这是一个创建于 2362 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看了 v2 今天另一个讨论 20k 多少责任的帖子，想起以前在知乎看到老油条教导新人的段子(大脑大概的影响，类似这种的，有收藏的 V 友麻烦贴一下)：
2k 保证基本出勤，做不来就慢慢做 4k 功能大概能用就行，有漏洞也可以谅解 7k 可以在功能可用情况尽可能无 BUG，有大概的框架 10k 可以设计比较容易扩展的框架，从架构上思考问题 13k 能够独立完整较困难的工作(如高并发，死锁问题)，代码质量要好 15k 可以带团队，帮团队抗需求，有 N 年丰富的经验 我在想，身为程序员，拿多少钱做多少事情合理吗？如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？
我遇到过好多程序员，尤其是老油条，在项目里代码提交量挺少的，还不如新人实习生提交代码的多。虽然现在你工资低，但是可以通过在项目里磨练，多花功夫把代码敲好，提升自己的能力也是挺好的。可惜我遇到大部分都是混日子的，下班了就不关心项目的突发急事，加个班也要死要活的，对项目挺不上心的，哎
所以我想听听大家是怎么看待“拿多少钱做多少事情的”，你们认为这样合理吗
第 1 条附言 2019-04-25 19:58:00 +08:00
2000 肯定可以招到的，而且我觉得现在程序员也太贵了，真的值十几 k 吗
第 2 条附言 2019-04-25 20:30:11 +08:00
我们公司只有新人实习生才 2k 这个价格，我只是想说明 2k 是可以招到人的。
 | 1 jiafaner 2019-04-25 18:53:14 +08:00  5 挺没劲的 拿 10K 就只做 10K 的事,说得好像大家都有能力做到 15K 的事似的 老板们也不傻,你只做 10K 的事那就永远只拿 10K 好了 真挺没劲的 |
 | 2 lincanbin 2019-04-25 18:54:17 +08:00 via Android 程序员从 2k 开始讲就有点扯了 |
 | 3 herebury 2019-04-25 18:57:52 +08:00 via Android 3 教主讲过这个 如果觉得拿的钱比做的事少，就找老板提加薪。如果老板不愿加，可以考虑换个老板。但无论在什么情况下，都应该尽自己所能去多做点工作，并把工作做好。工作中创造的价值是属于公司的，但积累的东西是自己的。这个“积累”不只是技术能力，也包括你在行业内的口碑。理论上你可以选择少做点工作，把时间用到其它能提升自己的地方。但这样只能提升技术，对口碑则可能有损害。 |
 | 4 imningfeng 2019-04-25 18:58:00 +08:00 @lincanbin 你那个论坛不怕被约谈吗，以后说不定贩卖枪支，上门服务+QQ 各种都会有 |
 | 5 Raymon111111 2019-04-25 18:59:17 +08:00 工资是员工和公司综合各方因素谈判的结果, 单从一个点考虑基本没什么意义 举例, 公司扩大业务, 特别缺人, 有个候选人按照平时的标准不太想招, 现在苦于一直招不到人, 于是给了他 xxx k 的薪资. 但是正常情况下公司肯定不会给 xxx. 那问, 他值 xxx 吗? 这个问题说来说去, 最后会变成, 一个砖石值 5w 吗? 换句话讲, 价格和价值还是要分开看, 混在一起讨论, 基本讨论不出结果. (再想一个问题, 那拼多多给 40w 给应届生, 你觉得这个应届生"值"这么多钱吗? |
 | 6 chinagxwei 2019-04-25 19:13:31 +08:00 这个知乎的内容是哪年的？通货膨胀情况？还有 2000 你确定招得到慢慢做的人？ |
| 7 imningfeng 2019-04-25 19:15:22 +08:00 2000 招到的人应该只会打字，办公套件都不会的那种 |
 | 8 greatghoul 2019-04-25 19:17:46 +08:00 4 那要看公司待你如何，公司的大家都互相尊重，积极热情，做的事又有趣，拿 10K，做 20K 又何防，公司整天想着抠你的时间，迟到扣钱，下班不让走不额外发钱，拿 10K，都只想做 5K 的事。 |
 | 9 wesall100200 OP |
 | 10 orangeade 2019-04-25 19:58:45 +08:00 via Android 看人看公司看钱看事 因素太多了 |
