入职新公司，副总让我想办法让手下的人 996，否则我就要滚蛋

杭州？

@iPhoneXI 是啊，各位大佬怎么办啊！

跟员工说同样的话。

拿人钱财替人消灾
就口头表达是公司要求，我只是传达，
下面的人员流动异常了，看上面怎么说？

搞好关系，一顿饭的事

了解他们的薪资结构，如果达不到 996 的平均薪资标准，只有给底下人画饼了，然后 996 有了产出尽快争取福利，争取不到赶紧跑路吧。

跑路呗，两周时间而已

怎么说呢，我觉得你的小伙伴真幸福，有你这样的主管。其实，你可以换个角度来想，副总既然想 996，那么肯定是想办法执行的。就算你走了，新来的主管，还是会让他们 996，对吧。。

带着手下的人一起跑路 :doge:

当然是跑路了

还是先把老饭炒掉
这公司没啥前途

管理心不黑是不行的。最怕工作上讲感情。
要是我就直接明示发通知：
根据公司规定，员工上班时间自愿 996
当然，你的同事肯定能明白自愿的含义。就是带有强迫性质。

钱到位,什么都不是问题。
钱不到位忽悠也就 2 个月就知道怎么回事了，还是跑路。
不如直接说明白，现在跑路，至少对你印象好！

同理：要是你手下告诉说去公司老大讲一讲加薪的问题，你要不要讲感情。

其实你再怎么好讲也没用，底下人都会这么发帖：“这吊毛主管，刚来 2 周就搞 996，***”。

接好这口锅吧

跑路前反问下领导：996 的目的是什么？有必要吗？
为了 996 而 996，为了跟风大公司而 996 也太扯蛋了，还是为了拍大老板马匹搞形式呢

你先通知下去呗，遇到问题你再跟老板说，毕竟你不想辞职，这事你肯定要做的

副总想让你背锅，自己当好人

看看钱有没有补贴，至少能挽回一些，对下面好说点

虽然不愿意这么讲…但是你没什么好办法
招你来就是当这个恶人的，就算你成功挑起矛盾甩开锅给领导你也肯定没好果子吃
但是当了这个恶人就会得罪下面人，而且飞鸟尽，良弓藏，你也很难长远的干下去…

不过虽然在网上我们劝你带着下面人跑路，但现实中还不是乖乖拿钱办事\_(ツ)_/

今天副总找我谈话，想办法让手下的人 996

-------副总没说这个谈话保密吧？那么就如实传达

前几天已经发过一个招远程帖了，怎么又来了

补上帖子链接 t/582629

回错帖子了你敢信。。

难道上一任就是因为这个走的

招你来是做这件事的。

越来越多公司回过味来了，劳动法就是没人去执行的。谁不执行 996 谁煞笔

996 没问题啊 钱给足

@Myprincess 呵呵，给人留把柄？直接仲裁

楼主你别傻了，你帮它做成了，它就会找个机会赶你走
坏逼就是坏逼，它敢怎么对员工，它就敢怎么对你

目的是 996 还是完成工作计划？你要是可以不 996 完成计划他也一定要你 996 ？

本来不知道咋回复，因为心里想的就一句脏话。刚从微信群里看到一个小故事分享下，提醒楼主不要被当枪使。

两德统一后，因翻越柏林墙而被射杀的东德青年格夫洛伊的家人起诉开枪士兵亨里奇，要求追究亨里奇的法律责任。在法庭上，亨里奇的辩护律师辩称：亨里奇作为一名守墙士兵是在执行命令，作为一名军人执行命令是天职，他别无选择；如果要说是有罪，那罪也不在己。而旁听席上的人们也多数接受了上述辩词，从心理上默认了亨里奇是无罪的。
然而，法官赛德尔面色严峻、义正词严地反驳道：作为一名军人，当发现有人翻墙越境时，不执行上级命令（开枪）是有罪的；但是，你可以打不准，而打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，你在举枪瞄准自己的同胞时，有把枪口抬高一厘米的权利而这也是你应主动承担的良心义务。
赛德尔还说：在这个世界上，法律之外还有良知当法律和良知发生冲突之时，良知才应该是最高的行为准则，因为“尊重生命”是一个放之四海而皆准的原则。
赛德尔的话在庄严的法庭上回响，给人以深深的心灵震撼。旁听席上，许多人的眼睛里闪烁着泪花，有的人相拥而泣。亨里奇的眼睛里也噙满了泪水，胸口剧烈地起伏。他将目光投向格夫洛伊的家人，说了句“对不起，我错了”，就低下了头再也无力抬起。最终，他因蓄意射杀罪被判三年半徒刑，且不予假释。
当履行职责成了一种罪恶，就会有一种东西比职责更值得遵守那就是我们作为人类的良心。你有服从命令的义务，但你有打不准的权力。换言之，如果你是柏林墙边持枪的士兵，看见有人翻墙，你的责任就是把枪口抬高一点；如果你是 1960 年独自巡逻的民兵，看见有人逃荒，你的责任就是放他们一条生路；如果你是城管，看见小贩四散奔逃，你的责任就是跑得比小贩慢一点。
“把枪口抬高一厘米”闪耀着人性的光辉，成为文明国家的军警在面对非刑事犯的同胞时，最高的思维底线和行为准则。

