本来只准备坐着火车吃着火锅唱着歌面试下，结果碰到麻匪劫车扑通一下掉水里了。哈哈哈

别说了, 不光见过做题, 还见过:
1 前三个月没工资的, 后面工资看项目盈利的
2 题多量大填完再见的
3 题能做几天的
4 面前端给的题是 ui/设计 /p 图
...

以上并非集中出现在同一家公司, 也并未特指谁谁谁, 我只是在自言自语, 请勿找人 @%#我...

具体例子可以看这个... https://github.com/FEMessage/hire#%E5%88%9D%E8%AF%95%E9%A2%98%E7%9B%AE

其实就算老实做题，最后可能得不到工作，其二，现在工作基本就是拧螺丝的活，其三，面试面试，主要考察人，只有遇到你欣赏的，比如你觉得他说话好笑，声音好听，长得漂亮，无形之中就是欣赏了，就会给人更多的机会，这就是面试。或许你说话，能够做出这道题，说明基础不错，算法扎实，逻辑很好。归结来说，逻辑很好可以归结于软实力， 这人思路清晰。
所以在求职中，大家都有一个明确的目的，各自为各自的目的而已，所以无需评价他人什么，找到自己想要的就是了。

@Joka 给个时间点，给个合理报酬，自然不过分

其实，我也经历过，面试者上来就甩给几道面试题，认认真真做完，给他了，面试者确实一句话都没说， 还各种怼， 见多了，也就是习惯了，思考了，才会有上述观点，面试无非就是交流，面对面的交流，或者电话交流，让大家都可以交流，远远比几道面试题来的好。

@z00i 理解 由于全员远程 薪资和所在地挂钩 没办法放上去

@fishfkgfw 哈哈哈哈哈但是应该稍微靠谱的离线题目都得一个小时往上了吧？

8 小时做题？这样的面试也参加、得多想这份工作啊？

@Joka 全员远程的话那你面久点可以接受，不过 8 小时过了点，再问下有 java 岗吗

我觉得 1-2 小时就挺有诚意了...8 小时.....能吓退很多人把

钱到位随便你折腾

公司看着还行的会考虑做，公司一看就是那种水的不行的不乐意会直接拒

如果一定要安排这种形式的笔试的话，建议对完成题目的候选人给出合理报酬，无论最终是否发放 offer

毕竟公司还没有到 Google 之类的那种程度，做这种题对求职者来说成本太高

@wu67 比如这个公司我觉得就属于那种对自身没有一个清醒的认识的

主要还是预期跟成本对不上吧。前阵子有个朋友给我介绍了个机会，我跟对方老板聊了一下，聊得还不错，对方就发了三道题过来。其实我只是觉得多认识个人蛮好的，不是很想换工作，所以就找了个理由没做。

抛开骗劳动力的不说，只说成本或投入产出

双向选择，双向都会考虑成本

公司考虑招一个人的成本挺高，面试者何尝不是呢？

需要占用面试者一两天时间，几乎其它事都做不了，最终结果还不知道在十万八千里远的哪个角落旮旯。

稍微会算一下的面试者，都会觉得投入产出比太低了吧

除非是特别牛逼的公司，不然真的不合适。
因为对公司不了解的情况下，我怕花这么多时间去做题，要是遇到坑爹的公司，面试题做完后看都不看，就走个流程。

@yhxx 这个结论很有意思，我之所以也提出这个问题，就是希望有一个理性的讨论，不知道为什么设立了面试题目就是“没有清醒认识”

@leopku 有道理 后续考虑提供一下礼品卡之类的作为礼物 可能比现金不那么直接 是否会好点

回答题目的话就两个字
过分

@yhxx 赞同「没有清醒认识」
@zongwan 赞同「过分」

@Flask 了解，您觉得礼品卡作为报酬还是说直接现金比较合适呢？

@Joka 手动点赞

代码题半小时以内最佳，可以抽一些 leetcode 的 medium 考一下，不过分。

如果要写大作业就算了吧。

预计 3 小时以上的题我就不会做了。太累

这事骗骗小年轻还行，根本上是你们公司对价值的判断很差。

就按一般工时的成本算吧，做个破题至少要 800 块钱，有工作的人没心情陪你玩。

@gouflv 学习了 之前确实没有经历过这个反馈

如果是做个小 project，我会眼前一亮，毕竟现在面试像考试，这么贴近实际的面试会让我对这家公司的技术氛围有好感，也能让双方对需要用到的技术栈有一定的了解。如果还是做面试题，那真的只有告辞了，有那么多题你面试的时候挑几道面面不行吗一定要我做全套？如果一定要做题，请限于 1 个小时一轮面试的时间，这形式本来就对面试者不友好还那么久，会让人对你们公司的流程产生怀疑

