程序员们的中年危机

中年意味着什么？

无论是自愿或非自愿的结婚生子、坚持单身，人到中年总会有更多的责任。就像每个人都会经历初到社会时的茫然与无助一样，只不过这一次，所有的问题都要自己承担。

年轻时，也觉得自己有着无数的可能去选择，没有意识到这些选项其实被时代所限制。过去总觉得父辈们的眼界狭窄，毫无远见，现在想想，又有几个人能拥有超出时代的眼界？

谎言

在成长过程中，大多数人都会有听过一些类似“到高中就好了”、“到大学就好了”的说法，其实到了那个阶段仍然要面对下一个阶段如同西西弗斯一般，周而复始的推动巨石到山顶。人到中年，经历过数次类似的“谎言”之后，恐怕是再也不会因为类似的说法而产生心理波动了。

这时候，真的很羡慕年轻人。

那些企业口中的低价值“高龄”员工曾经年轻，被离职之后，除了在网上被年轻人 diss 之外，还得接受 HR 的大龄员工没活力的评价，培训机构和公众号还会告诉大家说，要想办法提高自身竞争力才能在大龄之后不会被离职。

反正都是员工自己的错罗？

企业期望员工忠诚，炒掉员工肯定不会说是工龄长性价比低;年轻人期望能入职，但是坑位是有限的，就算明白道理也不会点破;培训机构和公众号需要盈利，乐得顺水推舟，吸引流量。

大多数人真的不是傻瓜。

现实

跟前公司领导比起来，自己可以说是个绝对的 loser 了领导虽然已经 30 多岁，但基本保持 896，只要家里没事，风雨无阻，可能是家庭的责任与公司的股份让他有这么大的能量吧。

而我，两者都没有。

996 活动发起时，直觉告诉自己这些无法改变什么。不管发起者出发点如何，大多数言论中满满透露着只要自己得救就好了的氛围要知道让员工 996 的老板和拿股份的管理层也是这样想的。

互联网推荐系统控制了能接触的信息范围，让人判断出现偏差。那些不能明说的政策条文，给了把控互联网流量企业操作的空间谁又能知道到底是厂商还是有关部门的要求呢？

曾经以为当 80 后这代人成长起来之后，世界也许有一些改变，但是现在看来还是太天真了。

可是，中年失业也好，996 也好，还是要活下去。