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早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？
第 1 条附言 2019-07-28 15:25:20 +08:00
没想到造成这么多误解，我把帖子沉下去了，停止不必要的争论
第 2 条附言 2019-07-30 19:46:52 +08:00
有些事逼儿真是给脸不要脸，合着公司都是错的，员工都是对的，什么鬼逻辑
 | 1 whileFalse 2019-07-28 10:34:27 +08:00  51 入职之后发现公司太 NB，感觉自己配不上公司，羞愧的走了。 |
 | 2 maninfog 2019-07-28 10:37:46 +08:00 via iPhone 2 氛围不适应，收到更好的 offer，看了代码觉得写不动等等等等原因都有可能。但是我在想这种情况公司会不会退还离职证明，不退的话下家入职估计麻烦 |
 | 3 shintendo 2019-07-28 10:38:31 +08:00 18 你也说了试用期，公司试用员工，员工也试用公司 |
 | 5 CruelMoon 2019-07-28 10:40:19 +08:00 另外受到了更好的 offer 确实也可能是原因 |
 | 6 lynntsuiplu 2019-07-28 10:40:37 +08:00 via iPhone 劳动合同法规定劳动者在试用期内提前 3 天提出辞职申请即可。就是给劳动者选择权限。转正后提前 30 天才行就是让你审慎考虑 |
 | 10 switch100 OP 6 @wolfie 入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。 |
 | 11 compareInt 2019-07-28 10:57:08 +08:00 很正常啊，难道要做几个月再走？ |
 | 12 fhsan 2019-07-28 11:09:35 +08:00 本来就要相互考察选择的。 |
 | 13 CEBBCAT 2019-07-28 11:25:09 +08:00 via Android 人家去留楼主这么多戏……可能是发现公司文化不行 |
 | 14 falsemask 2019-07-28 11:39:02 +08:00 也可能有别的面试流程长，先来了你司，入职两三天后那边给回复了 |
 | 15 rb6221 2019-07-28 11:49:43 +08:00 via iPhone 11 神 tm 干扰运营，你这是被害妄想？ |
 | 16 515576745 2019-07-28 11:55:41 +08:00 via Android 两三天的话不用离职证明也行吧？ 直接不存在这样？ |
 | 17 linuxsteam 2019-07-28 11:56:01 +08:00 via Android 我的公司谁走了我都不知道 流动性大着呢 |
| 18 linuxsteam 2019-07-28 11:56:11 +08:00 via Android @linuxsteam 我在的 |
 | 19 Norie 2019-07-28 11:58:20 +08:00 via Android 1 估计是面试造原子弹，上班拧螺丝。 |
 | 20 stillwaiting/strong> 2019-07-28 12:11:19 +08:00 |
 | 21 STGing 2019-07-28 12:25:23 +08:00 那么问题来了。如果不入职，我怎么就知道公司什么情况是不是适合自己呢？ |
 | 23 loginbygoogle 2019-07-28 12:47:48 +08:00 via Android 可能觉得公司不求行 |
 | 24 yukiww233 2019-07-28 12:54:44 +08:00 1 干扰公司正常运营？不会退回离职证明？如果公司都是这种操作当然吓跑了 |
 | 25 kuyuzhiqi 2019-07-28 13:02:59 +08:00 via iPhone 刚来就跑路，公司应该反思下，别人应该是觉得落差比较大 |
 | 26 LightningDog 2019-07-28 13:19:02 +08:00 你标题不都说了试用期吗？试用期是干嘛用的？ |
| 27 switch100 OP @yukiww233 稍微有点规模的公司，都不会允许离职证明退回的。因为从法律上，员工是从我这里离职，而不是从上家离职的 |
 | 29 JamesR 2019-07-28 13:29:06 +08:00 联系方式肯定有吧，建议打电话问问，态度好点，问问就知道了。 |
