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去年年底公司某部门员工离职，她负责的工作被领导加到我这边，答应每个月给几百块补贴，然后年初公司空降新领导，各种砍补贴和福利，把我这部分补贴也取消了，想问下大家，公司这样做合法吗。这部分工作也占用了我工作很多的时间，导致平时主业的东西做不完被迫下班加班做。
另外不给报酬让额外做与自己工作八杆子打不着的内容，这种操作是普遍存在的吗，举个例子，你会写代码，但是也会做设计，然后让你同时负责设计师的工作内容，每个月给 100 到 500 的补贴，然后设计的东西内容繁杂，占用了你码代码的时间，你必须经常加班到很晚才能把自己的代码敲完，完成进度，你会怎么做？
 | 1 mmmmmmmao 2019-06-10 09:31:02 +08:00 跑路 |
 | 2 s1th OP 忘记说了，加班没有加班费，只给加班时间的 1/2 调休时间，另外调休不一定能批准，看领导心情。 |
| 3 s1th OP 领导画大饼，答应年终会补上被砍掉的补贴部分，你们觉得靠谱不？:( |
 | 4 sanqian 2019-06-10 09:34:41 +08:00 消化不良，这饼我吃不下，硬是要吃的话麻烦给口汤 |
 | 6 privil 2019-06-10 09:35:56 +08:00 六字真言。更新简历面试去 |
 | 7 Qazse 2019-06-10 09:46:18 +08:00 更新简历面试去 |
 | 9 tabris17 2019-06-10 09:51:15 +08:00  1 摸鱼是一门技术活 |
 | 10 smithken 2019-06-10 09:51:54 +08:00 常见的画大饼：“年轻人就是要多干活，锻炼一下”，“***你会****吗？（会，交给你，好好干 /不会，你看看你这样的事都不会怎么行，这样吧你拿出一段时间学学，奖励补贴少不了的）” 赶紧跑活多屁事多，到时候两件事都做不好全部怪你再把你变相辞退（如果可以尽量说明自己忙不过来，让他另外找人，反之括号外面） |
 | 11 whileFalse 2019-06-10 09:55:14 +08:00 建议滚。 |
 | 12 Moseszi 2019-06-10 10:02:20 +08:00 及时止损 |
 | 13 Youkochan0v0 2019-06-10 10:03:01 +08:00 via Android 所以还是别让领导知道自己还会设计比较好( |
 | 14 alextang95 2019-06-10 10:04:10 +08:00 按时下班 |
 | 15 uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-06-10 11:35:12 +08:00 @s1th #2 公众号搜「劳动法」，能找到答案，把文章发给你领导，要求给你应用的回报。 |
 | 16 sunnyadamm 2019-06-10 11:51:52 +08:00 这你都不走？留着干啥？ |
 | 17 passerbytiny 2019-06-10 11:56:10 +08:00 最终（也可能是唯一的解决方案）：及时止损 |
 | 18 sinv 2019-06-10 12:19:28 +08:00 via iPhone 2 材疏不能胜任，薪酬不足养家 |
 | 19 goodryb 2019-06-10 12:23:01 +08:00 当初就不该接这个活 |
 | 21 botian 2019-06-10 12:42:23 +08:00 via Android 如果只是口头协定，估计悬了 |
 | 22 wysnylc 2019-06-10 12:59:37 +08:00 画饼的统一当骗子 |
 | 23 coderluan 2019-06-10 15:58:06 +08:00 我会和新领导沟通，要么给钱做，要么不给钱不做，他自己二选一有就行了。 对方又不能拿刀逼着你做，开除你还得给赔偿，闹大了肯定是职位更高的人影响大。 主动权明明在自己手里的，为啥一堆人嚷嚷着离职。 |
 | 24 tankren 2019-06-10 17:29:38 +08:00 留证据 举报 |
 | 26 pilgrim_kevin 2019-06-11 10:14:05 +08:00 要么走，要么找领导谈，非你工作职责范围内的活推掉。不要做小绵羊，因为职场环境就是这样，越是小绵羊，越得不到公平对待。你只要有理有据就行。 |
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