 | 11 liuxu 2019-04-25 20:01:21 +08:00 @wesall100200 来北京，2000 清洁工都不答应 |
 | 12 qq316107934 2019-04-25 20:04:19 +08:00 2 照这个表格拿 30k 的是不是可以独立写淘宝，微信等工程了？ |
 | 13 loading 2019-04-25 20:08:23 +08:00 via Android 楼上这个 id 导致我没法正常 @ 是关键字…… |
 | 14 xfriday 2019-04-25 20:13:01 +08:00 道理难道不对吗？公司又不是你的 |
| 15 xfriday 2019-04-25 20:14:28 +08:00 你只是把你的劳动作为商品卖给公司而已，多少价格决定多少质与量，10w 你还想买法拉利？ |
 | 16 7654 2019-04-25 20:14:31 +08:00 拿多少钱做多少事，提薪的时候有什么说服力？靠吃大锅饭混日子吗 |
 | 18 Zer023333 2019-04-25 20:16:49 +08:00 via Android 讨论下一万小时定律。拧螺丝拧一万个小时，也还是个拧螺丝的。建议看一下刻意练习这本书。 |
| 19 xfriday 2019-04-25 20:17:55 +08:00 但是能力是自己的，锻炼与学习并不需要考虑工资，这是对自己的投资，但是做多少工作，比如 996，确实要看工资水平 |
 | 20 helloworld0zld 2019-04-25 20:20:28 +08:00 2000 肯定可以招到的，而且我觉得现在程序员也太贵了，真的值十几 k 吗？ ---- 这年头，干什么挣不了两千？ ---- 现在程序员也太贵了， 兄弟你去北京看看，房租打听打听。1x k 够花不？ ---- 现在的程序员也太贵了，没觉得。这年头又没人绑着你招个人，绑着你在某个地方干，都是市场自由调配。 让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？ ----- 兄弟你是高高在上的小老板，还是说刚开始工作的没有选择机会的小萌新？加班一定会让你积累经验，醒醒。 |
| 21 7654 2019-04-25 20:22:12 +08:00 @xfriday #17 跳槽对公司来说，一捡到宝，二是块砖，三是个草包，肯定会体现在年终福利来年涨薪上的 公司实力个人能力是互相匹配的 |
| 22 xfriday 2019-04-25 20:26:42 +08:00 @7654 我的个人经验完全不符合你的说法，只有在跳槽的时候能力和薪资才会重新匹配，比如原来是 1:1, 后面你的能力提高了，变成了 2:1，但是公司（一般）是不会涨你多少工资的，只有跳槽后，才会变成 2:2 |
 | 23 jamesxu 2019-04-25 20:29:21 +08:00 via iPhone 就我面试的经验来看，大部分并不值这个钱 |
| 25 7654 2019-04-25 20:33:52 +08:00 @xfriday #22 对啊，工资给不够是要走的，走不了的那是能力不够没人要 所以自我提高总是好的，千万别拿多少钱做多少事，更不要上班摸鱼 |
 | 26 ryanlid 2019-04-25 20:35:34 +08:00 2000 ？一线城市的最低工资标准都超过 2000 了，（另外，最低工资是不包括加班工资及各种补贴的） |
 | 27 zjsxwc 2019-04-25 20:39:41 +08:00 via Android 类比股票，类比比特币， 你坚信自己的工作价值那就值， 如果自己都觉得不值钱那就真不值钱了 |
 | 28 xuanbg 2019-04-25 21:04:07 +08:00 站拿多少就做多少的，有这么几个问题需要回答： 1、加薪 /跳槽时怎么证明你能值更高的价钱？你的经历表明你只值那么多，没人会信你值更多。 2、长时间做低价值的工作，不怕被淘汰么？技能是需要锻炼的，不是看看书就会的，高端的技能尤其是。 |
 | 29 www5070504 2019-04-25 21:06:19 +08:00 2k 太多了 为什么不永爱发电呢！ |
 | 30 reus 2019-04-25 21:08:37 +08:00 2000 你招餐厅服务员都招不到，还程序员 2000 都肯做的，没有资格叫作程序员 |