 | 32 openbsd 2019-07-28 14:01:36 +08:00 入职后收到了心仪公司的 offer ？试用期是双向试用，提前三天提出就好 算不算干扰公司正常运营？ 贵司没有 “试用期” 吗 ？ |
 | 33 s1th 2019-07-28 14:03:08 +08:00 via iPhone 上家公司入职一天就跑路了，要回了入职体检报告和离职证明 |
 | 34 helenhe 2019-07-28 14:04:59 +08:00 公司可以使用我，我就不能使用公司吗？ |
 | 35 freelancher 2019-07-28 14:07:01 +08:00 via iPhone 5 怎么不翻思自己的公司是不是存在问题？人家吓到了赶紧跑。抱怨人家干扰你公司的运营。神逻辑！ 记住！打工的人也是在试用你们公司的！人也是有选择权的！典型的不把人当人看！ |
 | 36 vanishcode 2019-07-28 14:10:02 +08:00 via Android 这种一般是你家公司发了 offer 后另一家发了更好的 |
 | 37 WordTian 2019-07-28 14:17:46 +08:00 via Android 进去发现不适应公司氛围呗 像这种人要不就是家里有矿，要不就是技术牛逼，在市场上有一定竞争力。 没有竞争力又没钱又这么干的，今年估计要被饿死了 |
 | 38 wclebb 2019-07-28 14:20:19 +08:00 via iPhone 像是我上一个小公司的情况吧，流动性很高，招了大部分也是几天内走人，甚至进来后中午直接默不作声地消失，以至于等我们察觉到都几天后了…… 所以习惯了。 待遇和环境有很大关系，也有老板第一天的要求明显不靠谱也会消失。 |
 | 39 beyond99 2019-07-28 14:25:58 +08:00 via Android 能不能多点规则，少点这种道德上的评判 |
 | 40 abcbuzhiming 2019-07-28 14:29:19 +08:00 2 楼主屁股有很严重的问题，你又不是公司老板，说的好像公司是你自己的一样 |
 | 41 jugelizi 2019-07-28 14:35:05 +08:00 神逻辑~ |
 | 42 crystal1992 2019-07-28 15:10:30 +08:00 via Android 7 还干扰运营，偷代码; 关你 p 事啊，知道小明奶奶为啥能活到 90 岁么。 |
 | 43 Dart 2019-07-28 15:14:24 +08:00 via Android 在公司见到了仇人 |
 | 44 tyzrj766 2019-07-28 15:17:50 +08:00 via Android 前几天新来了一个妹子一天就跑了，哈哈哈，公司里单身狗还想围观呢 |
 | 45 uptime 2019-07-28 16:59:04 +08:00 5 LZ 是员工还是老板，为什么一幅老板的角度，又干扰又偷代码的，敢情你公司全部代码是你的结晶？不然，想象不到你一个员工为啥这样看新同事？ 然后既然有你这样的存在，无论你是老板还是同事，三天还不跑的？ |
 | 46 tourist2018 2019-07-28 17:24:26 +08:00 试用期不是很正常么？ |
 | 47 gouflv 2019-07-28 17:38:49 +08:00 via iPhone 别把自己当老板，老老实实干活。 |
 | 48 byuan04 2019-07-28 17:56:19 +08:00 签的是卖身契么？神 tm 扰乱公司运营 |
 | 49 jiaxinbinggan 2019-07-28 18:32:04 +08:00 试用期试用期，这很正常。 |
 | 50 jackleelss123 @ switch100 你招聘的时候吹牛逼了吧！信鬼都不能信 HR 的嘴！ |
| 51 jackleelss123 2019-07-28 20:11:56 +08:00 13 @ switch100 与其关注个人简历造假，不如关注企业招聘信息造假 某企业招聘时，对应聘者表示，公司未来将上市。实际上，接下来的几年内，公司并无相关动向 某企业招聘时，承诺一段时间内给应聘者升级别。应聘者入职一段时间后，发现自己虽然虽然水平高超，却依然停留在 SDE2 某企业招聘时，承诺包吃。应聘者入职后发现，只有 200 元餐补，并没有饭可吃 某企业招聘时，承诺缴纳社保。实际情况是社保缴纳被外包给一家人力资源公司，只按最低标准缴纳 某企业招聘时，要求应聘者“认同公司文化，接受适度加班”，真相是该公司加班强度极大，甚至曾经下发文件要求员工通宵加班 ---------------------------------------------------- 虽然简历、学历造假的做法完全错误，但是个人的不诚信行为的危害，恐怕远远比不上企业的不诚信的危害。 如果不诚信的企业们依然能作为成功典范存在着，不受监督和管理，那么，又怎么能指望初入职场的年轻人们保持诚实、正直呢？ |
