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近来公司疯狂裁员，前两天被领导透露我们组里某同事要被裁，但是目前公司还没有通知同事，
一直想要不要提前告诉同事，让他早做准备，毕竟现在外面工作也不好找，都是拖家带口的人。
但是真不确定这样是不是真的好，诶，现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味。尤其是一边我要给他安排工作，另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)，内心真的是诶。。。
同志们有什么建议吗？
 | 1 yhnedison 2019-06-29 05:00:37 +08:00  13 熟悉关系好的话 告诉 不熟的话别做老好人 |
 | 2 lzxgh621 2019-06-29 05:01:34 +08:00 via iPhone 不 |
 | 3 AngryPanda 2019-06-29 05:48:58 +08:00 via Android 3 首先回答你的问题，应该是：不。事情没有到执行层面，你现在说出去，可能导致你后面会比较被动。 让人走就老老实实的按规定赔偿，梳理别人的工作来找茬劝退太龌龊。如果真的这样，你也可以考虑早点跑路。 |
 | 4 yuikns 2019-06-29 06:31:21 +08:00 via Android 要是闹大了人家又说没这回事，你岂不里外不是人？ 同时建议自己也好好准备退路。 |
 | 5 sheldor 2019-06-29 06:44:53 +08:00 via iPhone 1 建议不要说 你领导可能就是让你当传话筒的 就是想让你同事自己离职 这时候一定要稳住 说了对你没有任何好处 对同事也不一定有好处 |
 | 6 xenme 2019-06-29 06:53:39 +08:00 via iPhone 千万不要 之前看到过类似的撕逼事件，你真不知道别人会怎样，最终可能可能烧到你身上 |
 | 7 wuhao 2019-06-29 06:55:03 +08:00 事情都是多变的，公司没让你通知，你就不要提前通知了，万一有转变，让你提前锁定结果了，就尴尬了 |
 | 8 walkbox 2019-06-29 07:18:11 +08:00 还是不要说了 免得人家尴尬 |
 | 9 wweir 2019-06-29 07:39:40 +08:00 via Android 实在想说，可以考虑通过旁敲侧击的方式，千万别直接说 |
 | 10 nodin 2019-06-29 07:42:35 +08:00 via Android 无话不说的老哥们？如果不是，还是啥都别说，别到时候里外不是人。 |
 | 11 kaishi123 2019-06-29 08:19:20 +08:00 不要说，也不要暗示。 不是你该管的，也不是你能管的。 |
 | 12 R18 2019-06-29 08:20:08 +08:00 via Android 不 省的把你卖了 |
 | 13 botian 2019-06-29 08:21:11 +08:00 via Android 别被当枪使 |
 | 14 frittle 2019-06-29 08:24:00 +08:00 不说，这不是你的职责，领导也没授权你说。另外为啥领导都决定了，还不通知他 |
 | 15 kiwier 2019-06-29 08:25:03 +08:00 装作不知道为好，多给他争取些补偿比提前告诉他，对他对你都是双优选择 |
 | 16 kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-06-29 08:53:26 +08:00 via Android 要啊，秉持信息透明公开化的原则 |
 | 17 donyee 2019-06-29 09:00:23 +08:00 想起那个一直发绿帽表情的笑话了... 可以说说别的部门的裁员事情，旁敲侧击下看看 |
 | 18 jingyulong 2019-06-29 09:05:12 +08:00 via iPhone 领导其实只给你一个人说了，如果透露了，领导就知道是你说的。小心为妙。 |
 | 19 0x000007b 2019-06-29 09:28:45 +08:00 via Android 老哥们，学到了 |
 | 20 abcbuzhiming 2019-06-29 09:41:19 +08:00 职场是战场，做好你的本职工作就行了，别管其他的事情。还有，职场无朋友 |
 | 21 TimPeake 2019-06-29 09:50:22 +08:00 2 要是我应该会告知他的。即使是最普通的同事关系。 |
 | 22 shenyu1996 2019-06-29 09:52:54 +08:00 我觉得这个同事好可怜 虽然楼上说的也没错 |
 | 23 wozhihuipinyin 2019-06-29 09:54:37 +08:00 via Android 真是学到了！ |
 | 24 ThomasZ 2019-06-29 10:07:54 +08:00 via Android 别做老好人。。。。 |
 | 25 laoyur 2019-06-29 10:12:40 +08:00 可以暗示说：唉，公司似乎越来越不景气了，我特么要研究下对策了，万一被辞呢 |
 | 26 hanlyjiang OP @yhnedison 私交不多，但人是我面试然后招进来，平常工作也都是我安排 |
 | 27 cheny95 2019-06-29 10:40:02 +08:00 via Android 管好自己即可 |
 | 28 Devilker 2019-06-29 10:40:16 +08:00 我爷爷活到了 99 岁，就因为少管闲事 |