 | 31 lostberryzz 2019-04-25 21:08:39 +08:00 6 2k 太多了，老板都给你增长经验的机会了，还拿钱，想不想做老板兄弟了？ |
| 32 chinagxwei 2019-04-25 21:10:59 +08:00 @wesall100200 你是高级黑吧？贵司还很多 2000 的程序员！敢问这些人大学毕业了吗？父母还健在吗？是否婚配？他们觉得自己真的叫程序员吗？还是奴隶？ |
 | 33 Pionxzh 2019-04-25 21:38:20 +08:00 2000 都招的到程序员。。。行吧 敢问在几线城市 |
| 34 wesall100200 OP |
 | 35 agdhole 2019-04-25 21:47:19 +08:00 我们这二线郊区面馆包吃不包住都有 2.5k+,招的人只用端盘子收钱,一点脑力都不用 |
 | 36 youngce 2019-04-25 21:47:24 +08:00 1 偷换概念，实习生不属于正式员工。 -- 4k 功能大概能用就行，有漏洞也可以谅解 实习生刚好属于你界定的这个水平 你试试正式员工 4K 在深圳，你能找到什么水平的程序员 |
 | 37 yoke123 2019-04-25 21:49:59 +08:00 这...... 2500-3000 那个实习生怎么生活 活倒是能活 就是生活质量你懂得 家里有矿吗 这么糟蹋自己..... |
 | 38 quwabcxyz 2019-04-25 21:51:42 +08:00 via Android @wesall100200 我也不明白为毛一个程序值那么高工资。你们公司招学徒不 |
| 39 wesall100200 OP @quwabcxyz 谢谢，目前还没有这方面的用人需求 |
 | 40 xiaokiku 2019-04-25 22:06:47 +08:00 via iPhone 拿多少钱，开心就好。 你是觉得你同事比你工资高吗？ 还是你是高管觉得手下的人做事对不起工资？ 还是你是老板觉得花了这么多钱养了一群不干活的人？ 自己的道德心爆棚了？ 爱拿多少拿多少，我一个月两千块钱，责任感爆棚，想把全世界的工作包下来，拯救人民于水火之中 我想拯救一下世界不会有错吧？！能力越大，责任越大！ 哼！ |
| 41 xiaokiku 2019-04-25 22:07:56 +08:00 via iPhone 满世界都是道德卫士，你们不冷吗？ |
 | 42 whoisghost 2019-04-25 22:08:39 +08:00 楼主这样的德不配位的人，凭啥还能当老板? 靠压榨的吧！ |
 | 43 gimp 2019-04-25 22:11:42 +08:00 我认为不合理，在工作中积极发现解决问题，提高自身价值是为自己铺路 |
 | 44 cheesemp 2019-04-25 22:13:31 +08:00 套路不对呀, 不是应该讲"情怀"吗? |
| 45 xiaokiku 2019-04-25 22:16:40 +08:00 via iPhone 卧槽？！原来是老板呀！ 真替你不值，花这么多钱付给程序员工资！ 他们能干啥！干啥能一个月卖出去 2000 块东西？！ 养他们干啥，全部都辞了，自己来，钱否装自己口袋里 |
 | 46 xiaohuamao 2019-04-25 22:20:59 +08:00 via iPhone 看了你之前的发帖记录，感觉你有点精分 |
 | 47 2589595915 2019-04-25 22:23:15 +08:00 via iPhone 真的值得十几 k，那些东西太复杂了，我都看不懂。 |
| 48 xiaokiku 2019-04-25 22:24:55 +08:00 via iPhone @xiaohuamao 钓鱼的吧，我上钩了 |
 | 49 a62527776a 2019-04-25 22:29:33 +08:00 via iPhone 我个人是这样的 业务只写份内的 但质量一定做好，做精 时间充足我不会写不属于我的业务 我只会把自己手头的业务做到能做到的最好，我想公司也希望员工产出质量高而不是数量多吧 |
 | 50 inhzus 2019-04-25 22:41:24 +08:00 via Android 你们公司上百人共用你这个账号？ |
 | 51 MoHen9 2019-04-25 22:59:02 +08:00 via Android 建议把贵公司程序员全开了，他们不配拿工资，只有楼主配。 |
