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先说背景，和公司签的不定时工作制合同，不用每天打卡，部门加主管一共五人，全国同工种大大概 70 左右，我属于业绩 top5,小组第一。公司也没规定每天交日报，交周报、月报 。 至于我的主管，则是进来的比我早半年，本地人，没业务能力，会 PMP，到手工资大概是我的 50-80%，基本在公司里只找本地人玩。我一人业绩占分部的 70%、 每周一次周会，就是听他瞎扯淡，整整听了三年，还口出狂言说要把一个业绩一般的同事 （孕妇）给裁了，（他没这个权力，就是故意说给我听让我转达，部门每月一次的团建就是公司附近随便吃点，本来人均 120，全程他一人点菜，人均 50，多报销的就入自己腰包。。 因为是不定时工作制，基本上只来公司半天，让我最厌烦他产生想走的原因是：五一骑车不慎摔倒，嘴唇被石尖戳破缝了几针，门牙断了一半，身上多处擦伤，去医院折腾了半天，当时就发微信给他说近期不去公司了，他是这么回的：那你好好休息，我这周后半段月度分析可以来了吧？？ 过了四天左右，又问我：你周四周五可以来办公室了吧？要做月度分析了。 我回：还没拆线。。。主管：那你戴口罩咯 不管怎么样会议还是要参加的。 就是这句让我彻底对他失望，在家那几天没一句问候，天天催我交日报（ 我们的上级部门南京，日报随意交，从没有什么周总结月度分析 。就他喜欢搞这些） 之前没有走的原因是有钱赚，加上自考本科还没毕业，近期已经在走申请毕业流程（领导专科） 可年底元旦就准备结婚了，在想着是结婚前换工作还是结婚后换，结完婚换的话，结婚时还能提前回老家准备。 请大哥们指教一下，是我的心态不对吗？
 | 1 HuHui 2019-06-10 11:36:33 +08:00 via Android 最近别裸辞就行 |
 | 2 virus94 2019-06-10 11:46:43 +08:00 别裸辞+1. 这种人就是企业蛀虫,楼主的业绩能力这么好,找个好下家撤吧 |
 | 5 kindle958 2019-06-10 12:13:39 +08:00 会啊。 别裸辞就行。 我上一个领导真得很烦，天天在下班电脑没关机这种破事上找麻烦。说一声不就完了，非要上纲上线干嘛？ |
 | 6 wugz 2019-06-10 12:17:31 +08:00 via iPhone 我上家，周末要我回来加班，因为前一晚加班太晚，就睡过头了，大概十点左右才起床，在路上的时候他给我打了电话，各种粗口，动不动就说是不是不想干了。而经理则是当面让你必须怎样怎样做，每次做完都有问题，老板问责的时候就把锅推我身上。就这样我居然都在那里呆了快两年，就因为刚出来，不工作就没饭吃 |
 | 7 fstab 2019-06-10 12:50:38 +08:00 via Android 还有领导太傻逼也是。 |
 | 8 2027 2019-06-10 14:39:10 +08:00 via Android 把领导辞了。 |
 | 9 ourzhang 2019-06-10 14:45:47 +08:00 会的，很多都是因为领导或者同事不满意辞职的. 不过不建议裸辞.找到就走。 |
 | 10 coderluan 2019-06-10 15:30:09 +08:00  1 楼主，你领导是领导，但是你工资比他高，话语权其实并不比他低，我感觉你直接找你们共同的领导投诉就行了，结果大概三种： 第一，他走，问题解决，楼主运气好还能升领导。 第二，你走，还能拿赔偿金，他肯定留记录，比自己辞职强太多了。 第三，调解，成功对方消停，不成功对方折腾，你再接着投诉，直到调解不了有人走人。 “要么忍要么滚”就是自我阉割，完整版应该是“要么狠要么忍要么滚”，自己的权力得自己争取。 |
 | 11 wellpoon 2019-06-10 16:34:36 +08:00 第一份工作的时候。部门技术主管技术代码极烂+事儿逼+贪污团建费这种蝇头小利+骚扰已婚女同事。 底下同事聚会吃饭没叫过他，当时爷爷没了请丧假，因为他一句没都没了，请这么多天干嘛。这么多天其实就是 3 天，当面主动辞职，接下来跨级举报这位领导，离职后两个月不到，老同事开心的跟我说这位领导打包走人了。 想想以前真是初生牛犊，换做现在，肯定不会马上离职，先找好下家再走。 |
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