| 52 jackleelss123 2019-07-28 20:16:52 +08:00 @ switch100 楼主真 TM 的逻辑怪才！试用期干两天就走了！要么有更好的公司了，要么楼主公司招聘造假了！你 TM 怎么就理解成干扰公司运营了？还有脸在这里发帖子！你自己心里没点逼数嘛！ |
 | 53 p23XnFNH1Wq953rV 2019-07-28 20:20:37 +08:00 感觉能 2,3 走的多数都是比较厉害的, 因为能在 2,3 天内发现一家公司的内在和是否适合自己, 并且果断的离开 |
| 54 jackleelss123 2019-07-28 20:27:50 +08:00 @switch100 不退离职证明？那贵司开离职证明吗？ |
 | 55 vultr 2019-07-28 20:31:15 +08:00 @switch100 其实没什么误解的，大多数开发人员都是站在自己的利益角度去看问题的，所以认为这样的行为很正常。 虽然说试用期提前 3 天通知可以走，完全合法，但如果是公司这样做，一定是很多人骂的。 我一直认为，看不上就不要来，而不是因为暂时没有更好的选择而将就。 当然，如果是公司吹牛吹大了，发现实际情况不相符的，那就是公司的问题了。 |
| 56 switch100 OP @jackleelss123 肯定开，但是只开这两三天的离职证明 |
| 57 jackleelss123 2019-07-28 20:46:23 +08:00 @ switch100 试用期两三天就敢走肯定是个有本事的人，不影响！注意不要随便就猜测人家来偷你代码的！技术是开源的，自己学的，计算机的本质不就是数学嘛！那你说微信的核心价值是代码嘛！ HR 不懂技术就不要装作很懂的样子！ |
| 58 jackleelss123 2019-07-28 21:19:29 +08:00 1 @ switch100 很多软件的下拉刷新功能的实现代码是一毛一样的！难道是从楼主公司偷来的？给楼主普及一下常识，下拉刷新的专利是 Twitter 的！不过人家早就开源了！当然长得一样了！ 楼主是老板还是老板娘？为什么一幅老板的角度，又干扰又偷代码的，敢情你公司全部代码是你的结晶？ 楼主如果是女 HR 的话！为啥干出了老板娘的感觉呢！楼主臆想症很严重啊！病入膏肓了!不要以为经常和程序员打交道，你就很懂技术了，你就是一个招人的！总是有学文科的或者学个半吊子理科的 HR 在装逼，在臆想！ |
| 59 jackleelss123 2019-07-28 21:23:39 +08:00 @ switch100 对了，LZ 能说一下公司的名字吗？我们好闭坑！免得试用期干几天跑了，被 LZ 臆想成来我们公司偷代码来了，不给 LZ 公司添麻烦！好吗？ |
 | 60 susheng 2019-07-28 21:55:53 +08:00 及时止损 |
 | 61 Shiyq 2019-07-28 23:01:05 +08:00 @crystal1992 什么梗。。。 |
 | 62 icql 2019-07-28 23:01:35 +08:00 via iPhone 我现在刚入职几天，这周正准备跑路。。。。 |
 | 63 dddd1919 2019-07-28 23:51:43 +08:00 衫裤了 |
 | 64 deorth 2019-07-28 23:57:10 +08:00 rm -rf / |
 | 65 xiaoshenke 2019-07-28 23:59:19 +08:00 额 因为是”试用“期啊，人家不入职看看怎么知道适不适合呢？ |
 | 67 Aixtuz 2019-07-29 00:21:08 +08:00 1 “看不上就不要来” ------ 这话说的，难道谁闲的无聊来新公司三日游么？ 就像七天无理由退款，谁会故意买看不上的东西，再自付运费退掉？？？ |
 | 68 TheWalkingDead 2019-07-29 08:43:36 +08:00 试用期本来就是双方互相考察的过程，就只准公司辞退员工，还不让员工自己走的？ |
 | 69 hhh798 2019-07-29 08:59:18 +08:00 你很有前途啊，俨然一副老板的姿态 |
 | 70 zr8657 2019-07-29 09:00:53 +08:00 你就是大老板？ |
 | 72 wenguonideshou 2019-07-29 09:23:55 +08:00 1 @abcbuzhiming “精神股东”了解一下，在 V2 有不少的 |
 | 73 venamezh 2019-07-29 09:27:24 +08:00 当初面试的时候说不怎么加班的，现在基本天天加班，后悔没有及时止损早点走 |