 | 52 microease 2019-04-25 23:08:13 +08:00 我觉得不值得，就你值，看到这个帖子要笑死了。正常的逻辑不应该是想办法赚钱拿到更好的人才吗？怎么会有人想着怎么样用一两千块钱招人，甚至更少。你招的是人吗，就算能招的到，谁 TM 愿意一辈子在你这里干？ |
| 53 microease 2019-04-25 23:10:46 +08:00 对人抠逼的老板，公司一辈子做不大，对人不好，还有背后捅刀子的风险 |
 | 54 IvanLi127 2019-04-25 23:22:20 +08:00 via Android 楼主是想谈奉献还是谈福利？按劳分配不合理的话，那建议移民。多劳多得，去想程序员工资是否合理，还不如想想如何提升自己那惨不忍睹的管人能力 |
 | 55 dobs 2019-04-25 23:22:41 +08:00 via Android 程序员工资如果是 2000 元（老板我是你爸爸） |
 | 56 qqor 2019-04-25 23:35:09 +08:00 via Android 产品经理也这个工资标准？切 |
 | 57 Yc1992 2019-04-26 00:09:53 +08:00 你这个 15k 在好多学校应届生白菜价都没到 |
 | 58 dfjslkjdf 2019-04-26 00:14:43 +08:00 你这做多少事是你自己决定的吗？ 是你 领导分配的啊。 如果你领导分配你到某个阶段的工作，你可以要求涨工资，不然跳槽。 |
 | 59 autogen 2019-04-26 00:25:31 +08:00 知乎看到这个回答的时候，肉包才 0.5 元 /个，油条才 0.4 元 /根，豆浆才 0.5 元 /杯 |
 | 60 jon 2019-04-26 01:39:24 +08:00 楼主工资多少？ |
 | 61 likuku 2019-04-26 02:01:09 +08:00 拿人钱财替人消灾，拿多少钱作多少事，这没问题。 然而，如此这般的 “量化方式” 就有点太中二了，现实世界太多事情是没法硬性量化的。 |
 | 62 KuroNekoFan 2019-04-26 07:48:24 +08:00 via iPhone 骗回复的吧 |
 | 63 Cbdy 2019-04-26 07:49:58 +08:00 via Android 人力资源也是资源，大家请按供需曲线来，谢谢 |
 | 64 ericls 2019-04-26 08:04:15 +08:00 市场决定的都是合理的 有行业壁垒，准入机制，持证上岗的行业是不合理的 |
 | 65 wangxiaoaer 2019-04-26 08:37:41 +08:00 如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？ ----------------------------------------------------------------------------------------- 加班才能积累经验？一万个小时法则要求必须是工作时间才进行累加吗？ |
| 66 wangxiaoaer 2019-04-26 08:41:14 +08:00 @wesall100200 #34 厉害厉害，你们做什么产品的，如果是面向大众的话，我要回避一下。 |
 | 67 k8ser 2019-04-26 08:43:56 +08:00 2K?,还得 996 ？ |
 | 68 NBGGA 2019-04-26 08:47:40 +08:00 事实上你能做多少事是由你的职位决定的吧，我一个开发有做产品经理 /项目经理职能的权限吗？要是有的话我不是爽飞。。。 |
 | 69 CallMeReznov 2019-04-26 08:51:10 +08:00 LZ 说实话,你在给实习生 2K 工资的地方干活就不要去设想那些更加"高阶"地方的场景了. "阶级"都不同,你去猜想别人的"金锄头"感觉合适吗? |
 | 70 NoKey 2019-04-26 08:52:16 +08:00 你自己按照拿多少钱做多少事的准则来干，那你的工资就涨不上去了 你如果按照少拿钱多干事的准备来干，你不跟老板提加钱，一般来说，你的工资也涨不上去 这个是个相对的 当前岗位上积极点，多做点，对自己有好处，公司给涨工资就继续，不给涨合适的时候就换 |
