这是一个创建于 2280 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一朋友之前咨询我转程序员怎么样，我说如果你比较爱学习的话是可以转的，做这行除了累点薪水还是很可观的。然后前几天忽然让我帮他看看简历，我一看简历他上了四个月培训班包装成了三年就有点哭笑不得。现在和我说拿了两个 offer，一个 9.5k 一个 10k，问我要选哪个，我给出了自己的建议，但我同时有点不爽，你们包装成三年然后要那么低的价格，直接就拉低了薪资水平啊，再加上一些 HR 和老板对技术的了解不是很深入，面试官要是再水点真的就是劣币驱逐良币了。长此以往，只会人员质量越来越差，企业的薪资也不愿意开高，对行业来说伤害太大了。
 | 1 dackh 2019-07-16 16:56:20 +08:00 我现在公司四年线程进程分不清，get posh 区别说不出，上班刷水，代码出 bug 笑嘻嘻滑过去，其实都差不多吧，往大平台上靠就能避开吧... |
 | 2 AaronWang13 2019-07-16 17:05:45 +08:00 大环境是这样的 想拿的更多 就只能充实自己咯。 |
 | 3 yc8332 2019-07-16 17:07:38 +08:00 小公司能忽悠就行了。。。 |
 | 5 blackxu 2019-07-16 17:13:24 +08:00 小公司当管理层或者去大公司当技术。自己不断提升就可以了，不用在意别人 |
 | 6 ladychili 2019-07-16 17:13:35 +08:00 培训班都这么狠的吗？ 4 个月包装成 3 年？ 难道是欺负小公司没实力搞背调 |
 | 7 whitehack 2019-07-16 17:13:53 +08:00  8 4 个月培训班能成功冒充 3 年？这两个公司得多傻逼。。 |
 | 8 WhoAmIAndwhoAreU 2019-07-16 17:14:05 +08:00 2 干的好不如牛吹的好，真实有点悲哀 |
 | 9 VD 2019-07-16 17:16:40 +08:00 想多了，两年后，再去看他 |
 | 10 pecopeco 2019-07-16 17:17:58 +08:00 via Android 离职后背了不知道多少面试题，去面试才发现小公司根本没多少考察的东西，很容易滥竽充数 |
 | 11 barbery 2019-07-16 17:18:49 +08:00 4 个月包装成 3 年？这面试官是内奸吧？ |
 | 12 NicholasK 2019-07-16 17:22:11 +08:00 很常见的啦，感觉确实拉低了薪资水平 |
 | 13 NilXuan 2019-07-16 17:24:10 +08:00 恕我直言，培训机构“面向工资”培训和宣传，对这个行业百害而无一利；对企业百害而无一利； |
 | 14 xuwei0056 2019-07-16 17:24:53 +08:00 每次看到这种都很气，又很想加入。。。求教毕业一年怎么包装，HR 一看毕业证的毕业时间不就全都知道了 |
 | 15 527944441 2019-07-16 17:27:09 +08:00 其实面试官和 hr 都懂 |
 | 16 mailtobob 2019-07-16 17:28:32 +08:00 恕我直言,4 个月包装成 2-3 年的，并不是编造 我身边这样的事情，实实在在地发生 深圳，有拿到 12K-20K 的，多位 |
 | 17 NerverLibis 2019-07-16 17:33:47 +08:00 via iPhone 诈骗犯就是诈骗犯 说什么包装？ |
 | 18 eachann 2019-07-16 17:38:10 +08:00 3 这么恶心的吗 , 23 岁的 10 年开发经验前端马上要上线了 |
 | 19 ShadowWhisper 2019-07-16 17:40:22 +08:00 如果小公司只需要及格的人，找来 60 分的程序员，给开 60 分的工资，感觉没毛病。要求高工资高的公司，通过严格面试，自然就能筛掉这些人。 |
 | 20 Godikov 2019-07-16 17:40:43 +08:00 是不是培训出来的其实面试一问就知道了。 |
 | 21 LiuJiang 2019-07-16 17:42:39 +08:00 这有毛关系啊，最大的原因还是在于资本寒冬、市场饱和。 |
 | 22 cccyuhao 2019-07-16 17:43:19 +08:00 不要提培训班这样的字眼，会被人喷的哦～ |