真正有水平的面试官是不依赖笔试的，我不喜欢那些专门看笔试题，而问的问题 too native 的面试官

八小时的笔试……这个真不是懒得做的问题了，而是值不值得去做。超过 3 小时的笔试实在谈不上一点友好，贵司的价值观将会受到严重的质疑。如果不是贵司承诺给高处市场薪资一倍以上的待遇，不然大部分人都会拒绝掉的吧。我认为，多增加几轮面试都比一轮超长的笔试要友好得多。如果一定要坚持这种笔试，上面也有人提到了，建议给笔试者一定的物质补偿（无论笔试成绩如何），礼品卡、科技含量较高的小玩具之类的都行，务必要传达出贵司对于笔试者的尊重。

当然，如果是如楼主补充的信息所言，在还未告知对方具体的笔试信息对方就拒绝时，我认为这也是不正常的。对于非管理岗位的技术职位招聘来说，笔试是必须环节。张口就拒绝笔试的人，我认为很大可能是技术并不过硬，各种技术要点只知皮毛，只会面向互联网复制粘贴编程的概率极大。这种人哪怕面试聊得再愉快，我也建议淘汰。吹牛谁都会，干活可是需要真家伙的，又不是招老板。

太恐怖了，8 个小时的题，讲真见都没见过。。1-2 个小时不排斥，太长了就有装逼或者套路的嫌疑

@wu67 卧槽，感觉是在套路啊，给他们贡献劳动力

8 个小时的面试题，，，讲真超过一个小时的都不考虑

@Joka 并不是 ’设立了面试题目就是“没有清醒认识” ’ 啊

我的意思是做题要付出的成本应该和公司对求职者的吸引力相匹配

举个极端的例子，“开发人员还不配享受这么好的椅子”，这种公司怕是就算不需要面试直接入职，都不会有优秀的人愿意去的。

不如当面让做一些题目来的快，当面也比较好沟通，能更加了解一个人的解决问题的能力吧，鄙人拙见

除非，贵司开的待遇相当好，有相当的诱惑力。不然，超过两三小时我都会选择放弃，毕竟工作还是有得选择的，又不是非要去你们那里工作。估计和我想法的人应该也有不少，所有，建议你们还是削减一下吧。

P.S. 让应聘人员做这种题，给人的感觉是：面试官通过当面面试交流并不能看出应聘人员技术水平，需要借助这种题目来判断。会让人怀疑贵司技术水平。所以，很多时候，公司提出这种要求，应聘人员就已经放弃这份工作了。

@yhxx 我应该是误会了发现了你是在回复另一个朋友。吸引力和成本匹配这点我很认同，所以我在想弥补吸引力的方案，感谢！

8 个小时，太折磨人了

@hnbcinfo 了解。主要原因是工程团队大多在国外远程，我们没有当面面试的环节，所以只能通过离线的方式来考核

当年去上汽面试，我就很开心的上机做题呀~秀的他们不要不要的~

就算是阿里，3 小时面试题我也不可能写的。
除非 Google 吧。
正常面试题 30 分钟左右，如果面试题压缩不到 30 分钟左右，就不要出了。

当面面一般都是 40 分钟左右，然后会把题目讨论一遍

的确是“没时间啊”

高考也就 9 小时吧，8 小时的题目有点夸张了。
退一步说，面试者花了 8 小时完成题目，你能花 8 小时考虑面试者是否合适么？

@Joka 这个典型就是浪费面试者的时间，来节省自己的时间。如果有人真花了八个小时去做了这个题目，估计对投入产出的判断也有问题，也就是这个题目完美筛选掉了靠谱的人