 | 71 947211232 2019-04-26 09:03:42 +08:00 2k 招肯定是能招到的，但你要想想招的是什么水平，招 5 个 2k 不会的可能还是不会（你要多少时间等 ta 学会？学会了还满足 2k 吗），招 1 个 10k 会的就肯定会完全就是层次不同了 |
 | 72 wknet1988 2019-04-26 09:07:56 +08:00 你是要给马大爷修福报，还是要给奶茶东做兄弟？ 职业点，拿钱办事。 很多老板就喜欢你比小米还高的性价比。 |
 | 73 LaplaceTransform 2019-04-26 09:08:11 +08:00 当然合理，剩下时间我都干私活学新东西去了。 什么道德就别提了，一个资本家跟我提道德？自己琢磨琢磨自己钱怎么来的，还好意思跟我提道德吗？ 别违法就可以了 |
 | 74 wupher 2019-04-26 09:09:06 +08:00 别说作为程序员了，大多数岗位都是这样的。 所以 Google、Facebook、BAT 才会给予高级开发人员那么多钱。你觉得那些老板傻吗？ 虽然员工薪资高，但是那些员工能为企业创造的价值更高。否则类似 Google 何必岗位动辄要求博士？干嘛不外包中国多省钱啊？ 虽然都是软件开发，但是，有些公司像作坊、有些公司像工厂，而还有些公司像电影摄制组。公司不同，面对程序员，选择与薪资就会有巨大的不同。 |
 | 75 hvkcoder 2019-04-26 09:16:27 +08:00 干的事情多，会的技能多，老板并不会给你涨工资，他们只会觉得又剩下一笔招人的钱，多了一个廉价的劳动力。工资给不到位，心态肯定就是只干分内的事情，其他时间用来提升自己，然后跳个槽。即不耽误工作，自己的心态也平衡，这样对大家都有好处。 |
 | 76 yplove156 2019-04-26 09:18:52 +08:00 我自己创业的时候，拿着 1k 的工资，干着 15k 的活 现在拿着 13 的工资，干着 4 的活。 |
 | 77 dcsite 2019-04-26 09:21:43 +08:00 一个只能拿 2K 的人，不努力工作还能干什么？ 一个能拿 50K 的人只拿 20K，那么努力工作干什么？ 2K 的人干 2K 的事，20K 的人干 20K 的事，各司其职不好么？ 一些刚入职的应届生总想和 CTO 比技术能力，比工资，比加班时间，有什么可比性？ |
 | 78 bk201 2019-04-26 09:22:30 +08:00 又不是体力劳动者，提交那么多代码有什么用，关键区别在于解决问题吧。 |
 | 79 wenzhoou 2019-04-26 09:24:48 +08:00 via Android 其实我有的时候看到很好的年轻人，就不愿意交给老油条带，特别是刚毕业一两年的年轻人。 怎么说呢，一个人有一个人的三观，年轻人你还能劝他向上，有个三五年工作经验的人，你是没有办法劝的。他道理比你还多，比你还铁。 大多数时候人跟人的差距，不在于聪明不聪明，只在于态度。如果你能到达比谁聪明不聪明的那个地步，就根本不会纠结这个问题了。 公司里有的人能力 70 分努力 80 分，成绩 56 分。有的人能力 90 分，努力 30 分，成绩就只有 27 分。老板不是都瞎。 |
 | 80 nolest 2019-04-26 09:25:15 +08:00 LZ 的想法太技术了。 岗位工资是要跟市场状况、公司在市场上的地位、所在的项目在公司里的地位、你在项目里的地位挂钩的。是一个自由市场下的结果。 以个人技术水平挂钩的情况只发生在同等项目、同等公司、同等市场。 再细分还有技术分支、该技术分支下的具体经验 /能力。 |
| 81 nolest 2019-04-26 09:30:00 +08:00 工作就应该解决好本岗工作为前提，拿到岗位工资，通过经验积累、把岗位要求更加丰满，在公司晋升通道里平稳晋升。 觉得钱多 /少，只是心魔。 |
 | 82 ctro15547 2019-04-26 09:30:49 +08:00 在拿 2k 的时候，在工作中证实自己能接手 6k 活，那就只是去不去做的问题。把老板当兄弟就去做。就算不做就拿 2k 我乐意，老板也无可奈何。老板自己不反思下员工为什么不肯尽力干活？如果不去提升不去证明自己能做 6k 的活，活该拿 2k，无话可说。 |
 | 83 Yiki 2019-04-26 09:36:25 +08:00 我讨厌一切给实习生低于 2K 工资的老板 深恶痛疾 你以为你是谁 |
 | 84 oyosc 2019-04-26 10:08:56 +08:00 via iPhone 地区不同,每个人的学历能力不同价格也不一样,你拿深圳本科跟小地方高中学历的比有意思? |