 | 29 crab 2019-06-29 10:53:14 +08:00 不只不能告诉对方，非工作时间最好都少接触。 |
 | 30 Crabby 2019-06-29 11:00:05 +08:00 via Android 说到“另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)” ，这点是我的话，我估计会跟领导说自己没办法办到，另请高明。这太恶心了 |
| 31 hanlyjiang OP @AngryPanda 感谢建议。确实很恶心，去年是扣人年终，别人年初主动离了。 |
| 32 hanlyjiang OP @sheldor 也有可能，我还是太单纯，没想这么多 |
| 33 hanlyjiang OP @xenme 看来认为不要说的居多，确实无法确定别人会有什么反应。好奇 你说的这个撕逼事件是什么样的 |
| 34 hanlyjiang OP @wuhao 应该是确定是这个同事，但具体花多久还不确定，毕竟公司使套路还是得花时间，不过看你这么一说，想想也有变数，比方说公司突然接了某个大单，或者发生了什么利好，不需要裁员了，也指不定。 |
 | 35 hyyou2010 2019-06-29 11:28:34 +08:00 从职业规范说，领导没有让你透露你就不应该透露公司机密。 但是你可以用另外的方式，比如提醒大家最近公司裁员，要求每一个人都做好被裁员的准备。可以更直接地指明每个人的不足，指明对方极其 /完全 /非常可能被裁员。 |
| 36 hanlyjiang OP @kaishi123 关系达不到你说的这种，想了想，不说确实是最稳妥的，说了感觉不能预料到底会怎么走向。比方说他自己怎么反应，会不会和其他同事说，会不会找领导，诶，我就是侥幸心理，希望他自己默默准备，不告诉其他人，希望他能和公司拿到正规裁人赔偿，想想事情往这个方向发展的几率很小。 |
 | 37 LZSZ 2019-06-29 11:38:09 +08:00 万一不裁了呢，你又告诉他要被裁。 |
| 38 hanlyjiang OP @laoyur 之前公司已经传达过这种信号了，而且好几次了，不过具体到他个人，目前没有这种他能察觉到的信号给出来。我担心这种旁敲侧击会不会导致同事不确定，到处求证，最后弄的全组都人心惶惶，闹到领导那里，到时我就比较尴尬了。 不过你这句话说的挺对的，我确实要研究下对策了，之前一直觉得自己不会被裁，至少短期，但是，想想现在这个，保不准，上头已经在找我的茬了，就像那位同事一无所知一一样，我兴许只是另外一个他。 |
| 39 xenme 2019-06-29 11:44:57 +08:00 via iPhone |
| 40 hanlyjiang OP @0x000007b 最近一段时间我也是见识到了，公司套路多得很啊 |
| 41 hanlyjiang OP @TimPeake 终于看到一个说要告诉的声音了 |
| 42 hanlyjiang OP @Devilker 我也想活 99 岁，哈哈 |
 | 43 okjb 2019-06-29 11:49:36 +08:00 via Android 闭嘴不好吗？万一人家知道了要被裁员，去闹一闹，到最后你怕不是和同事一起离职 |
| 44 hanlyjiang OP @hyyou2010 感谢，这个有可行性 |
 | 45 lychnis 2019-06-29 11:50:43 +08:00 领导告诉你另一个人要被裁 这 tm 是什么操作... 难道那个人是你手下? 看你描述肯定不是, 这领导非蠢既坏 |
 | 46 Ultraman 2019-06-29 11:51:29 +08:00 via Android 然后最后被裁的是你？ |
 | 47 nooper 2019-06-29 11:53:16 +08:00 原来那么多人都是那么龌龊。社会人啊~。 |
| 48 hanlyjiang OP @lychnis 那同事 确实算是我手下 |
| 49 hanlyjiang OP @kiwier 补偿我是没能力争取了 |
| 50 hanlyjiang OP @ssynhtn 信息公开化这种我挺认同。 不过公司这种环境， |
| 51 hanlyjiang OP @vcinex 我倒是觉得我被裁也无所谓，虽然实际上到时肯定有点难受。我也要提前准备了。 |
 | 52 Caan07 2019-06-29 12:32:04 +08:00 建议不。自己知道就好了。 |
| 53 jingyulong 2019-06-29 12:33:15 +08:00 via iPhone @nooper 不是龌龊，你要上几次当就立马规矩了，社会教你做人。如果特别要好的同事，那肯定讲。 |
 | 54 shm7 2019-06-29 13:33:08 +08:00 via iPhone 先考虑自己，在考虑别人，除非他在你心中比你自己更重要。也许你也已经在名单上了，他也晓得。 |
 | 55 tabris17 2019-06-29 13:39:59 +08:00 不是过命的交情就不要说了 |
 | 56 edgnoz 2019-06-29 13:47:20 +08:00 万一不裁了呢？ |
 | 57 jon 2019-06-29 13:49:30 +08:00 用一个匿名邮箱发邮件告诉他 |
 | 58 tigerstudent 2019-06-29 13:56:11 +08:00 via Android 别一不小心把自己搭进去。， |
 | 59 sdushn 2019-06-29 14:26:54 +08:00 你知道东郭先生和农夫吗 |
| 60 sdushn 2019-06-29 14:29:29 +08:00 不是说你的同事怎么样，防人之心不能无啊 |
