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从公司那终于拿到了 5 月份的工资条，一开始怎么算也算不明白； 从网上搜索到的计算方式是 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 也就是说 5 月的实际计薪天数为 24 天；但是公司的算法是按照实际工作天数 也就是 21 天； 由于 5 月请了 3 天；按照公司的算法略有亏损 因此咨询下
1、这类问题是否有官方的平台可以咨询呢？ 2、工资算法是否是有标准的算法，因为在网上搜到大多为推荐，比较合理等词语； 3、其实这是另一个问题；同事先前加班有 100+小时（走钉钉申请加班，并且老板通过审批），后来老板说什么水分太大，直接就说不算了，现正在让同事截取加班的记录，还需要什么其他注意的么，另外想知道下仲裁对公司有什么影响么，感觉如果就是普通补偿了 成本几乎为 0 ；
谢谢大佬们了；
 | 1 fengxianqi 2019-06-25 17:53:58 +08:00 这种问题可以直接问财务或 hr 的 |
 | 2 BreadKiller 2019-06-25 18:00:41 +08:00 一个月的平均工作日是 21.75 天，用月薪除以 21.75 就是每天的工资，如果请假的是事假（无薪假期），那么久扣掉请假的天数的工资。法定节假日的算带薪的。加班费的话不同公司也不太一样。 所以实际工资应该是：月工资-月工资 /21.75*请假天数+加班费 |
 | 3 ksoeasyxiaosi OP @fengxianqi #1 公司 hr 有点难沟通。。尝试下好了， 主要是感觉没有一个标准就很怪； @BreadKiller #2 谢谢大佬的回复；不过这个算法应该是不对的。 因为如果这月工作日有 22 天 我都请假了 那我工资会为负数； |
 | 4 gicci 2019-06-26 10:01:05 +08:00 #2 这是法定算法，也有月薪 /20.83 天来算每天工资的，如果有一个月能请 22 天事假的公司，请告诉我 |
| 5 ksoeasyxiaosi OP |
 | 6 huachi 2019-06-28 17:58:05 +08:00 我是 HR 通行规则就是按照 21.75 来做计算依据的。正规公司的话，不会出现这个月 a 算法下个月 b 算法来做利于公司的优势调整的。 |
| 7 ksoeasyxiaosi OP @huachi #6 好的 谢谢您的回复； |
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