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10k-15k 大概率是 10k ？
 | 1 Asyncway 2019 年 7 月 24 日 何止是最低数 哈哈 |
 | 3 shuangyeying 2019 年 7 月 24 日 via Android 肯定的啦 |
 | 4 NewDraw 2019 年 7 月 24 日 via Android 心里有点数，大部分人 30%的涨幅就不错了。 |
 | 5 v2byy 2019 年 7 月 24 日 基本是这样 |
 | 6 NerverLibis 2019 年 7 月 24 日 10K 全额五险一金 双休不加班 955 年底双薪 年假 5 天起步 10K 996 最低基数 没公积金 经常加班 年底毛都没有 |
 | 7 LamProductionS 2019 年 7 月 24 日 这个大环境，应该是 9 才对。 |
 | &bsp; 8 smelody 2019 年 7 月 24 日 提期望的时候最好在你真实期望上加 10-20%，这样人家压价完，可能也符合你的真实预期。 |
 | 9 Sniper416 OP @LamProductionS 这么惨吗？ |
 | 10 gouwudang 2019 年 7 月 24 日  1 我司不会这样，而且工作三个月后如果发现能力强会很快主动调整薪资 |
 | 11 zxfreedom 2019 年 7 月 24 日 @LamProductionS 哈哈 和我当时面试的一家公司一样,什么都谈好了,以为薪资就是范围内最低一档，保险和公积金还按照最低的缴纳，薪资比最低一档还少了 1k...... |
 | 12 HuHui 2019 年 7 月 24 日 via Android 2 也得小心绩效算法 |
 | 13 arszlyx 2019 年 7 月 24 日 “小伙子 我们公司是创业公司，虽然你要求的薪资范围是 10-15，但是我们可能目前只能给到你 14，不过我们会给你无限的成长空间”，遇到这种一定要强硬要求自己的底线，让他找负责人再谈；不然你入职后会一直觉得自己亏的慌，就像现在的我 [doge] |
 | 15 smallc2009 2019 年 7 月 24 日 根据我的经验，基本都是按照最低薪资来给，除了腾讯种大公司，发现你入职的时候低了，会给你涨挺多。 |
 | 16 kingwl 2019 年 7 月 24 日 看你的面试表现，如果你的面试结果不错的话，一般都会在中间的区间。 |
 | 17 mars0prince 2019 年 7 月 24 日 大公司那个写的数就别看了，基本是按你定级和上家单位的薪水综合的，小公司基本就是那个最低数 |
 | 18 akira 2019 年 7 月 24 日 min(公司预算最低薪资，你的预期最低薪资) |
 | 19 ianva 2019 年 7 月 24 日 一直都是要超过薪酬范围的薪水，最近一份工作是超过薪资范畴了，最后找伦敦总部批准后发的 offer，开始以为没戏了 |
 | 21 tedchen 2019 年 7 月 25 日 你如果只是将将符合 JD 的要求，那大概率是按低线来。有超过 JD 的亮点自然会转译成相应的薪资。 |
 | 22 qzlzwhx 2019 年 7 月 25 日 有超过的，还是看疗效 |
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