 | 23 oNuGrInDiNg 2019-07-16 17:43:48 +08:00 4 个月包装成 2-3 年的随便问点不就露馅了吗 |
 | 24 baozihuihui 2019-07-16 17:47:20 +08:00 坐标南京，因为好的招不起，见过只招培训的。当时都想直接抽领导，招来新人后果断离职。 |
 | 25 CEBBCAT 2019-07-16 18:07:41 +08:00 培训班都要求包装成三年的吧，我还没听说过那个培训班不要求学员包装简历。 这个问题归根结底就是简历作假严重，以及为什么热爱这个行业的人不能和那些速成的同仁没有区别度。 按照现实反推，也许大部分岗位 /公司不需要应聘者热爱这个行业？ |
 | 26 chenlaocong 2019-07-16 18:10:17 +08:00 via Android 好像培训班都是包装的。我初中同学培训班同学都是包装三年的。要个 15。16K。 |
 | 27 q8164305 2019-07-16 18:21:19 +08:00 via Android 5 我觉得不是行业的问题，是这个社会的问题，会包装的人就是比老实人收获的更多，各行各业都是一样，你们顶礼膜拜的 bat，哪个不把自己包装的飞起，只不过赚了钱开始洗白罢了，社会大环境就是这样，谁都不能独善其身 |
 | 28 dr1q65MfKFKHnJr6 2019-07-16 18:27:44 +08:00 地点是哪里？ 3 年 9K 左右嫌低，是北京 深圳? |
 | 29 SilentDepth 2019-07-16 18:28:21 +08:00 初级开发这个岗位，上下限之间的空间太大了，滥竽充数的成本太低，所以才会有这么多滥竽充数的现象。这个问题，个人感觉跟「提升国民综合素质」是同等难度的。 |
 | 32 Tink PRO 不是，你说两年冒充三年我都能理解，四个月冒充三年，面试官看不出来？傻子？ |
 | 33 Maxzel 2019-07-16 18:53:03 +08:00 via Android 悲哀 |
 | 34 taogen 2019-07-16 18:57:14 +08:00 via Android 如果三年以上必考算法，那就没那么多劣币了 |
| 35 taogen 2019-07-16 19:11:18 +08:00 via Android |
 |
 | 37 Bardon 2019-07-16 19:41:16 +08:00 这个问题，我觉得是招聘硕博打螺丝的现状相关联。 正因为实际岗位用不到多少专业知识，才让伪造成本及其的低廉，才让培训班可以包装成 N 年工作经验。 |
 | 38 melvin 2019-07-16 19:47:16 +08:00 这样的不包装下 能找到工作？ |
 | 39 visonme 2019-07-16 20:01:22 +08:00 国内中小企业还是占多数的，在这个范围内，大多数企业是不愿过多的技术投入，招人的薪资自然就低，要求自然也下去了 所以我想不是你朋友开低了或者因为从培训班出来的，而是很多企业对待技术的标准就是这样的。 |
 | 40 mamahaha 2019-07-16 20:05:54 +08:00 会编程的越来越多了，所以以后程序员职业可能会消失，就像很久以前的打字员这个职业。 |
 | 41 wubin01 2019-07-16 20:22:19 +08:00 1.公司笔试太简单 2.面试官面试太划水 |
 | 42 leafre 2019-07-16 20:23:53 +08:00 放心，面试能过，但是试用期过不了，你以为试用期是拿来干什么的 |
 | 43 Ehco1996 2019-07-16 20:31:36 +08:00 @baozihuihui 能透露下哪家么？ |
 | 44 alsas 2019-07-16 20:35:33 +08:00 小公司忽悠就完事儿了 |
 | 45 gggxxxx 2019-07-16 20:43:53 +08:00 via iPhone 这帖子说的有点酸了。 别人找多少薪水的工作是别人的本事。不管你觉得低还是高那么瞧不起比别人，我猜楼主估计水平也一般。 |
 | 46 lloovve 2019-07-16 20:47:55 +08:00 via iPhone 唉， |
 | 48 Aixtuz 2019-07-16 20:53:53 +08:00 别人的本事？ 那诈骗的也算本事喽？ |
 | 49 ruin2016 2019-07-16 21:04:29 +08:00 有时候公司不一定要招技术好的程序猿(逃) |