 | 61 BestMe 2019-06-29 14:35:20 +08:00 不要暗示，工作多年，别拿自以为的小聪明当暗示，无论哪种方式，你是他的领导，他都会认为你提前知道。 |
 | 62 kakudesu 2019-06-29 14:38:13 +08:00 不要说，不管你们关系多铁 |
 | 63 gabezhao 2019-06-29 15:39:14 +08:00 同事不是朋友，别瞎说 |
 | 64 weakish 2019-06-29 15:52:55 +08:00 > 现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味 也许同事已经知道了，只是希望兢兢业业能够使事情出现转机，甚至单纯出于某种既然还在岗位上，就把工作做好的道德。 由于楼主只是被领导透露，并没有收到正式决定，加上各种外部因素的作用，可能会有变化，所以同事会被裁员其实并不是一个布尔值（真或假），而是一个浮点数（ 0 到 1 之间）。 同理，同事未必没有从其他途径获取这个信息，即使毫无所知，通常也没有人会自信到认为自己 100% 不会被裁。 所以如果楼主想提前告知，但又想委婉地透露信息的话，与其暗示，不如和同事约定一种多方安全计算算法，交换对该同事被裁概率的推断值的加密结果，彼此交换信息后，运算一下，便知分晓。多方安全计算可以不泄露具体的数值，以免尴尬。 不过只交换被裁概率这个数值从旁路泄露了太多信息，所以如果想要更委婉一点，可以交换一组信息，例如对某某领导的看法，对公司文化的认同度，对自己工作表现的评价，乃至对食堂伙食的评价，等等。 |
 | 65 actorWen 2019-06-29 17:46:33 +08:00 1.不要告诉，公司本来就有赔偿。万一到时候你告诉了他但领导不承认，卷铺盖的会不会是你？ 说一千道一万，你也只是个打工的，做好自己分内的事即可 2.让你去梳理？ 这领导也就这样了，你也差不多要跑路了 |
 | 66 jackleelss123 2019-06-29 18:05:23 +08:00 @hanlyjiang 装作什么都不知道的样子！帮领导梳理去梳理比人？你要是太上心，没处理好，到时候走两个！正和领导心意！兵不血刃，这叫离间计！ |
 | 67 wugz 2019-06-29 18:05:36 +08:00 via iPhone 当你说了之后，你可能就会发现自己里外不是人 |
| 68 jackleelss123 2019-06-29 18:08:59 +08:00 从裁员就可以看出公司的格局！不能好聚好散的公司，没有格局！有好机会，建议楼主也赶紧走吧！要不然早晚被恶心走！ |
 | 69 saxon 2019-06-29 18:44:24 +08:00 自己也做好准备，说明公司真的不行 |
 | 70 suhongbo 2019-06-29 20:38:20 +08:00 via Android 部门和老板开会的时候，我们部门经理向老板打小报告说某人工作不行，老板当场拍桌子说明天就炒掉，当着我们几个人的面。几天后我看到他还在上班，就偷偷问人事，人事说人家有关系，老板当作没说过了。 |
 | 71 shijingshijing 2019-06-29 21:26:01 +08:00 找你安排公司你可以主动帮他调整一下，让他花时间看看面试常常问到的基础性知识，你可以说“上次听 x 总说我们有可能自己造某某轮子，可能以后要用到一些基础性的算法，你花点时间看看排序，字符串操作等算法方面的东西，到时候这方面的实现就靠你了。” |
| 72 shijingshijing 2019-06-29 21:26:54 +08:00 你自己也要做好准备了，说不定裁完了他就裁你了。 |
 | 73 lincanbin 2019-06-29 22:16:15 +08:00 via Android 最多就暗示，千万不要明说 |
 | 74 googlefans 2019-06-29 22:24:47 +08:00 via iPad 最近死很多公司啊 |
 | 75 MelodyCat 2019-06-29 22:25:00 +08:00 via Android 学到了 |
 | 76 hohoho 2019-06-29 23:23:40 +08:00 via iPhone 不要，哪怕是你觉得为他好。 |
 | 77 liukanshan 2019-06-29 23:26:25 +08:00 看关系吧 |
 | 78 heygum97 2019-06-29 23:58:30 +08:00 via Android 其实我觉得更应该看人的人品。。有些人真的挺好的 |
 | 79 M1ehh 2019-06-30 00:02:13 +08:00 via Android 其实职业经理人有一个套路。就是可能你和他都在辞退考虑名单里，都偷偷告诉你们两个了，看你们表现:) |
 | 80 impl 2019-06-30 13:39:14 +08:00 via Android 真为那同事好，就请领导把人留下来呗 |
 | 81 sholmes 2019-07-01 10:58:28 +08:00 1 关系好的我会说，因为我自信在哪都能吃上饭，也没必要怕引火上身而委屈自己 |
| 82 sholmes 2019-07-01 11:00:25 +08:00 还要看同事的性格，如果你同事是喜欢把事情闹大的那种人，还是别说。。。 |
 | 83 julyclyde 2019-07-01 11:22:48 +08:00 《杜拉拉升职记》 |
 | 84 FantasyPupil 2019-07-01 11:39:00 +08:00 可以告诉，但是不要本人告诉。 发个匿名信息。 保护了自己，也帮忙了他人。 |
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