996加班只是套路的开始，要不就拒绝套路。

@opengps #33 我觉得这个是毒鸡汤，抬高一厘米不是什么良心义务。士兵的义务时服从安排，他不需要对这个安排进行评估，否则交战的时候每个士兵都在考虑所谓的良心义务，犹豫要不要抬高一厘米，这仗还能打吗？

在其位，谋其政。 交给你的任务违背了你的良心，你可以离开。

@wangxiaoaer 赞同

@wangxiaoaer "文明国家的军警在面对非刑事犯的同胞时" 这是有前提的，并不是“交战的时候每个士兵都在考虑所谓的良心义务”

@banyancheung #37 如果把“文明国家的军警在面对非刑事犯的同胞”作为前提，那么内战怎么说？ 都特么是同胞，说不好还有老乡，还打不打？

办法就是，把副总的意思传达下去，并且跟员工说这是领导的决策。

离职

把你招来就是干这种事的

@wangxiaoaer 委瑞拉警警下橡子　示威少年部遭狂致目失明

这种副总脑子里只有两个字 压榨
赚不了客户的钱，就多从员工身上压榨点

@wangxiaoaer 得 64

这种公司都不爆名字吗

@wangxiaoaer 确实，这种公司我是不会待得。不过每个人除了履行职责之外确实需要尊重自己内心。不能活成别人的工具

和手下开城公布谈一谈？

这是拿你当枪使呢 没有目标的 996 最恶心 大家 6 点后一起在公司打 dota 吧

个人认为入职两周就走，总比入职半年再走要强。

都能当主管的水平了。。出去找个工作不是分分钟的事儿。。何必愁这个。。

招你进入背锅的吧？

@reus 996 不是福报吗 哈哈

还是国企好啊，955，但是你们都看不上那工资啊，你们既想要高工资，高福利，还想要轻松？请问哪有这么好的事，请告诉我？

@opengps 我一开始以为你想讽刺的就是被人当枪使之后还会被抹黑……然后发现好像你真的就是想表达那个意思而已。。

996 不符合科学发展观

在这待着必须接锅啊。

团队吃顿饭，传达下公司的意思。~~

先让手下的人 996，收集他们加班的证据，到手下离职的时候发给他
还有副总不安好心，不能就此算了，否则以后有的是当枪使的时候

不能接受 996 文化，但是杭州给我的感觉都在 996 要么就是在 996 的路上，但是大公司至少薪水待遇不低，福利各方面完善员工总的来讲不亏，小公司也效仿福利和薪资待遇却提不上来，搞几把毛线啊

曾仕强 有答案。

@xiang0818 当年纳粹集中营里的军官也是这种想法吧

卧槽，楼上的毒鸡汤还有 11 个人点赞的吗？？

@soho176 #53 我看得上，问题是国企基本不招人，我的语言经验又小众而且偏互联网，国企还限制语言经验
/(ㄒoㄒ)/~~

@opengps 一直打歪呢？自己挂了吧
那么多作恶的算法不是程序员开发的？
毒品不是人种的？

同上这种毒鸡汤都有 11 个人点赞

杭州再这么 996 下去，早晚出现严重社会问题

https://www.zhihu.com/question/20102444
那个柏林墙案子的实际情况

ff14 5.0 要开了,安排一下大家开荒吧

“上级要求我把血友病贴吧卖掉，尽量卖个好价钱，否则就让我滚蛋，我该怎么办。”
“上级要求我们贴吧部今年营收达到 xxx，否则就把整个部门砍掉。现在广告已经加满了没地方放了，还是远远不够，这是要我们卖贴吧的意思么？”
“去年营收下滑，股东一个个都十分气愤，我该怎么办。”
“我投在这家公司的钱一年缩水五分之一，我只是想拿回本钱而已，关我什么事”