 | 50 snappyone 2019-07-16 21:09:20 +08:00 所以只能自己去好的平台，避开这些 |
 | 51 leafShimple 2019-07-16 21:10:53 +08:00 同意 49 楼的 |
 | 52 easylee 2019-07-16 21:14:37 +08:00 |
 | 53 zjyl1994 2019-07-16 21:26:24 +08:00 2 嘛，我司就有一个，工资比我多，天天划水摸鱼被老大抓住就笑嘻嘻装傻。也不见他搞定什么，在我们组帮忙写过一个程序，事务当数据库句柄到处传，select 也上事务，select 查完了 commit，错误的时候也没 rollback。我特么都服了，这基本概念都不懂就过来忽悠人了。 |
 | 54 SuperMild 2019-07-16 21:31:19 +08:00 总觉得哪里不对，难到老板们真的是都是智障吗，小公司招了能力低的程序员，他们难道真的能做出有价值的产品吗？ 这里有个奇怪的地方，如果他们的工作没有成效，那要么老板发现，辞退他们，再出更高工资请人，要么公司倒闭。不管哪个结果，能力低的人结果都是失去工作。 |
 | 55 reus 2019-07-16 21:34:16 +08:00 这些公司最终都是要倒闭的，用这种人，连分辨能力高低的能力都没有 这些人会和这些公司一起沉寂，不需要理会 |
 | 56 structure88 2019-07-16 21:36:40 +08:00 via Android 1 @SuperMild 前提是老板懂技术，我现在负责我们公司的前端面试，什么三年经验的，问的他哑口无言，一看就是刚刚培训出来… |
 | 57 encro 2019-07-16 21:38:33 +08:00 3 年 10K，如果是 BSGS 是一种侮辱呢。 |
 | 58 ma836323493 2019-07-16 21:40:41 +08:00 via Android 不浮不躁，这些人别做我同事，要不我就离职 |
 | 59 version 2019-07-16 21:51:37 +08:00 via iPhone 忽悠没用，能过试用期再说呢，如果团队会留毒瘤，那这个企业的技术部基本不会学到东西的，都是丢锅的各种的氛围，等进入就是压抑 |
 | 60 zjsxwc 2019-07-16 22:30:20 +08:00 via Android 这属于简历造假！ 不管是对哪个行业都是伤害蛮大的。 |
 | 61 AEANWspPmj3FUhDc 2019-07-16 22:50:48 +08:00 蛤？最近找工作找得心力憔悴造假居然都能拿 10k。唉 |
 | 62 ys0290 2019-07-16 23:01:20 +08:00 via iPhone 软件行业这么好赚钱吗？ |
 | 63 luosuosile 2019-07-16 23:05:45 +08:00 行业悲哀 |
 | 64 ryd994 2019-07-16 23:13:16 +08:00 via Android 零年三年经验傻傻分不清楚的公司，又何必去？ |
 | 65 xh520630 2019-07-16 23:27:04 +08:00 @CEBBCAT 还是有的...我们这里的培训机构就基本不额外包装...毕竟全市可能有 1/3,1/4 的 curdboy 出自这个培训机构... |
 | 66 ironMan1995 2019-07-16 23:32:16 +08:00 via Android 我之前遇到去年培训班出来今年拿 13k 的 |
 | 68 VAM 2019-07-16 23:54:12 +08:00 有些公司明白的很，一分价钱一分货。。。。 |
 | 69 ericgui 2019-07-17 00:24:57 +08:00 包装简历这个事，真的太恶心了。 |
 | 70 lincanbin 2019-07-17 00:30:38 +08:00 via Android 3 这种造成的后果不是市场薪资降低，而是能给得起薪资的大公司不要非 211 科班出身的程序员，因为怕踩雷，也没心思去排查是不是培训班造假的。 |
 | 71 mzdblsw8 2019-07-17 00:35:40 +08:00 我是工作第四年才破万的。。。SO。。。比不起。 |