| 74 venamezh 2019-07-29 09:28:14 +08:00 我的公司 |
 | 75 mirrorpen 2019-07-29 09:41:54 +08:00 去年进了一家做杠杆的..因为代码是外包写的发现改不动，第二天离职了，老板还找我说要找人专业的人查我电脑，看有没有窃取他的代码。。。 |
 | 76 vivoapex 2019-07-29 09:44:38 +08:00 我曾经干了一天就走了 |
 | 77 nnnToTnnn 2019-07-29 09:48:04 +08:00 1. 劳动者离职，是劳动者的基本权益，这个在劳动法里面规定了 2. 离职证明，公司没有权利扣押的。 3. 公司不会应为一个员工的离职而导致干扰到正常运营。 |
| 78 nnnToTnnn 2019-07-29 09:55:12 +08:00 @switch100 偷代码？ 简直了.... 那 google 的代码全部放在一个库里面，默认所有的权限都有。 而且至于偷？ 我都不知道怎么说好，现在怕是还是公元前，没有前辈们的开源精神，现在怕是写个代码用的都是 nodepad 滑稽 |
 | 79 meszyouh 2019-07-29 10:00:22 +08:00 via Android 这种情况 大概率是 你们公司太坑爹了，或者是代码，或者是人 |
 | 81 Yiki 2019-07-29 10:06:48 +08:00 神 tm 偷代码 偷来干嘛，你代码算法是专利吗 ………… |
| 82 jackleelss123 2019-07-29 10:30:08 +08:00 @ switch100 个别 HR 为啥老是被人骂成 HJZG 呢！说的好像是 LZ 呢！ |
| 83 jackleelss123 2019-07-29 10:31:04 +08:00 @switch100 个别 HR 为啥老是被人骂成 HJZG 呢！说的好像是 LZ 呢！ |
 | 84 leexy 2019-07-29 10:33:05 +08:00 旁边的同事 老放屁 太呛 |
 | 85 wzdhwl 2019-07-29 10:35:22 +08:00 记得把人家三天工资给结了，谢谢 |
 | 86 564425833 2019-07-29 11:43:42 +08:00 最怕是公司辣鸡而不自知，这么多人走你真的不反思一下自己，从别人身上找问题？ |
 | 87 pagxir 2019-07-29 11:59:04 +08:00 via Android 1 我曾经呆过一加公司，做加密狗的。然后第一天下班就把头给磕了玻璃门( 门上没贴条，牙齿感觉到要松的那种），然后觉得这公司克我。然后就跑了。 这个理由不知道楼主满意不 |
 | 88 jinksw 2019-07-29 12:24:53 +08:00 试用是双向的 有啥问题吗？ |
 | 89 cjc2017 2019-07-29 12:49:40 +08:00 via iPhone 谢谢老板赏口饭吃 把那个逃跑的奴才拖回来 腿打断 |
 | 90 nnqijiu 2019-07-29 12:51:59 +08:00 不然为什么要有试用期？ |
 | 91 tabris17 2019-07-29 12:52:06 +08:00 人家有中意的 offer 了，但是要下周才入职。 这几天天太热了，找个公司吹两天空调。 |
 | 92 suhongbo 2019-07-29 13:42:15 +08:00 超过三天要算工资的，请结工资 |
 | 94 zsading 2019-07-29 14:01:58 +08:00 估计自己招聘吹牛逼，结果来了发现坑的一逼 |
 | 95 Magical9 2019-07-29 14:32:49 +08:00 试用期，公司有试用员工的权利，员工也有试用公司的权利啊，又向平等，没什么过分的！ |
 | 97 hidder 2019-07-29 15:22:07 +08:00 请楼主说下贵公司呗，我们好避开，不打扰贵公司运营啊 |
 | 98 skiy 2019-07-29 15:30:15 +08:00 什么叫做试用？？？ 好好看劳动合同吧，试用期期间： 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； ... 不过一般是提前三天。 试用不只是用人单位试用“员工”，也是员工试用“用人单位”。 |
 | 99 cmonkey 2019-07-29 15:56:43 +08:00 可能是加班强度不够？ |
 | 100 1762628386 2019-07-29 16:01:23 +08:00 @jackleelss123 但是求职者员工属于弱势群众，是没有议价能力的 |
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