合着所有人都只是服从命令，所有人都是无辜的，所有人都是被上级逼迫的？没有上级就推给 [资本主义] 这个名词？

纳粹集中营里被迫害的成千上万儿童，每一个举枪的士兵每一个军官谁不是在服从命令？死伤百万千万，难道都是战争发起人一个人的错么？

军人服从命令是天职，叛逃是会被绞首示众的。在这样的公司里上班是你的天职么？你离职会被绞首示众么？你没有别的选择么？
就是因为所有人都在 [服从命令] ，觉得自己是无辜的，自己只是在服从领导命令。所有人都觉得，这样执行造成的任何结果，都是公司的责任，都跟自己无关，这个世界才会变成现在这样。垃圾公司永远不会因为无视员工健康而倒闭，良心成了一家公司的累赘。996 越来越合理，996 的公司赚的更多更易生存，而普通员工却更难生存。
看着这个评论区，多少人已经觉得 996 是完全合情合理的事情了。用自己生命，别人的生命多赚一点钱，多少人已经把 996 当成一种 [福报] 了。谁还记得 996 事件刚爆发出来的时候，所有人的义愤填膺么？
或许再过两年，955 就要彻底消失了，996 成了最低配置。所有人都要承担这个后果，但有任何人会觉得，这个结果有自己的一丁点责任么。
我只是一个屁民，关我什么事呢？对吧。

大家好，副总今天跟我说：我们组不加班，别人加班，别人心理会不平衡，再有就是感觉我们节奏感不强，要培养节奏感。

分析一下利弊吧，这样最直接：
听领导的话：
利：
1. 可以尽早排除掉你手下里面不听话的。
2. 领导可以看到你的作为，对未来的你会有一定的其他形式的补偿（依赖他人品，如果不了解，就按平均人品估测）
3. 一定程度短期内提高效能（取决于公司产品前景，如果前景差，基本这点也没啥用处）
弊：
1. 员工心里会对公司有不满，对你的信任度降低，一定程度增加你的管理难度（通过合适的说话，可以把影响降低，矛盾转移；并且有其他组作为例子，可以用来利用；画饼之类的，最好也让你上级给你画个饼这样）。
2. 如果你在的产品线前景不乐观，那么 996 不过是管理层用来缓解自己焦虑的手段，你就需要慎重了（没有实质的损害，只是长期的话发展受限制）。

不听领导的话：
利：
1. 员工觉得你不错，心里上比较感激（还得区分人，毕竟有人会嫉妒）。
2. 你自己心里觉得自己人挺好的，心里舒坦一些（其实能克服内心这种想法，会更有利）
弊：
1. 在领导眼里，你就是刺头。你们会发生冲突，对你工作来说不利（可能涉及到薪水，以及做事）。
2. 更高级管理层觉得你在跟他们对着干，但你还什么都没有做出来（他们没有退让的可能性）。

综上，你应该乖乖听话。

人有良知竟然被称作毒鸡汤，真的被楼里某些的三观震惊到了，我只想说现实里我会离这些人越远越好

干不长久，996 不应该是根据业务发展适当调整嘛？这么大的事情一个主管能决定？出了事后续让你背锅。

当然是带着团队跑路喽

lz 是不是没有跟副总沟通清楚？工作上的事情，不要用“我觉得”来代替别人的想法，你对副总的说法，一定要再三确认了，然后再考虑怎么执行，不然这就是你的锅。个人建议你先去跟副总确认一下：1.是否因为别的组加班了，所以我的组必须加班？是哪个组觉得不平衡？哪个组的人来投诉我的组了吗？ 2.节奏感是什么意思？就是上班时间紧张忙碌起来，还是下班了多加班以体现忙碌感？

你仔细想一下，因为拒绝 996 而被炒，你有很大机会投诉公司索要赔偿的，退一步讲，你还可以联合其他组一起对抗 996，或者想办法和组员一起加班摸鱼，这是一个典型的办公室政治，策略很多，关键是不要提前给自己设限制，换个角度想，如果把副总斗倒了，说不定你就有机会上位了呢？