 | 85 Lpl 2019-04-26 10:15:01 +08:00 via iPhone 所谓拿多少钱做多少事这个说法我不太赞成，这事根本就没有一个衡量标准。我感觉原则应该是拿钱就该认真做事，不管多少钱。嫌钱少就提或者跳槽，但是不该去计量做事情的量有多少 |
 | 87 CodingDoge 2019-04-26 10:17:42 +08:00 程序员真的太多了太多了... |
 | 88 lijingyu68 2019-04-26 10:30:55 +08:00 对我来说，拿多少钱，我都不想做事。做的事有没有价值和乐趣是第一，钱只是在这个过程中的副作用罢了。但如果企业家给的钱不够，我是不愿意浪费我的时间的。如果企业家不给钱，但事情非常有乐趣，我也会考虑一下的，但一般不会出现这种情况，毕竟既能提供钱、也能提供了乐趣的公司多得是。 |
 | 89 struggle001 2019-04-26 10:38:49 +08:00 我为了公司创造了多少价值（直接价值或者隐性价值）大于我的工资的一个比例。我认为就没问题。 没有绝对的公平，什么都是双向选择。 |
 | 90 nnegier 2019-04-26 10:48:37 +08:00 via Android 不认为程序员的能力和做项目正相关，正如前楼所说的，拧 1 万个小时的螺丝你还是拧螺丝的。至于，拿多少钱做多少事，就像现在 996 人们所议论的，996 的工作，不给 996 的钱，让谁心里也过不去呀。那为什么钱少还答应去呀，这个，每个人原因都不一样，若真的是这种情况，他不久也会走的。 |
 | 91 index90 2019-04-26 10:52:08 +08:00 1 不低于最低工资，按照市场供需定价 程序员也就各种普通职业之一，不要把程序员的身份太当回事。 或许你觉得程序员这个身份特别，总是在社会的聚光灯之下，只不过是因为现阶段的国情，IT 从业人员占大多数。 |
| 92 helloworld0zld 2019-04-26 10:53:57 +08:00 @xfriday 没毛病。我不是很赞同一个观点，努力努力。努力也得看市场，只是能力提高不见得一定能获得法币上的待遇的提高。我记得我刚毕业那会儿，安卓的萌新，月薪都 5k~8k，过了几年在看呢，市场饱和了，却又是另一番风景。 |
| 93 helloworld0zld 2019-04-26 10:55:22 +08:00 @helloworld0zld 当时我的导师可是告诉我，2012 年的数据，加个小补充。 |
| 94 helloworld0zld 2019-04-26 10:57:21 +08:00 我有看了楼主的帖子，像是发帖来找存在感刷关注的。。。。 |
 | 95 l00t 2019-04-26 10:57:57 +08:00 1 加班工作和增长能力这两个是不能划等号的，要看具体工作的内容和解决的问题。努力工作也不等于就能加薪，这还取决于你的领导是不是重视你的工作，是不是认可你的成绩。手上在做的东西，你可以去研究，可以去了解得门儿清，但你不一定要真的去做啊。老油条之所以是老油条，都是吃过亏受过现实教育的。 |
| 97 wenzhoou 2019-04-26 11:08:03 +08:00 via Android 那反过来那些没有成为老油条的人呢。都是傻子吗。 老板没有给够我钱，我一定会提高水平拍屁股走人。 让老板好好后悔去。又或者自己当老板去。 而不是赖在公司当油条。 |
 | 98 puilu 2019-04-26 11:08:54 +08:00 昨天面试一家公司，自己公司出不了高薪就怪外包和融到资的公司“破化市场”，说薪水接近深圳，超出本地平均工资什么的。我直接对这家公司 0 印象，扯鬼呢，海口本地消费极高，官方平均工资 7K 多，都不知道多少人拿着不足 3K 的在打滚，作为一个打工仔面试官说这种话，真把自己当棵葱了，难怪还拿着红米 note7 后盖条形码还没撕，还带着透明手机套。 |
| 99 puilu 2019-04-26 11:09:46 +08:00 被资本家卖了还帮资本家说话，搞笑至极。 |
 | 100 maplelin 2019-04-26 11:14:36 +08:00 1 15K 带团队？深圳这边起码 25K 还在单干，顶多带点新人和实习生 |
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