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因为人力资源成本低，文章如是说 https://m.huxiu.com/article/295284.html
 | 1 lhx2008 2019-04-20 22:07:13 +08:00 via Android hulu 也是中国程序员 |
 | 2 est 2019-04-20 22:20:38 +08:00 > 盈利靠员工，主要是中国码农 > > 给袁征颁发“最佳 CEO ”奖项的是美国职场版的大众点评 Glassdoor，这个奖也是由雇员们评选出来的。雇员可以在上面匿名分享自己对公司的感受，包括工作环境、薪资等等。面试者可以分享自己的面试经验，使公司的招聘流程变得更透明。袁征和他的公司在这个网站上的评分达到 4.8 （满分 5.0 ），有 95%的人表示“会推荐给朋友”，有 97%的人表示了对 CEO 的支持。 标题一句话，结论全靠编。 |
| 3 lhx2008 2019-04-20 22:49:00 +08:00 @est 下面写的很清楚呀 在 Zoom 此前递交的文件中，公司在“风险”部分中提到：“我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将我们的产品开发团队从中国转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。” 在 IPO 文件中，Zoom 透露，截至今年 1 月，公司在中国拥有超过 500 名员工。 |
 | 4 thinkif 2019-04-20 22:57:59 +08:00 这多正常啊，不正是经济全球化的体现么 |
 | 6 shense 2019-04-21 08:00:00 +08:00 via Android 所以是通过压榨国内码农来提高利润空间进而反馈给美国的员工吗？（猜测参与 Glassdoor 评选的应该是美国当地的雇员，能给老板打高分，说明雇员的福利和薪资应该是优于美国当地的吧） |
 | 7 hoobyy 2019-04-21 08:52:26 +08:00 via Android 反 996 的不是真的 996，真是好奇怪。 |
 | 8 zcjfesky 2019-04-21 08:53:16 +08:00 via Android 劳动成本国际间转移很正常 富士康也是这样 nike 鞋也是这样 |
 | 9 Cbdy 2019-04-21 09:22:21 +08:00 via Android 这个东西叫做经济全球化 |
 | 10 Perry 2019-04-21 09:59:50 +08:00 via iPhone 不知道在中国为 zoom 工作的程序员们有没有在 Glassdoor 上打过分 |
 | 11 orangeade 2019-04-21 10:10:48 +08:00 via Android 还是华人了解中国国情啊 zoom boss 是山东科技大学毕业的 |
 | 12 MinakoKojima 2019-04-21 10:12:36 +08:00 |
 | 13 dalieba 2019-04-21 11:19:38 +08:00 via Android 往后压榨差不多了，没啥油水，甚至出来成本了，是不是该跑路了 |
 | 14 greatbody 2019-04-21 13:37:54 +08:00 随着技术进步，会不会码农们不满意后，自己创立公司。 |
 | 16 littlebaozi 2019-04-22 10:33:39 +08:00 只有 1/3 吗，怪不得都想肉身番啬 |
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