只能说赞同鸡汤的都是心里有善良的人，称为毒鸡汤的是生活在工作职场中摸爬滚打过来的人。都没有对错，见仁见智。

有些人看鸡汤文就跟性高潮一样，还他妈有瘾

我们主管很直接，说了公司状况，其他组的情况，上头对我们组的评价，隐晦提下加班的事情。供参考。能听懂的人自然知道该怎么做。。

@jininij 雪崩时没有一片雪花是无辜的

请曝光公司名和公司法人代表

@wangxiaoaer 我也觉得 抬高的瞬间你也许有了所谓的良知 但对其他人来说不公平 你放过了一个违反规则的人 不考虑放过的这个人给其他人带来的影响吗 极端的例子 也许抬高放过的那个是个连环杀人犯？？？ 既然违反了规则 就要受到处罚 （ 不针对这贴 只是对于 33 楼的一些例子做回复

才两周而已，说走就走了

这种 996 就是摸鱼,有什么意思

离开奋斗逼之都，来大上海吧。

996 福报大佬总部所在地，有点惨啊

仁兄抗住，老子带头第一个走！

@root8080 还有比小贩跑的更慢一些？？？这更不能理解 城管管理的是违反规则的小贩 在不该摆摊的位置出现的小贩 你放过了这些违反规则的"为了生计起早摸黑的劳动人民" 哪天因为他们受到影响的人 谁负责？ 很常见的例子 交通事故

来杭州两年了，哎，上次和北京老同事聊天才想起来，原来 996 才是不正常的，以前在北京工作的就几乎没有这样加过班

要么降薪，要么 996，兄弟们你们看着办吧

"如果开诚布公和组员说，然后大家一起想个两全的办法，感觉又很损害公司利益"--为什么损害同事利益觉得理所当然，损害公司利益就怕这怕哪？你这屁股有点歪啊

叫他们来 V2 （狗头）

中层领导，情商要高。先实话实说，和上面的领导说同意加班。下面坦白后，不一定要加班，你可以组织下学习啥的，打农药也行啊。待在公司就行了。

@opengps #33 我认真的又看了一遍这个文章，真的是随着时间推移人看故事的看法都不一样。中学的时候还觉得是个普通鸡汤，现在看已经看出来毒。

就算开枪士兵没有良知，也轮不到法官通过判刑这种形式处罚。法律理应只处罚违法行为，而不是“没有良知”的行为。这完完全全是个法官越权的故事。如果故事真的是个历史事实，也只能认为战后德国法律体系还不完善吧。从 2019 年的法律观点来看，这的确是个毒鸡汤无误。

讲良知自然是好的，我们可以歌颂讲良知的士兵，但是不应该用良知去要求去审判士兵。良知是个律己不律人的东西。用良知律人的，恕我直言，这种行为本来就没有良知。

鸡汤用料是真是假不重要，重要的是它在宣扬人性高于责任的思想，我个人来说更愿意喝下这碗假鸡汤。

我们之前的经理就是只是传达的意思，但是没有实际执行什么。

鸡汤不鸡汤我不关注，我关注的是自己的想法和原则是否被要被“命令”控制

认同 31 楼的部分观点，不过例子可能欠妥：
https://www.zhihu.com/question/20102444
两德统一的情况比较复杂，其实这里掺杂着很多政治因素，以及德国十分特殊地没有军事法庭体质。
多数情况下，军队的运转都是独立于普通法庭之外的，因为军队主张的是绝对的服从，甚至可以忽略道德与针对于普通人民的法律，所以如果军队上级要求杀死翻墙者，而士兵故意选择枪口偏移一厘米而没有杀死翻墙者，很可能也会受到惩罚。

不是杠，主要是想表达社会中的公司是受法律和道德约束的，很多法律法规也是出于道德的考虑而设计的，所以当公司的政策与道德、法律相矛盾的时候，我们是有“一厘米主权”的。

很多 V 友给出的观点都很有建设性，比如一定要确认清楚公司的政策以及管理者的思路，避免背锅，任何问题都不是只有 996 这一种解决方案的，如果真的是为了 996 而 996，那这样的公司确实应该被人才市场淘汰，不如等你离职后把公司名字发出来，或提交到 github 上的黑名单项目。

A ruler who hides behind paid executioners soon forgets what death is. Ned Stark
公司决定执行 996 却不自行宣布，让你做刽子手，太不厚道。

lz 也没办法 大环境是这样的 上层割下层

前阵子轰轰烈烈的 996icu 并没有让大家变好

当主管这种事情还不会处理？