从另一个角度考虑，面试官面试候选人的同时，也考验面试官的能力，怎样在一个较短的时间内了解候选人的技能水平。面试不是考试，没办法全面考察，所以设计面试题的时候应该设置重点，循序渐进，而不是大而全的面试题。而且即使三小时的题还是时间太长了，可以考虑把现有的面试题拆分，设置三种级别的难度，每次一小时，这样沟通的时间可能会变长，但是可以更早的得到反馈，提升效率。还有就是提出补偿礼物的想法看起来也不可取，面试的人是在找工作，不可能为了这点小礼物而花这么多时间，尤其对于程序员的工资来讲，这点小礼物恐怕没有他多上一天班的钱多把，说白了还是个时间成本的问题。

按照半天摸鱼，半天干活的算
得两个工作日
还没工资

这种题其实不是考技术的，是考耐心的。。。换我也不想做这种没用的东西

做题有好有坏吧，看什么岗位和什么面试者的经验。

项目工程问题，做题是没有意义的，一方面面试者哪还记得这么多不太常用的基础知识（比如基本算法之类）。工程问题之前的是经验和应变能力，还有是否安安心心的做事情（不是总想着往上爬之类的事情）

算法问题，也要看情况。私企搞纯科研的基本很少，大部分都是由某项科研转应用的研究，所以考的话看情况了。比如机器学习这块，也不是说做题不好，最好让对方详细讲讲基础知识有时候会更突出效率一些，还是不够灵活（比如有靠刷题过关的），因为可以考察对方对知识的掌握情况（刷题的人大部分是学院派，甚至连学院派都不如）。

私企招聘其实还是很清楚，招来就能用，或者较为简单培养就能用。大家都是打工的，搞题目难倒人，如果不是候选太多做一个更小范围的筛选的话，那么会不会是太学院派了。

超过一小时我都觉得长，本来面试就是在最短的时间看出这个人适不适合，三小时我认为过分了

一小时可接受 , 毕竟终究还是要写代码的. 超过难以接受

超过一小时就觉得有点长，看公司待遇，可以适当加到两个小时，再长就会想我还是换一家吧，也不是找不到工作。另外个人觉得笔试题只是一个初步筛选，用来降低面试带来的人力成本损耗，过了笔试后，更多的细节需要面试官去把控了。

另外插个题外话，之前远程面试经历过一拖六，一个所谓技术总监问问题，六个人旁听，人事说成不成都给通知，最后什么消息都没有，仔细想想就是骗经验的，大家出去面试的也要擦亮眼，碰见这种公司的真的影响心情还浪费精力。

@zkqiang 最近和猎头以及几个招聘网站的人碰了下，在深圳行业内前 15%的标准吧
@ShadowWhisper 笔试确实是初步筛选，我们一共也就 3 轮，两轮电话一轮笔试。

面试 线下做题 6 个小时... 超出我的想象了...
除了当初应聘一个国外公司的 remote 的实习生（当年大三觉得一个月 15k 不用交税还是可以的 hhh ）做过一系列线下笔试，从来没有做过线下的笔试...除非是真的非你们公司不可，不然在职员工的每场面试都包含一个线下 6 小时的笔试，估计得疯...

笔试 1 小时左右还好，最长不超过 2 个小时。
即使是 2 个小时，基本上做完后短时间脑力跟不上，紧接着面试的话感觉有点晕
8 个小时……

八个小时做题，可怕……
对方是不是工作经验比较长或面的岗位级别比较高？

我们公司招聘有一道很简单的 SQL 语法题，先给两个建表语句，用分号隔开。后面答题的看不出来是两张表的，一律不进二面。

最多一个小时

。。。。这个有点狠了，考科举了

单轮超过两个小时的，除非是条件特别优秀都不考虑去。

超过 3 小时的工作量，不是骗方案就是骗劳动力，也就刚毕业或者应届生有时间

楼主，你知道公考也才 5 个多小时么？事业考试顶多 2 个多小时。国家级考试的号召下才 5 个多小时，你司何德何能一开口就是 8 小时？

@Joka 这书「 REMOTE: Office Not Required 」有提到，不提倡做题

@wu67 老哥，链接的这个公司怎么了

@Joka 如果是全员远程的话, 我觉得做题是必须的吧, 而且对公司来讲, 又不用交社保和五险一金, 也就是按劳务给钱, 损失也不大吧

8 个小时的题？？？怕了怕了

好奇你们什么题目要花 8 小时来完成