| 72 gggxxxx 2019-07-17 07:46:15 +08:00 via iPhone 2 中国现在经济人均收入是什么水平心里没数么？自己所在城市的常规上班族薪水多少不清楚？ it 行业收入现在越炒越浮夸，本身就不正常。说的好像每个程序员都是卡马克一样一行代码价值几百美元。 国内 it 圈子大多事情也不是啥高精尖技术，培训班出来能做事就行。 简历包装问题就是恶性循环，应聘人员老实的话，简历初选都过不了。大多数公司也不务实，开口就要 985211 面试造火箭，实际上班搬砖扭螺丝。 |
 | 73 welling 2019-07-17 08:01:22 +08:00 via Android 外包招了个简历造假的，居然面过了，说是会 react。试用期给任务，呆了一星期没搞出来，这时倒是挺老实说简历假的，直接辞退 |
 | 75 littlebaozi 2019-07-17 08:35:15 +08:00 我很酸，我非常酸 |
 | 76 695975931 2019-07-17 08:43:30 +08:00 进去干活就知道什么情况了，做不出来一样滚蛋啊 |
 | 77 Ebates 2019-07-17 09:00:51 +08:00 经济形势让赚钱集中在少数寡头,大部分企业都过的不是那么滋润 |
 | 78 zr8657 2019-07-17 09:06:11 +08:00 唬住 50K 唬不住 5K，我觉得大家都是社畜谁能多要到钱那是本事。当然造成这种现象的原因也和整体氛围有关，之前我一个同学去青岛某国企面试，面试官建议他去培训下再来（确定不是推销，是认真的）。 |
 | 79 MattMin 2019-07-17 09:07:37 +08:00 我觉得公司其实是知道的, 只是感觉能干活, 又便宜, 不说破而已 |
 | 80 weo0 2019-07-17 09:08:32 +08:00 我有个同学在苏宁他们领导建议他去培训培训，我都笑死了 |
 | 81 www5070504 2019-07-17 09:09:14 +08:00 |
 | 82 Tezos 2019-07-17 09:10:03 +08:00 4 个月包装成 2-3 年的 估计也只能进那种没背调的小公司吧（包修电脑打印机的那种） |
 | 83 VictorJing94 2019-07-17 09:20:32 +08:00 3 年 9~10,,低吗?一线都不算低了吧(刨去暴利行业) |
 | 84 sheny 2019-07-17 09:32:15 +08:00 一线城市就那么几个，二三四五十八线那么多。与其说别人拉低了不如说是你们抬高了更恰当 |
 | 85 jason94 2019-07-17 09:39:14 +08:00 能吹的还是比能干的拿钱多 |
 | 86 nnegier 2019-07-17 09:41:31 +08:00 via Android 反正我是没有感受到红利 |
 | 87 Youngxj 2019-07-17 09:42:30 +08:00 我也想被包装一下 |
 | 92 zhybb2010 2019-07-17 09:47:33 +08:00 我 3 年踏踏实实才 12 |
 | 94 arthas2234 2019-07-17 10:03:23 +08:00 1 我们公司之前都给培训班的整怕了，个个歪瓜裂枣的，浪费面试官时间 后面我们老大让 HR 在 JD 上直接写：必须计算机相关专业，公司做背调（虽然未必会做） 发现培训班的简历明显变少了。。。 我们公司发现的，还不光光是开发造假，UI、产品经理、SEO 这些都有培训班出来的，只是没有开发这么多 国内的环境，真的是太浮躁了。。。 |
| 95 taogen 2019-07-17 10:07:06 +08:00 via Android 四个月从入门到精通一切 |
 | 96 Torpedo 2019-07-17 10:09:20 +08:00 话说现在包装真的是业内共识了 |
| 98 arthas2234 2019-07-17 10:17:09 +08:00 2 这种人进小公司，就两种结果 一种就是：在试用期被劝退，下次公司会提高招聘要求 另一种就是：水平不行，进度缓慢，写一堆 BUG，然后加班改 BUG 之中循环。然后正常员工又不加班，老板看的不爽，逼得正常员工加班，最后走向 996。。简直是毒瘤 |
 | 99 ZhiyuanLin 2019-07-17 10:18:15 +08:00 @arthas2234 #94 毕竟中国当前 IT 和金融是高薪行业，金融是严格背景调查+学历门槛+证书门槛的，想发财只好忽悠 IT 公司了。 |
 | 100 c0878 2019-07-17 10:25:10 +08:00 会被拉低薪资水平说明自己水平还没达到 真正有本事的会找到懂行的给得起应有价值的 |
Select Language