因为公司人手以及工作密度原因,接下来比较长的一段时间近乎九九六

图样好么。
劳资双方都是短视的行为。
劳动者：只看到多得的 0.5 倍薪水，缺忽视了牺牲的可以用于自我提升的时间。只有你把这本来可以多得的时间用于自我提升了，你才掌握了真正属于你自己的生产资料（技术）。可见资本家可不就在剥削你剩余价值么。
资本方：只看到了多给 0.5 倍薪水来缓解用工紧张的问题，缺忽视了万一员工猝死，家属闹事赔偿的费用远大于该员工若干年的薪资（大胆猜测未为员工购买商业保险，出事只能资本家自己掏钱）。

对于成熟的（外资）企业而言，通常做法是招聘外包 /劳务派遣员工缓解短暂劳动力紧张的情况。

扯什么一个愿打一个愿挨还是要多提高自己的姿势水平。

能加薪 966 也不错了，想当年加班就给 15 块餐补。

比较长是多长，要是超过 2 个月的话，就是 1 楼说得那种情况。

楼主这个叫“自我剥削”

十动然拒

@bernie9
@fanyingmao
@passerbytiny
@guyujiezi
@tuding
没有这么夸张啦,由于工作性质,加班并不是为了完成项目,而是在值班提供技术支持.时间大概就是晚上七点到九点,到时间就可以走人. 因为需要技术支持服务的客户九点也下班了.
所以不会猝死,哈哈哈,好悲壮啊

@linliqun #6 你这让我想起了以前的一个公司给出的上六天班理由：因为销售和技术支持有周六上班的需求，总部的人要是正常上下班他们会有意见。

@bernie9 #1 然而考虑到有部分人 965 也不怎么用(996-965)的时间自我提升。所以你的观点可能不适用于那部分人。而相比 996 可能综合收益更大。上述观点仅从对“该部分劳动者的收益”出发，并不是为了尝试证明 996 的合理性。

@marcong95 #8 “而相比 996 可能” → “因此 996 可能”